Gehälter in der GIZ I
In BrandEins vom Januar 2012 schreibt der ehemalige Mitarbeiter der GIZ (gtz)
„Ständig wurden irgendwelche Superexperten aus Deutschland eingeflogen, die gar keinen Bezug zu Sri Lanka hatten und nun binnen einer Woche die Lage analysieren und Empfehlungen aussprechen sollten, etwa für eine neue Verwaltung für das Land. Was das bringt, wurde nicht hinterfragt. Nie wurde die Wirkung der Maßnahmen gemessen. In den Jahresberichten wurde immer nur dokumentiert, wie viel Geld man wofür investiert hatte.”
1) Ist dem BMZ diese Praxis seines Tochterunternehmens und größter Verwenderin von Fördermitteln bekannt?
2) Was sind die Auswahlkriterien fuer „Superexperten“?
3) Gibt es eine Evaluierung der Arbeit der Projekte und seiner Teile, die die GIZ im Auftrag des BMZ durchführt? Wo sind die Berichte hinterlegt?
Herr Bethke gibt weiter Auskunft ueber die lokale Praxis
„Nehmen wir etwa die Gehälter, die die Mitarbeiter der GTZ und der anderen internationalen Organisationen erhalten. Die sind um ein Vielfaches höher als in lokalen Unternehmen – mit der Folge, dass Personal von dort abgezogen wird. Einheimische Fachkräfte heuern bei den Hilfsorganisationen zum Beispiel als Fahrer oder Aushilfe im Büro an, weil sie dort deutlich mehr verdienen können.“
1) Sind die Gehaltsstrukturen der GIZ auf lokaler Ebene mit dem BMZ abgestimmt?
2) Wie stellt das BMZ und die GIZ sicher, dass lediglich örtlich angemessene Gehälter gezahlt werden?
3) Gibt es Untersuchungen über einen Verdrängungswettbewerb durch die GIZ?
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Datum30. Juni 2015
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1. August 2015
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