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Nach welchen Kriterien wird entschieden, ob eine Stellenbesetzung im höheren Dienst in der Bundesanstalt THW auf Grundlage eines Assessment-Centers oder "willkürlich, freihändig" im Ermessen des/der Vorgesetzten erfolgt? Es ist für außenstehende nicht objektiv ersichtlich, wie manche Stellenbesetzungen der EG13/A13 und höher zustande gekommen sind. In manchen Fällen werden Personen durch den Willen des/der Vorgesetzten "gesetzt" und in anderen Fällen müssen die Bewerbenden aufwändige Assessment Center durchlaufen und mehrstufige Auswahlverfahren durchlaufen. Daher stellen sich mir folgende Fragen, mit der Bitte um Beantwortung: 1. Gibt es eine Übersicht darüber, welche Stellen des höheren Dienstes durch ein Assessment Center (AC) besetzt werden und welche Stellen "freihändig" vergeben werden? Gibt es hierzu ein Dokument? Bitte übersenden. 2. Wer ist der Entscheider/ die Entscheiderin darüber, ober eine Stelle "freihändig", oder im AC besetzt wird? Welche Kriterien legen er oder sie dabei zugrunde? Gibt es hierzu ein Dokument? Bitte übersenden. 3. Durch welche Maßnahmen wird die Objektivität des AC sichergestellt? 4. Handelt es sich dabei um unabängige, professionelle, extern beauftragte Firmen mit unbefangenen, geschulten Beobachtenden, oder sind die Beobachtenden weisungsgebundene Amtsangehörige? 5. Wenn es weisungsgebunde Amtsangehörige sind, wie wird deren unbefangenheit und objektivität sichergestellt? 6. Werden amtsangehörige Beobachtende geschult? Durch wen werden sie geschult? Sind alle Beobachtenden geschult? 7. Finden die Auswahlverfahren im Einklang mit der Norm DIN 33430 - Norm für Auswahlverfahren statt? 8. Ist das THW dahingehend (DIN 33430) oder nach einer anderen Norm hinsichtlich seiner Personalauswahlverfahren durch eine/n externe/n Auditor zertifiziert? Falls nein, was sind die Gründe gegen eine Zertifizierung? Gibt es hierzu ein Dokument? Bitte übersenden. 9. Werden Stellen im höheren immer extern ausgeschrieben, oder gibt es auch interne Ausschreibungen? 10. Wer entscheidet, ob eine Stelle intern oder extern ausgeschrieben wird? 11. Nach welchen Kriterien wird entschieden, ob eine Stelle intern oder extern ausgeschrieben wird? 12. Betreibt das THW eine aktive Personalentwicklung in der Bedienstete gezielt auf die Übernahme höherwertiger Tätigkeiten vorbereitet werden? 13. Wieviele Stellen im höheren Dienst (oder außertariflich) wurden in den Kalenderjahren 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 besetzt (Hierzu zählen auch Umsetzungen). Wieviele stellen wurden durch ein AC, wieviele durch ein "nicht AC-gebundenes" Bewerbungsverfahren besetzt. Wieviele und vor allem welche Stellen im höheren Dienst waren intern ausgeschrieben, und wieviele und vor allem welche waren extern? 14. In wievielen Fällen haben Personen Stellen des höheren Dienstes übernommen (sowohl Neubesetzung, als auch Umsetzung) oder übertragen bekommen, ohne dass sie hierzu ein Bewebrungsverfahren durchlaufen mussten? 15. Was waren bei Frage 14. die Gründe, um auf ein Bewerbungsverfahren zu verzichten?