Qualifizierungsprofil für Mitarbeiter in Jobcentern und Optionskommunen

Anfrage an: Handelskammer Hamburg

1. Qualifizierungsprofil für Mitarbeiter in Jobcentern und Optionskommunen
2. Rahmenlehrpläne
3. Bitte nennen sie mir Ausbildungsstätten
4. Benennen sie mir die Ausbildungsdauer
5. Benennen sie mir die Förderungsmöglichkeiten

In unserem Jobcenter arbeiten viele Menschen,denen es offensichtlich an den entsprechenden Einstellungsvoraussetzungen fehlt. Ehemalige Telekom-, Post- und Zollmitarbeiter, Autoverkäufer, Maurer und Callcentermitarbeiter.

Es bestehen ernste Bedenken an der Qualifikation.

Vielleicht können Sie mir auch
6. Informationsmaterial zur persönlichen Haftung bei Fehlentscheidungen benennen.

Information nicht vorhanden

  • Datum
    31. Dezember 2013
  • Frist
    1. Februar 2014
  • Ein:e Follower:in
<< Anfragesteller:in >>
Anfrage nach dem Hamburgischen Transparenzgesetz (HmbTG) Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte Sie bitten, m…
An Handelskammer Hamburg Details
Von
<< Anfragesteller:in >>
Betreff
Qualifizierungsprofil für Mitarbeiter in Jobcentern und Optionskommunen [#5226]
Datum
31. Dezember 2013 16:30
An
Handelskammer Hamburg
Status
Warte auf Antwort
Anfrage nach dem Hamburgischen Transparenzgesetz (HmbTG) Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte Sie bitten, mir Folgendes zuzusenden:
1. Qualifizierungsprofil für Mitarbeiter in Jobcentern und Optionskommunen 2. Rahmenlehrpläne 3. Bitte nennen sie mir Ausbildungsstätten 4. Benennen sie mir die Ausbildungsdauer 5. Benennen sie mir die Förderungsmöglichkeiten In unserem Jobcenter arbeiten viele Menschen,denen es offensichtlich an den entsprechenden Einstellungsvoraussetzungen fehlt. Ehemalige Telekom-, Post- und Zollmitarbeiter, Autoverkäufer, Maurer und Callcentermitarbeiter. Es bestehen ernste Bedenken an der Qualifikation. Vielleicht können Sie mir auch 6. Informationsmaterial zur persönlichen Haftung bei Fehlentscheidungen benennen.
Dies ist ein Antrag auf Zugang zu Information nach § 1 Hamburgisches Transparenzgesetz (HmbTG). Ausschlussgründe liegen m.E. nicht vor. Sofern Teile der Information durch Ausschlussgründe geschützt sind, beantrage ich mir die nicht geschützten Teile zugänglich zu machen. Ich bitte zu prüfen, ob Sie mir die erbetene Auskunft auf elektronischem Wege kostenfrei erteilen können. Sollte die Aktenauskunft Ihres Erachtens in jedem Fall gebührenpflichtig sein, bitte ich, mir dies vorab mitzuteilen und dabei die Höhe der Kosten anzugeben. Ich verweise auf § 13 Abs. 1 HmbTG und bitte, mir die erbetenen Informationen baldmöglichst, spätestens nach Ablauf eines Monats nach Antragszugang zugänglich zu machen. Sollten Sie für diesen Antrag nicht zuständig sein, bitte ich, ihn an die zuständige Behörde weiterzuleiten und mich darüber zu unterrichten. Ich bitte um eine Antwort in elektronischer Form (E-Mail) und behalte mir vor, nach Eingang Ihrer Auskünfte um weitere ergänzende Auskünfte oder auch um Akteneinsicht nachzusuchen. Ich bitte um eine Empfangsbestätigung und danke für Ihre Mühe. Mit freundlichen Grüßen
Mit freundlichen Grüßen << Anfragesteller:in >>

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Handelskammer Hamburg
Sehr geehrter Herr Antragsteller/in, zum Qualifizierungsprofil der Mitarbeiter in den Jobcentern und Optionskomm…
Von
Handelskammer Hamburg
Betreff
WG: Qualifizierungsprofil für Mitarbeiter in Jobcentern und Optionskommunen [#5226]
Datum
14. Januar 2014 11:49
Status
Anfrage abgeschlossen
Sehr geehrter Herr Antragsteller/in, zum Qualifizierungsprofil der Mitarbeiter in den Jobcentern und Optionskommunen und Ihre darauf bezogenen weiteren Fragen haben wir keine Informationen, da wir hierfür nicht zuständig sind. Sie sollten sich vielleicht direkt an diese Körperschaften wenden. Zur persönlichen Haftung bei Fehlentscheidungen (Ihre Frage 6) kann ich allgemein darauf hinweisen, dass Amtsträger im Grundsatz bei vorsätzlicher oder grob fahrlässiger Verursachung eines Schadens durch deren Anstellungskörperschaft in Regress genommen werden können. Vertiefende Informationsmaterialien haben wir dazu nicht. Mit freundlichen Grüßen