1.7.2020                                                                              Kollegiale Zusammenarbeit Kollegiale Zusammenarbeit                                                                                           Kontakt Lind, Marina (WM) Dienstvereinbarung zum partnerschaftlichen Umgang am Arbeitsplatz                                                     Referat 11 Wo Menschen aufeinandertreffen, gibt es unterschiedliche Vorstellungen und Bedürfnisse; Konflikte sind alltäglich, Dokumente auch am Arbeitsplatz. Bleiben sie ungeklärt, kosten sie Zeit, Nerven und Geld. Zudem können sie leicht eskalieren; dann geraten Menschen unter Dauerstress.                                                                             Neu          Hochladen         Freigeben Name Wir wollen Konflikte konstruktiv gestalten, statt sie zu vermeiden, um ihr Entwicklungspotential zu nutzen. Dienstvereinbarung Noch gravierender sind Angriffe auf die Menschenwürde, wie Mobbing, sexuelle Belästigung oder Diskriminierung. unterzeichnet Das Wirtschaftsministerium verpflichtet sich, Angriffe auf die Menschenwürde am Arbeitsplatz, wie Mobbing,           DV Diskriminierung und sexuelle Belästigung zu unterbinden, sie ggf. zu sanktionieren und den Betroffenen               partnerschaftlicher Umgang Hilfe zu gewähren. Kurzübersicht MD-Schreiben Ausgehend von der Erkenntnis zu Konflikten und unserer Verpflichtung Angriffe auf die Menschenwürde zu unterbinden, haben wir gemeinsam mit dem Personalrat, der BfC und der Schwerbehindertenvertretung eine Dienstvereinbarung zum partnerschaftlichen Umgang am Arbeitsplatz erarbeitet. Zum Hochladen Dateien hierhin ziehen. Ziele der DV zum partnerschaftlichen Umgang Das Wirtschaftsministerium möchte mit der Umsetzung der DV partnerschaftlicher Umgang einen Beitrag zur Schaffung gesundheitsgerechter und leistungsförderlicher Arbeitsbedingungen leisten und zu einer offenen und diskriminierungsfreien Gesellschaft. Gleichzeitig soll ein Handlungsrahmen für den Konfliktfall geschaffen und Betroffenen Hilfe gewährt werden. Hier finden Sie die Kurzübersicht zur DV partnerschaftlicher Umgang. Ansprechpersonen im Rahmen der DV partnerschaftlicher Umgang Intern Beschäftigte können sich grundsätzlich jederzeit bei Konflikten am Arbeitsplatz und bei Angriffen auf die Menschenwürde am Arbeitsplatz, wie Mobbing, Diskriminierung oder sexuelle Belästigung an folgende interne Personen (-gruppen) / Beratungsstellen wenden: Vorgesetzte           Wenden Sie sich vertrauensvoll an ihre Vorgesetzten. Referat 12:           Sie können das Personalreferat ansprechen: Joachim Korte (E-Mail: Joachim.Korte@wm.bwl.de, Durchwahl: 2182), Philip Reuff (E-Mail: Philip.Reuff@wm.bwl.de, Durchwahl: 2327) Referat 11:           Im Referat 11 ist die Beschwerdestelle nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)angesiedelt. Sie wird aktiv, wenn Sie Benachteiligungen im Sinne des AGG ausgesetzt sind. Darunter fallen z.B. Mobbing, Diskriminierung oder sexuelle Belästigung. Es wird der Sachverhalt aufgeklärt und geprüft, ob disziplinarrechtliche, arbeitsrechtliche oder strafrechtliche Maßnahmen einzuleiten sind. Gremien /             Wenn Sie sich über das weitere Vorgehen beraten lassen wollen, stehen auch der BfC:                  Personalrat, die Beauftragte für Chancengleichheit (BfC) und die Schwerbehindertenvertretung zur Verfügung. Psychosoziale         Die psychosoziale Beratungsstelle des WM steht Ihnen jederzeit zur Seite. Beratung: Konfliktschlichtungsstelle: Wenn Sie einen bestehenden Konflikt durch Kolleginnen und Kollegen schlichten lassen wollen, können Sie sich schriftlich oder per E-Mail an die Konfliktschlichtungsstelle wenden. Mitglieder der Konfliktschlichtungsstelle: Vom Personalrat benannt: Petra Schenk Catrin Steinrück Von Abteilung 1 benannt: Oleg Livschits Fritz Weidner Für die Konfliktbearbeitung wird aus beiden Gruppen ein 2er-Team paritätisch zusammengestellt, das sich der Konfliktbearbeitung annimmt. http://intranet.wm.bwl.de/Arbeit_Gesundheit/gesundheitsmanagement/Seiten/Kollegiale%20Zusammenarbeit.aspx                                                           1/2

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