Entgelttransparenzgesetz und bereinigter oder unbereinigter Gender Pay Gap
ich schreibe derzeit meine Masterarbeit zu dem Thema "Das Entgelttransparenzgesetz zur Durchsetzung von Entgeltgleichheit zwischen Männern und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit"
Hierfür würde ich gerne wissen, was die politische Motivation war, das Gesetz einzuführen. Hat das Gesetz das Ziel, die "bereinigte" Entgeltlücke von 6% zu schließen (das den Entgeltunterschied zwischen Männer und Frauen mit vergleichbaren Eigenschaften bezeichnet) oder den unbereinigten Gender Pay Gap von 21% (das den Entgeltunterschied im Allgemeinen in Deutschland vergleicht)?
Zudem wäre es sehr schön, wenn Sie mir eine Quelle/Datei nennen können, in der Sie darauf eingehen, auf Basis von welchem Entgeltunterschied (bereinigt oder unbereinigt) Sie das Gesetz initiiert haben.
Vielen lieben Dank im Voraus.
Anfrage teilweise erfolgreich
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Datum9. Dezember 2018
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11. Januar 2019
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