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Antrag nach dem IFG/UIG/VIG Sehr geehrteAntragsteller/in bitte senden Sie mir Folgendes zu:

IFG Antrag/ Anfragenummer 191130 Z I 2 AZ 0723/001-2020.0035 Sehr geehrteAntragsteller/in hiermit bestätigen wir den Eingang Ihres u.a. IFG Antrags und werden diesen als fachlich zuständige Organisationeinheit bearbeiten. Mit freundlichen Grüßen

IFG Antrag/ Anfragenummer 191130 Z I 2 AZ 0723/001-2020.0035 Sehr geehrteAntragsteller/in ich nehme Bezug auf ihre IFG Anfrage vom 26. Juni 2020 zum Thema "Interne Weisungen & Dokumente zum Umgang mit Rassismus". Das Bundesumweltministerium (BMU) setzt sich für ein Arbeitsumfeld frei von Vorurteilen ein. Alle Beschäftigten sollen Wertschätzungen erfahren - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Identität und Orientierung. Das BMU hat daher im Jahr 2014 die Charta der Vielfalt unterzeichnet und setzt entsprechende Maßnahmen um , u.a. Beteiligung am jährlichen Diversity-Tag, neuer Videoclip mit Ministerin und Beschäftigten zu einer Kultur der Vielfalt, interne und externe Kommunikation zum Thema (siehe https://www.bmu.de/ministerium/aufgaben…, Anhang Charta der Vielfalt Broschüre, Anhang Charta der Vielfalt_Freiwillige Selbstverpflichtung). Im BMU wurde ein "Referat Z I 2 Personalentwicklung, Diversity" eingerichtet, bei dem Diversity-Mainstreaming als Aufgabe verankert ist. Hierzu verweise ich auf das Organigramm des BMU, das im Internet frei zugänglich ist https://www.bmu.de/fileadmin/Daten_BMU/…). Stellenausschreibungen und Ausschreibungen für die Ausbildungsplätze enthalten den Passus, dass das BMU die Vielfalt unter den Mitarbeitenden fördert und dass sich von der Ausschreibung alle Nationalitäten angesprochen fühlen sollen. Im Bewerbungsverfahren sind Bewerber*innen nicht verpflichtet im Bewerbungsbogen Angaben zur Nationalität zu machen bzw. ein Lichtbild mit der Bewerbung abzugeben.(siehe https://www.bmu.de/ministerium/stellena… Praktika werden öffentlich angeboten/ausgeschrieben, um Zugang unabhängig von der Nationalität/Herkunft zu gewährleisten (siehe ebenfalls https://www.bmu.de/ministerium/stellena…). Das Fortbildungskonzept des BMU enthält verbindliche Fortbildungsmodule zur bedarfsgerechten Stärkung interkultureller, sozialer, Fremdsprachen- sowie Diversity- und Führungskompetenzen (siehe Anhang Fortbildungskonzept, Anhang Diversity-Fortbildungsmöglichkeiten, Anhang eD_mD_VerbindlicheFortbildungsmaßnahmen, Anhang gD_hD_VerbindlicheFortbildungsmaßnahmen.pdf ). Einführungsfortbildungen für neue Beschäftigten enthalten ein Vertiefungsmodul zu Diversityaspekten (siehe Anhang Vielfalt im BMU). Die Themen Vielfalt und Vermeidung von Diskriminierungen sind zudem Bestandteil interner Führungskräftefortbildungen, insbesondere bei Beurteilungsschulungen (siehe Anhang Führungskräfte_ VerbindlicheFortbildungsmaßnahmen, Anhang FortbildungskonzeptBeurteilerschulung ). Auch in unserer Ausbildung wird Vielfalt großgeschrieben. Nicht nur der persönliche Background unserer Auszubildenden spiegelt dies wider, sondern auch die Projekte mit denen sich die Auszubildenden beschäftigen. Auszubildende lernen dadurch soziale Vielfalt kennen und verstärken so ihre sozialen Kompetenzen (siehe https://www.bmu.de/ministerium/aufgaben…). Das BMU beteiligte sich bereits mehrfach am Girls Day und nahm an der Aktion Klischeefrei teil. Erstmals sollte 2020 auch der Boys Day durchgeführt werden, der aufgrund der Covid-19-Pandemie nicht stattfinden konnte (siehe https://www.bmu.de/meldung/girls-day-im…). Im behördeninternen Intranet gibt es eine Seite "Chancengleichheit / Inklusion / Gleichstellung" mit themenbezogenen Informationen, insbesondere den Hinweis und den Link auf die Antidiskriminierungsstelle des Bundes und die behördeninterne Antidiskriminierungsstelle (siehe Screenshot Intranet Anlage 1). Im Folgenden sind die Anlagen aufgelistet, die Ihnen in Beantwortung Ihrer o.g. Anfrage beigefügt zugesendet werden: Intranet Anlage 1.PNG Vielfalt im BMU.pptx Charta der Vielfalt Broschüre.pdf Charta der Vielfalt_Freiwillige Selbstverpflichtung.pdf Fortbildungskonzept.pdf Diversity-Fortbildungsmöglichkeiten.pdf Diversity-Fortbildungsmöglichkeite.pdf eD_mD_VerbindlicheFortbildungsmaßnahmen.pdf Fortbildungskonzept.pdf FortbildungskonzeptBeurteilerschulung.pdf Führungskräfte_ VerbindlicheFortbildungsmaßnahmen.pdf gD_hD_VerbindlicheFortbildungsmaßnahmen.pdf Mit freundlichen Grüßen