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Anfrage nach dem Hamburgischen Transparenzgesetz (HmbTG) / HmbUIG Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte Sie bitten, mir Folgendes zuzusenden:

Sehr geehrter Herr Filter, Ihre Anfrage ist in der Behörde für Stadtentwicklung und Wohnen eingegangen. Mit freundlichem Gruß

Sehr geehrter Herr Filter, vielen Dank für Ihre Anfrage. Die Behörde für Stadtentwicklung und Wohnen hat für den Umgang mit Überlastungsanzeigen entsprechende Anwendungshinweise auf dem behördeneigenen SharePoint (Intranet) veröffentlicht. Diese Hinweise beschreiben die allgemeinen Merkmale einer Überlastungssituation und geben Erläuterungen für eine entsprechende Anzeige. Zusätzlich wird darauf verwiesen, dass die Beschäftigten die Möglichkeit haben, den Personalrat, die Schwerbehindertenvertretung und die Gleichstellungsbeauftragten Ihrer Behörde über die Überlastungsanzeige zu informieren. Mit freundlichem Gruß

Sehr geehrter Herr Filter, Ihre Anfrage ist in der Behörde für Stadtentwicklung und Wohnen eingegangen. Mit freundlichem Gruß

Sehr geehrter Herr Filter, auf der SharePoint-Seite ist folgender Text veröffentlicht: „Überlastungsanzeige Eine Überlastungsanzeige ist ein schriftlicher Hinweis an die Vorgesetzten über eine potentielle Gefährdung für den Beschäftigten oder die Dienststelle durch eine vorliegende Überlastung. Mit der Überlastungsanzeige weisen Sie den Arbeitgeber darauf hin, dass die ordnungsgemäße Erfüllung der Arbeitsleistung in einer konkreten Situation gefährdet ist und Schäden für die eigene Person, Dritte oder den Arbeitgeber zu befürchten sind. Die Überlastungsanzeige ist formlos (unter Nennung von Datum, Name des bzw. der Beschäftigten, Beschreibung der Ursachen für die Überlastungssituation, Beschreibung der konkreten Überlastungsmerkmale und der ggf. zu erwartenden Folgen) über die unmittelbare Vorgesetzte bzw. den unmittelbaren Vorgesetzten und die Abteilungsleitung an die Amtsleitung zu geben. Als Beschäftigte bzw. Beschäftigter haben Sie zusätzlich die Möglichkeit, den Personalrat, die Schwerbehindertenvertretung und die Gleichstellungsbeauftragten Ihrer Behörde über die Überlastungsanzeige zu informieren.“ Mit freundlichen Grüßen

Sehr geehrter Herr Filter, auf der SharePoint-Seite ist folgender Text veröffentlicht: „Überlastungsanzeige Eine Überlastungsanzeige ist ein schriftlicher Hinweis an die Vorgesetzten über eine potentielle Gefährdung für den Beschäftigten oder die Dienststelle durch eine vorliegende Überlastung. Mit der Überlastungsanzeige weisen Sie den Arbeitgeber darauf hin, dass die ordnungsgemäße Erfüllung der Arbeitsleistung in einer konkreten Situation gefährdet ist und Schäden für die eigene Person, Dritte oder den Arbeitgeber zu befürchten sind. Die Überlastungsanzeige ist formlos (unter Nennung von Datum, Name des bzw. der Beschäftigten, Beschreibung der Ursachen für die Überlastungssituation, Beschreibung der konkreten Überlastungsmerkmale und der ggf. zu erwartenden Folgen) über die unmittelbare Vorgesetzte bzw. den unmittelbaren Vorgesetzten und die Abteilungsleitung an die Amtsleitung zu geben. Als Beschäftigte bzw. Beschäftigter haben Sie zusätzlich die Möglichkeit, den Personalrat, die Schwerbehindertenvertretung und die Gleichstellungsbeauftragten Ihrer Behörde über die Überlastungsanzeige zu informieren.“ Mit freundlichen Grüßen