Sehr << Anrede >> Danke für die Infos zu den Kosten der „Infotour“. Ihrer Antwort läßt sich aber nichts zu den in den bereits im Antrag mitgeteilten Zitaten (https://vielfaltentscheidet.de/diversitaetsentwicklung-im-kultursektor/?back=2 und https://citizensforeurope.org/references/?lang=de) angeführten weiteren Beratungstätigkeiten und Workshops der Citizens for Europe gUG entnehmen; zu deren vormals auf der inzwischen depublizierten Website www.360-fonds.de beworbenen „Link- und Leseliste Diversität in Kultureinrichtungen“ und zu Tätigkeiten für geförderte Institutionen, vgl. Anh., wurde gleichfalls nichts mitgeteilt. Auch anderen öffentlich verfügbaren Dokumenten, u.a. der Kulturstiftung des Bundes selbst, ist eine weit umfangreichere Tätigkeit der Citizens for Europe gUG für die Kulturstiftung zu entnehmen, etwa Beratung bei Gestaltung von Ausschreibungen bis hin zur Hilfe bei der Besetzung der Leitung des 360°-Programms (vgl. https://vielfaltentscheidet.de/meilenstein-fuer-mehr-diversitaet-im-kulturbereich/ „„Vielfalt entscheidet – Diversity in Leadership“ hat die Kulturstiftung bei dem Vorhaben beratend unterstützt“ sowie „Auch bei der Kulturstiftung des Bundes kenne man das Problem, dass man bei Stellenausschreibungen zu wenige Menschen mit Migrationshintergrund erreiche ... Geholfen habe die Beratung durch „Vielfalt entscheidet – Diversity in Leadership“. Die Kulturstiftung selbst habe nach der Beratung andere Kanäle genutzt und anders ausgeschrieben und so eine diversere Zielgruppe erreicht“ oder https://youtu.be/WKn2smelqdE?list=PLbXBC56qd4ULHyNLAwfqajwD_rR1QtUTx&t=1320 „Und im Sinne der Ziele des Fonds sind die Agenten und Agentinnen vorzugsweise Personen selbst mit familiärer Migrationsgeschichte ... wenn es im Grunde um Diversifizierung geht scheint es schwierig, dann jemand einzustellen der selbst - aargh - wieder deutschdeutsch biodeutsch ist ... hier zeig ich nochmal ein Beispiel; ich hab eben erwähnt, daß die Stifung selbst grad dabei ist, sich zu diversifizieren ... ein lehrreicher Prozeß insofern, als wir in einer ersten Ausschreibung das immer so gemacht haben wie bisher; und da haben wir dann festgestellt, die Bewerberlage ist wahrlich nicht divers und wir konnten nicht besetzen. Und haben uns dann nochmal Hilfe geholt und Beratung von Experten und die haben mit uns sehr genau überlegt: wen sucht ihr eigentlich, A was für Qualifikationen muß die Person haben - es geht konkret um die Stelle derjenigen, die das Programm leitet, leiten wird, also quasi von mir übernimmt für die nächsten acht Jahre und haben uns sehr genau überlegt, was soll die Person eigentlich können und haben dann tatsächlich unsere Stellenausschreibung nochmal stark überarbeitet und haben dann diesen Passus aufgenommen: ‚Die Kulturstiftung steht für die Zielsetzung des Fonds 360°. Ausdrücklich erwünscht sind daher Bewerbungen von people of color und schwarzen Menschen sowie Bewerberinnen mit Flucht oder familiärer Migrationsgeschichte‘. Und natürlich steht dadrüber dann noch, was die Person dann tut, um den Fonds zu betreuen und worüber sie im besten Fall verfügen soll an Kompetenzen und was wir als Stiftung der Person anbieten. Und tatsächlich ist es dann so, bei einer zweiten Ausschreibungsrunde war das Bewerberfeld deutlich diverser als vorher - wobei ganz wichtig, Citizens for Europe hat uns da beraten, Citizens for Europe ist der Verein für den Herr Aikins arbeitet, auch nochmal die Kanäle, die wir dann adressiert haben mit der Stellenausschreibung waren andere als vorher - und tatsächlich ist es jetzt so, daß wir ein sehr viel diverseres Bewerberfeld haben und jetzt vermutlich die Stelle auch so besetzen können, wie wir uns das wünschen und sprich eine hoffentlich bald neue Kollegin mit familiärer Migrationsgeschichte besetzen können.“). Wie man den unter https://fragdenstaat.de/a/256753 einsehbaren Schulungsmaterialien zu den Workshops "360°-Akademie online: Vielfalt in Kultureinrichtungen – Personalpolitik vielfaltssensibel ausrichten ...", vgl. etwa Dokument cdr-anlage3..., entnehmen kann, ist die Programmatik der Citizens for Europe gUG offenbar auch für personalpolitische Konzepte des 360°-Programms maßgeblich. Bitte reichen Sie entsprechende Informationen und Dokumente nach, danke. Angaben zu den Kosten sollen dabei sekundär sein, insbesondere sind keine detaillierten Aufschlüsselungen oder Abrechnungen gefragt. Sollten die angeführten Leistungen der Citizens for Europe gUG für die Kulturstiftung teils außerhalb des Kontexts des 360°-Programms erbracht worden sein, wünsche ich zu diesen Leistungen in Ergänzung der Anfrage eine erste Übersicht für den Zeitraum ab 2012. PS: eine Übersendung der von Ihnen genannten Unterlagen für die Prüfung der Erfüllung des Treuhandvertrages wird nicht gewünscht Mit freundlichen Grüßen << Antragsteller:in >> << Antragsteller:in >> Anhänge: - anhang-cfe-360.pdf Anfragenr: 263098 Antwort an: <<E-Mail-Adresse>> Laden Sie große Dateien zu dieser Anfrage hier hoch: https://fragdenstaat.de/a/263098/

Sehr << Anrede >> interessant, danke. Die Kulturstiftung möchte bitte die dazu zweifellos vorhandenen Aufzeichnungen im Sinne des §2 IFG vorlegen, etwa zu Inhalten und Lernzielen der Grundlagenworkshops, Beauftragungsunterlagen, Leitungsvorlagen, Protokolle, Zusammenfassungen, Konzeptpapiere, Vermerke etc. Da die Workshops vermutlich nicht unentgeltlich erfolgt sind, bitte auch Basis-Angaben zu den Kosten. Zu der in meiner Nachricht vom 4.1. genannten Dokumente übereinstimmend von Kulturstiftung wie Citizens for Europe angeführten Beratung/Hilfe bei der Besetzung der Leitung des 360°-Programms sowie zu der „Link- und Leseliste Diversität in Kultureinrichtungen“ sollten ebenfalls Aufzeichnungen vorhanden sein, die vorzulegen wären. Mit freundlichen Grüßen << Antragsteller:in >> << Antragsteller:in >> Anfragenr: 263098 Antwort an: <<E-Mail-Adresse>> Laden Sie große Dateien zu dieser Anfrage hier hoch: https://fragdenstaat.de/anfrage/263098/upload/d76e628eb0c28848edef72effafefec57709b102/