HTTP 200 OK
Allow: GET, PUT, PATCH, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept
{
"resource_uri": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"id": 102868,
"site_url": "https://fragdenstaat.de/dokumente/102868-was-unternimmt-die-landesregierung-zur-forderung-der-gleichstellung-von-frauen-und-mannern-in-der-landesverwaltung/",
"title": "Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung?",
"slug": "was-unternimmt-die-landesregierung-zur-forderung-der-gleichstellung-von-frauen-und-mannern-in-der-landesverwaltung",
"description": "",
"published_at": "2019-08-27T00:00:00+02:00",
"num_pages": 52,
"public": true,
"listed": true,
"allow_annotation": true,
"pending": false,
"file_url": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/5506d96ba628501d1dae5eae7fbbf6c996d08baf.pdf",
"file_size": 848785,
"cover_image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p1-small.png",
"page_template": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p{page}-{size}.png",
"outline": "",
"properties": {
"url": "https://www.landtag-niedersachsen.de/Drucksachen/Drucksachen%5F18%5F05000/04001-04500/18-04419.pdf",
"title": "",
"author": "Uebersohn, Astrid",
"_tables": [],
"creator": "Adobe Acrobat Pro DC 15.6.30121",
"subject": null,
"producer": "Adobe Acrobat Pro DC 15.6.30121",
"publisher": "Niedersachsen",
"reference": "18/4419",
"foreign_id": "ni-18/4419",
"publisher_url": "http://www.nilas.niedersachsen.de"
},
"uid": "0ea5f9ed-55df-4e93-95ff-dbdbd04804c6",
"data": {
"category": null,
"publisher": "ni",
"document_type": "minor_interpellation",
"legislative_term": "18"
},
"pages_uri": "/api/v1/page/?document=102868",
"original": null,
"foirequest": null,
"publicbody": null,
"last_modified_at": "2021-06-14 07:45:11.923953+00:00",
"pages": [
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 1,
"content": "Niedersächsischer Landtag – 18. Wahlperiode Drucksache 18/4419 Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung gemäß § 46 Abs. 1 GO LT mit Antwort der Landesregierung Anfrage der Abgeordneten Eva Viehoff, Imke Byl, Meta Janssen-Kucz und Anja Piel (GRÜNE) Antwort des Niedersächsischen Ministeriums für Soziales, Gesundheit und Gleichstellung namens der Landesregierung Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Anfrage der Abgeordneten Eva Viehoff, Imke Byl, Meta Janssen-Kucz und Anja Piel (GRÜNE), ein- gegangen am 18.07.2019 - Drs. 18/4222 an die Staatskanzlei übersandt am 23.07.2019 Antwort des Niedersächsischen Ministeriums für Soziales, Gesundheit und Gleichstellung namens der Landesregierung vom 27.08.2019 Vorbemerkung der Abgeordneten Laut Hans-Böckler-Stiftung ist der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der deutschen DAX-Unter- nehmen im letzten Jahr aufgrund der gesetzlich vorgeschrieben Geschlechterquote gestiegen (böckler impuls 4/2019). Trotz einer gesetzlichen Verpflichtung durch das NGG hat rund ein Viertel aller Dienststellen des Landes mit über 50 Beschäftigten bislang keinen Gleichstellungsplan erstellt. Als Gründe dafür wurden personelle und organisatorische Engpässe angegeben sowie dass sich ein Gleichstel- lungsplan zurzeit in der Erstellung befinde. Bearbeitungsstände und geplante Fertigstellungszeit- punkte wurden hingegen nicht benannt (Bericht der Landesregierung über die Durchführung des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes [NGG] für den Zeitraum vom 01.01.2013 bis 31.12.2017 - Drucksache 18/3741). Auf die Kleine Anfrage für die Fragestunde der Abgeordneten Imke Byl (Bündnis 90/Die Grünen) am 06.12.2017 antwortete die Landesregierung am 14.12.2017 wie folgt: „Darüber hinaus wird sie“ (die Landesregierung) „das Niedersächsische Gleichberechtigungsgesetz (NGG) analog zum Bun- desgleichstellungsgesetz (BGleiG) so ausrichten, dass der Gleichberechtigung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst effektiv Rechnung getragen wird, und ein Landesgremiengesetz nach dem Vorbild des Bundesgremienbesetzungsgesetzes (BGremBG) schaffen“ (Drucksache 18/75). Vorbemerkung der Landesregierung Vorbemerkung zu den Fragen 1, 2 und 5: Hinsichtlich der Landesbeteiligungen besteht eine Anzahl von derzeit 49 unmittelbaren Beteiligun- gen in den unterschiedlichsten Sparten; es sind keine mittelbaren Beteiligungen aufgeführt. Dar- über hinaus sind sämtliche Gesellschaften aufgenommen, mithin auch Nicht-Mehrheitsbetei- ligungen des Landes Niedersachsen; dagegen sind keine Gesellschaften in Liquidation aufgenom- men. 1",
"width": 2481,
"height": 3509,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p1-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 2,
"content": "Niedersächsischer Landtag – 18. Wahlperiode Drucksache 18/4419 1. Wie hoch ist bei den Unternehmen, an denen das Land beteiligt ist, jeweils der Anteil weiblicher Beschäftigter (bitte differenziert nach Einzelbetrieben bzw. Anstalten des öf- fentlichen Rechts)? Vergleiche hierzu die Tabelle „Frage 1: Anteil weiblicher Beschäftigter bei Beteiligungen des Lan- des“. 2. Wie hoch ist bei den Unternehmen, an denen das Land beteiligt ist, jeweils der Anteil weiblicher Beschäftigter in Vorständen, Aufsichtsräten, Verwaltungsräten und Ge- schäftsführung (bitte differenziert nach Einzelbetrieben bzw. Anstalten des öffentlichen Rechts)? Vergleiche hierzu die Tabellen „Frage 2: Anteil weiblicher Mandate in Aufsichts-und Verwaltungs- räten“ sowie „Frage 2: Anteil weiblicher Beschäftigter in Vorständen und Geschäftsführungen“. 3. Wie hoch ist in den Ministerien und untergeordneten Landesbehörden jeweils der An- teil weiblicher Beschäftigter (bitte differenziert nach Ministerium/Landesbehörde)? Vergleiche hierzu die Tabellen „Fragen 3, 4: Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6: Ver- fügbarkeit von Gleichstellungsplänen“. 4. Wie hoch ist in den Ministerien und untergeordneten Landesbehörden jeweils der An- teil weiblicher Beschäftigter auf den Leitungsebenen (bitte differenziert nach Ministeri- um/Landesbehörde und obersten drei Leitungsebenen)? Vergleiche hierzu die Tabellen „Fragen 3, 4: Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6: Ver- fügbarkeit von Gleichstellungsplänen“. 5. Welche Unternehmen, an denen das Land beteiligt ist, sind von den Quotenregelungen des Gesetzes für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Füh- rungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst vom 24. April 2015 betroffen (bitte einzeln aufzählen)? Vergleiche hierzu die Tabelle „Frage 5: FüPoG Unternehmen mit Landesbeteiligung“. 6. Welche Ministerien und Landesbehörden verfügen über Gleichstellungspläne (bitte ein- zeln auflisten)? Vergleiche hierzu die Tabellen „Fragen 3, 4: Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6: Ver- fügbarkeit von Gleichstellungsplänen“. 7. Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium/jede Landesbehörde mit erreich- ten/nicht erreichten Zielen auflisten)? Die heterogenen Angaben zu den Zielen und dem Grad der Zielerreichung ergeben sich aus der Vielfältigkeit der ihnen zugrundeliegenden Gleichstellungspläne. Aufgrund der gesetzlichen Vorga- ben zur Erstellung von Gleichstellungsplänen (§ 15 Niedersächsisches Gleichberechtigungsgesetz - NGG) legt jede Dienststelle unter Berücksichtigung der Besonderheiten in den jeweiligen Berei- chen, Dienststellen und Außenstellen eigenverantwortlich auf jede Dienststelle zugeschnittene Ziel- vorgaben sowie konkrete Maßnahmen fest. Die Erreichung der in den Gleichstellungsplänen festgelegten Ziele ist den Tabellen „Frage 7: Er- reichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele“ zu entnehmen. 2",
"width": 2481,
"height": 3509,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p2-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 3,
"content": "Niedersächsischer Landtag – 18. Wahlperiode Drucksache 18/4419 8. Wie bewertet die Landesregierung, dass rund ein Viertel der Dienststellen noch keinen Gleichstellungsplan erstellt hat? Nach der Datenerhebung im Rahmen der gesetzlichen Berichtspflicht gemäß § 25 Abs. 1 NGG für den Zeitraum 01.01.2013 bis 31.12.2017 haben über 75 % der befragten Dienststellen (mit mindes- tens 50 Beschäftigten) im Geltungsbereich des NGG angegeben, über einen Gleichstellungsplan zu verfügen. Eine Schlussfolgerung zum Status quo heute lässt sich daraus nicht ableiten. Zahlrei- che Dienststellen haben in der Erhebung angegeben, sich aktuell im Prozess der Erstellung zu be- finden. Soweit trotz gesetzlicher Verpflichtung kein Gleichstellungsplan erstellt worden ist, liegt ein Verstoß gegen § 15 NGG vor. 9. Was wird die Landesregierung unternehmen, um die gesetzlich vorgeschriebene Erstel- lung von Gleichstellungsplänen nach § 15 Abs. 1 NGG in den bislang säumigen Dienst- stellen umzusetzen? Die Landesregierung geht davon aus, dass sich die Zahl der Dienststellen mit Gleichstellungsplan zwischenzeitlich erhöht hat. Verschiedene Ressorts sind in diesem Zusammenhang tätig geworden bzw. kündigen dies an. Das derzeitige Recht sieht bei einem Verstoß gegen § 15 NGG keine Rechtsfolgen vor; ob dies verändert werden soll, ist Gegenstand der Überlegungen im Rahmen der aktuellen NGG-Novelle. 10. Wie ist der aktuelle Entwicklungsstand der in Drucksache 18/75 angekündigten Novel- lierung des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes? Der Referentinnenentwurf NGG E 2019 befindet sich in der Ressortmitzeichnung. 11. Wie beurteilt die Landesregierung den Novellierungsentwurf für ein Niedersächsisches Gleichberechtigungsgesetz der Fraktionen der SPD und Bündnis 90/Die Grünen vom 12.09.2017, Drucksache 17/8707? Es gehört nicht zu den Aufgaben der Landesregierung, von Fraktionen eingebrachte Gesetzesent- würfe zu beurteilen. 12. Wie ist der aktuelle Entwicklungsstand eines in Drucksache 18/75 angekündigten Lan- desgremiengesetzes? Die erforderlichen Regelungen zu Gremien sind in den Referentinnenentwurf NGG 2019 integriert worden. (Verteilt am 29.08.2019) 3",
"width": 2481,
"height": 3509,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p3-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 4,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 1 Anteil weiblicher Beschäftigter bei Beiligungen des Landes Frage 1: Wie hoch ist bei den Unternehmen, an denen das Land beteiligt ist, jeweils der Anteil weiblicher Beschäftigter (bitte differenziert nach Einzelbetrieben bzw. Anstalten des öffentlichen Rechts)? Anteil weiblicher Beschäftigter bei Beiligungen des Landes Zu Frage 1 Name der Gesellschaft Frauenquote Beschäftigte Gesamt Weibliche Beschäftigte Männliche Beschäftigte 3N Dienstleistungen GmbH (* s. Fußnote) 0,00% 0 0 0 Stichtag 24.07.2019 Container Terminal Wilhelmshaven JadeWeserPort-Marketing GmbH & Co. KG 28,57% 7 2 5 Stichtag 24.07.2019 Dachgesellschaft Bauvorhaben Hochschulmedizin Niedersachsen mbH 0,00% 1 0 1 Stichtag 24.07.2019 Dataport, Anstalt des öffentlichen Rechts 30,02% 3.135 941 2.194 Stichtag 24.07.2019 Deutsche Management-Akademie Niedersachsen gGmbH 68,75% 16 11 5 Stichtag 24.07.2019 Deutsche Messe AG 54,18% 753 408 345 Stichtag 24.07.2019 Deutsches Primatenzentrum GmbH - Leibniz-Institut für Primatenforschung 56,96% 309 176 133 Stichtag 24.07.2019 Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung GmbH 55,07% 207 114 93 Stichtag 24.07.2019 Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH 19,07% 409 78 331 Stichtag 24.07.2019 Endlager Konrad Stiftungsgesellschaft mbH Salzgitter 0,00% 0 0 0 Stichtag 24.07.2019 Flughafen Hannover-Langenhagen GmbH 20,05% 738 148 590 Stichtag 24.07.2019 FWU Institut für Film und Bild in Wissenschaft und Unterricht gGmbH 63,64% 44 28 16 Stichtag 24.07.2019 Galintis GmbH & Co. KG 0,00% 0 0 0 Stichtag 24.07.2019 GKL Gemeinsame Klassenlotterie der Länder 54,02% 87 47 40 Stichtag 24.07.2019 Hannoversche Beteiligungsgesellschaft Niedersachsen mbH 50,00% 2 1 1 Stichtag 24.07.2019 Helmholtz-Zentrum für Infektionsforschung GmbH 60,53% 831 503 328 Stichtag 24.07.2019 Helmholtz-Zentrum Geesthacht Zentrum für Material- und Küstenforschung GmbH 38,41% 1.005 386 619 Stichtag 24.07.2019 IdeenExpo GmbH 78,57% 14 11 3 Stichtag 24.07.2019 Innovationszentrum Niedersachsen GmbH 62,50% 40 25 15 Stichtag 24.07.2019 InphA GmbH - Institut für pharmazeutische und angewandte Analytik 74,07% 27 20 7 Stichtag 24.07.2019 Institut für Solarenergieforschung GmbH 38,00% 160 61 99 Stichtag 24.07.2019 Investitions- und Förderbank Niedersachsen 53,30% 454 242 212 Aus Geschäftsbericht 31.12.2018 JadeWeserPort Realisierungs GmbH & Co. KG 29,63% 27 8 19 Stichtag 24.07.2019 JadeWeserPort Realisierungs-Beteiligungs-GmbH 0,00% 0 0 0 Stichtag 24.07.2019 JWP GmbH 0,00% 0 0 0 Stichtag 24.07.2019 Klimaschutz- und Energieagentur Niedersachsen GmbH 50,00% 18 9 9 Stichtag 24.07.2019 Kreditanstalt für Wiederaufbau 48,52% 6.641 3.222 3.419 Stichtag 24.07.2019 Kunst- und Ausstellungshalle der Bundesrepublik Deutschland GmbH 70,06% 157 110 47 Stichtag 24.07.2019 Länderzentrum für Niederdeutsch gemeinnützige GmbH 66,67% 3 2 1 Stichtag 24.07.2019 Landesnahverkehrsgesellschaft Niedersachsen mbH 53,33% 60 32 28 Stichtag 24.07.2019 LEA Gesellschaft für Landeseisenbahnaufsicht mbH 30,00% 10 3 7 Stichtag 24.07.2019 Leibniz-Institut DSMZ - Deutsche Sammlung von Mikroorganismen und Zellkulturen GmbH 70,10% 194 136 58 Stichtag 24.07.2019 Medical Park Hannover GmbH 42,86% 7 3 4 Stichtag 24.07.2019 Metropolregion Hannover Braunschweig Göttingen Wolfsburg GmbH 50,00% 8 4 4 Stichtag 24.07.2019 Niedersachsen Ports GmbH & Co. KG 21,30% 648 138 510 Stichtag 24.07.2019 Niedersächsische Gesellschaft zur Endablagerung von Sonderabfall mbH 65,00% 55 36 19 Stichtag 24.07.2019 Niedersächsische Hafengesellschaft mbH 0,00% 0 0 0 Stichtag 24.07.2019 Niedersächsische Landesforsten 20,75% 1.311 272 1.039 Stichtag 24.07.2019 Niedersächsische Landgesellschaft mbH 49,62% 266 132 134 Stichtag 24.07.2019 Niedersächsische Staatstheater Hannover GmbH 45,38% 1.082 491 591 Stichtag 31.03.2019 Niedersächsisches Staatsbad Nenndorf Betriebsgesellschaft mbH 66,67% 186 124 62 Stichtag 24.07.2019 Niedersächsisches Staatsbad Pyrmont Betriebsgesellschaft mbH 60,17% 241 145 96 Stichtag 24.07.2019 Norddeutsche Landesbank - Girozentrale - 50,22% 4.861 2.441 2.420 Stichtag 24.07.2019 nordmedia - Film- und Mediengesellschaft Niedersachsen / Bremen mbH 63,16% 19 12 7 Stichtag 24.07.2019 PD-Berater der öffentlichen Hand GmbH 40,16% 254 102 152 Stichtag 24.07.2019 Salzgitter AG 12,56% 19.206 2.412 16.794 Stichtag 24.07.2019 TourismusMarketing Niedersachsen GmbH 77,27% 22 17 5 Stichtag 24.07.2019 Volkswagen AG 17,30% 119.394 k.a k.a. Aus Geschäftsbericht 31.12.2018 ZESAR - Zentrale Stelle zur Abrechnung von Arzneimittelrabatten GmbH 58,33% 12 7 5 Stichtag 24.07.2019 * Die Gesellschaft hat keine Beschäftigten, wohl aber eine Leiterin, die unentgeltlich tätig ist.",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p4-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 5,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Zu Frage 2 Anteil weiblicher Beschäftigter in Leitungsfunktionen, Stand 24.07.2019 Gesellschaft Beschäftigte in Leitungsfunktion* Weibliche Beschäftigte Männliche Beschäftigte Frauenquote 3N Dienstleistungen GmbH 1 1 0 100,00% Container Terminal Wilhelmshaven JadeWeserPort-Marketing GmbH & Co. KG 0 0 0 0,00% Dachgesellschaft Bauvorhaben Hochschulmedizin Niedersachsen mbH 1 0 1 0,00% Dataport, Anstalt des öffentlichen Rechts 3 0 3 0,00% Deutsche Management-Akademie Niedersachsen gGmbH 1 0 1 0,00% Deutsche Messe AG 2 0 2 0,00% Deutsches Primatenzentrum GmbH - Leibniz-Institut für Primatenforschung 2 0 2 0,00% Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung GmbH 2 2 0 100,00% Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH 2 0 2 0,00% Endlager Konrad Stiftungsgesellschaft mbH Salzgitter 2 0 2 0,00% Flughafen Hannover-Langenhagen GmbH 1 0 1 0,00% FWU Institut für Film und Bild in Wissenschaft und Unterricht gGmbH 2 0 2 0,00% Gemeinsame Klassenlotterie der Länder AöR 2 1 1 50,00% Hannoversche Beteiligungsgesellschaft Niedersachsen mbH 2 0 2 0,00% Helmholtz-Zentrum für Infektionsforschung GmbH 2 1 1 50,00% Helmholtz-Zentrum Geesthacht Zentrum für Material- und Küstenforschung GmbH 2 0 2 0,00% IdeenExpo GmbH 1 0 1 0,00% Innovationszentrum Niedersachsen GmbH 2 0 2 0,00% InphA GmbH - Institut für pharmazeutische und angewandte Analytik 1 0 1 0,00% Institut für Solarenergieforschung GmbH 1 0 1 0,00% Investitions- und Förderbank Niedersachsen 0 0 0 0,00% JadeWeserPort Realisierungs GmbH & Co. KG 0 0 0 0,00% JadeWeserPort Realisierungs-Beteiligungs-GmbH 1 0 1 0,00% JWP GmbH 1 0 1 0,00% Klimaschutz- und Energieagentur Niedersachsen GmbH 1 0 1 0,00% Kreditanstalt für Wiederaufbau 5 1 4 20,00% Kunst- und Ausstellungshalle der Bundesrepublik Deutschland GmbH 2 0 2 0,00% Länderzentrum für Niederdeutsch gemeinnützige GmbH 1 1 0 100,00% Landesnahverkehrsgesellschaft Niedersachsen mbH 2 2 0 100,00% LEA Gesellschaft für Landeseisenbahnaufsicht mbH 1 0 1 0,00% Leibniz-Institut DSMZ - Deutsche Sammlung von Mikroorganismen und Zellkulturen GmbH 2 1 1 50,00% Medical Park Hannover GmbH 1 0 1 0,00% Metropolregion Hannover Braunschweig Göttingen Wolfsburg GmbH 2 0 2 0,00% Niedersachsen Ports GmbH & Co. KG 0 0 0 0,00% Niedersächsische Gesellschaft zur Endablagerung von Sonderabfall mbH 2 1 1 50,00%",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p5-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 6,
"content": "Niedersächsische Hafengesellschaft mbH 2 0 2 0,00% Niedersächsische Landesforsten 0 0 0 0,00% Niedersächsische Landgesellschaft mbH 2 0 2 0,00% Niedersächsische Staatstheater Hannover GmbH 3 0 3 0,00% Niedersächsisches Staatsbad Nenndorf Betriebsgesellschaft mbH 1 0 1 0,00% Niedersächsisches Staatsbad Pyrmont Betriebsgesellschaft mbH 1 0 1 0,00% Norddeutsche Landesbank - Girozentrale - 5 0 5 0,00% nordmedia - Film- und Mediengesellschaft Niedersachsen / Bremen mbH 1 0 1 0,00% PD-Berater der öffentlichen Hand GmbH 2 0 2 0,00% Salzgitter AG 3 0 3 0,00% TourismusMarketing Niedersachsen GmbH 1 1 0 100,00% Volkswagen AG 8 1 7 12,50% ZESAR - Zentrale Stelle zur Abrechnung von Arzneimittelrabatten GmbH 2 0 2 0,00% *Vorstände und Geschäftsführung",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p6-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 7,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Zu Frage 2 Anteil weiblicher Mandate in Aufsichtsgremien, Stand 24.07.2019 Gesellschaft Mandate im Aufsichtsgremium* Weibliche Mandate Männliche Mandate Frauenquote 3N Dienstleistungen GmbH 0 0 0 0,00% Container Terminal Wilhelmshaven JadeWeserPort-Marketing GmbH & Co. KG 4 1 3 25,00% Dachgesellschaft Bauvorhaben Hochschulmedizin Niedersachsen mbH 5 3 2 60,00% Dataport, Anstalt des öffentlichen Rechts 17 3 14 17,65% Deutsche Management-Akademie Niedersachsen gGmbH 12 3 9 25,00% Deutsche Messe AG 21 4 17 19,05% Deutsches Primatenzentrum GmbH - Leibniz-Institut für Primatenforschung 8 5 3 62,50% Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung GmbH (DZHW) 7 1 6 14,29% Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH 12 1 11 8,33% Endlager Konrad Stiftungsgesellschaft mbH Salzgitter 8 1 7 12,50% Flughafen Hannover-Langenhagen GmbH 12 2 10 16,67% FWU Institut für Film und Bild in Wissenschaft und Unterricht gGmbH 6 1 5 16,67% Gemeinsame Klassenlotterie der Länder AöR 0 0 0 0,00% Hannoversche Beteiligungsgesellschaft Niedersachsen mbH 0 0 0 0,00% Helmholtz-Zentrum für Infektionsforschung GmbH 12 5 7 41,67% Helmholtz-Zentrum Geesthacht Zentrum für Material- und Küstenforschung GmbH 13 5 8 38,46% IdeenExpo GmbH 10 3 7 30,00% Innovationszentrum Niedersachsen GmbH 6 3 3 50,00% InphA GmbH - Institut für pharmazeutische und angewandte Analytik 6 1 5 16,67% Institut für Solarenergieforschung GmbH 8 2 6 25,00% Investitions- und Förderbank Niedersachsen (NBank) 8 2 6 25,00% JadeWeserPort Realisierungs GmbH & Co. KG 8 1 7 12,50% JadeWeserPort Realisierungs-Beteiligungs-GmbH 8 1 7 12,50% JWP GmbH 0 0 0 0,00% Klimaschutz- und Energieagentur Niedersachsen GmbH (KEAN) 0 0 0 0,00% Kreditanstalt für Wiederaufbau 37 7 30 18,92% Kunst- und Ausstellungshalle der Bundesrepublik Deutschland GmbH 8 6 2 75,00% Länderzentrum für Niederdeutsch gemeinnützige GmbH 4 0 4 0,00% Landesnahverkehrsgesellschaft Niedersachsen mbH 5 2 3 40,00% LEA Gesellschaft für Landeseisenbahnaufsicht mbH 0 0 0 0,00% Leibniz-Institut DSMZ - Deutsche Sammlung von Mikroorganismen und Zellkulturen GmbH 5 3 2 60,00% Medical Park Hannover GmbH (MPH) 4 1 3 25,00%",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p7-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 8,
"content": "Metropolregion Hannover Braunschweig Göttingen Wolfsburg GmbH 18 2 16 11,11% Niedersachsen Ports GmbH & Co. KG 7 3 4 42,86% Niedersächsische Gesellschaft zur Endablagerung von Sonderabfall mbH 9 2 7 22,22% Niedersächsische Hafengesellschaft mbH 0 0 0 0,00% Niedersächsische Landesforsten 20 2 18 10,00% Niedersächsische Landgesellschaft mbH 17 4 13 23,53% Niedersächsische Staatstheater Hannover GmbH 11 5 6 45,45% Niedersächsisches Staatsbad Nenndorf Betriebsgesellschaft mbH 5 3 2 60,00% Niedersächsisches Staatsbad Pyrmont Betriebsgesellschaft mbH 6 2 4 33,33% Norddeutsche Landesbank - Girozentrale - 18 4 14 22,22% nordmedia - Film- und Mediengesellschaft Niedersachsen / Bremen mbH 8 1 7 12,50% PD-Berater der öffentlichen Hand GmbH 9 3 6 33,33% Salzgitter AG 21 6 15 28,57% TourismusMarketing Niedersachsen GmbH (TMN) 7 3 4 42,86% Volkswagen AG 20 5 15 25,00% ZESAR - Zentrale Stelle zur Abrechnung von Arzneimittelrabatten GmbH 9 2 7 22,22% *Aufsichtsräte und Verwaltungsräte",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p8-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 9,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Fragen 3, 4 Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6_Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen Frauenanteil Frauenanteil Gleichstellungs- an den Beschäftigten in den obersten drei Leitungsebenen pläne (zu Frage 3) (zu Frage 4) verfügbar 1. Leitungsebene 2. Leitungsebene 3. Leitungsebene (zu Frage 6) Landesbehörden nach Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Ressortzuständigkeit gesamt Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Staatskanzlei Niedersächsisches Landesarchiv 1 196 118 60,20% 1 1 100,00% 6 3 50,00% 22 9 40,91% ja (NLA)* Ministerium für Inneres und Sport Studieninstitut des Landes nicht erforderlich 33 26 78,79% 1 1 100,00% 3 1 33,33% Niedersachsen (SiN) gem. § 15 NGG Niedersächsische Akademie für 2 Brand- und Katastrophenschutz 92 31 33,70% 1 0 0,00% 1 0 0,00% 6 1 16,67% nein* (NABK) IT Niedersachsen (IT.N) 817 179 21,91% 2 0 0,00% 5 0 0,00% 30 5 16,67% ja Landesamt für Statistik 417 267 64,03% 2 1 50,00% 3 1 33,33% 17 9 52,94% ja Niedersachsen (LSN) Logistik Zentrum Niedersachsen 132 78 59,09% 1 0 0,00% 3 1 33,33% 3 1 33,33% ja (LZN) Polizei 22.666 7.855 34,66% 9 1 11,11% 15 5 33,33% 50 7 14,00% ja Landesaufnahmebehörde (LAB) 3 608 307 50,49% 1 0 0,00% 2 1 50,00% 15 3 20,00% nein* Niedersachsen Landesamt für Geoinformation und Landesvermessung Niedersachsen 1.867 764 40,92% 1 0 0,00% 1 0 0,00% 11 4 36,36% ja (LGLN)",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p9-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 10,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Fragen 3, 4 Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6_Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen Frauenanteil Frauenanteil Gleichstellungs- an den Beschäftigten in den obersten drei Leitungsebenen pläne (zu Frage 3) (zu Frage 4) verfügbar 1. Leitungsebene 2. Leitungsebene 3. Leitungsebene (zu Frage 6) Landesbehörden nach Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Ressortzuständigkeit gesamt Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Finanzministerium Landesamt für Steuern 641 248 38,69% 3 0 0,00% 5 1 20,00% 53 16 30,19% ja Niedersachsen Finanzämter 11.121 6.391 57,47% 53 11 20,75% 65 36 55,38% 470 196 41,70% ja Steuerakademie 110 57 51,82% 1 0 0,00% 2 1 50,00% ja Niedersachsen Niedersächsisches Landesamt für Bau 338 149 44,08% 1 0 0,00% 4 1 25,00% 28 8 28,57% ja und Liegenschaften (NLBN) Ämter des Staatlichen 1.211 530 43,77% 8 1 12,50% 77 29 37,66% entfällt ja Baumanagement (SBN) Niedersächsisches Landesamt für Bezüge 996 676 67,87% 1 0 0,00% 4 2 50,00% 16 6 37,50% ja und Versorgung",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p10-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 11,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Fragen 3, 4 Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6_Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen Frauenanteil Frauenanteil Gleichstellungs- an den Beschäftigten in den obersten drei Leitungsebenen pläne (zu Frage 3) (zu Frage 4) verfügbar 1. Leitungsebene 2. Leitungsebene 3. Leitungsebene (zu Frage 6) Landesbehörden nach Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Ressortzuständigkeit gesamt Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Ministerium für Soziales, Gesundheit und Gleichstellung Niedersächsisches 181 135 74,59% 1 0 0,00% 1 0 0,00% 4 1 25,00% ja Landesgesundheitsamt Maßregelvollzugszentrum 981 424 43,22% 14 3 21,43% Das Maßregelvollzugszentrum Niedersachsen (MRVZN) ist keine klassische Behörde und hat demzufolge ja Niedersachsen Standort Moringen auch keine klassische Behördenstruktur. Maßregelvollzugszentrum 1. Leitungsebene: Die Gesamtkrankenhausleitung (Krankenhausleitungen der Standorte Moringen, Brauel und Bad Rehburg jeweils bestehend aus Ärztlicher Niedersachsen Standort Brauel 212 119 56,13% Leitung, pflegerischer Leitung und dem Verwaltungsdirektor und die Chefärztinnen und Chefärzte der beliehenen Maßregelvollzugseinrichtungen) bildet die 1. ja Leitungsebene. Dieser Eintrag ist in der Tabelle am Standort Moringen für alle Einrichtungen zusammengefasst. 2. und 3. Leitungsebene: Die 2. und 3. Leitungsebene ist den einzelnen Dienststellen unterschiedlich strukturiert und nicht vergleichbar. So gibt es an einigen Standorten ständige Vertretungen der Ärztlichen Leitungen, an anderen Standorten bildet sich diese Leitungsebene bei Oberärztinnen und Oberärzten ab. Im Pflegedienst ist das ebenso. An einem Standort gibt es Pflegedirektor, der auch in der 1. Ebene vertreten ist, an anderen Standorten gibt es Maßregelvollzugszentrum Pflegedienstleitungen, die an einigen Standorten in der 1. Leitungsebene sind, an anderen Standorten in der 2. Leitungsebene, im Weiteren noch pflegerische Niedersachsen Standort 155 83 53,55% Funktionsbereichsleitungen und/oder Stationsleitungen usw. ja Bad Rehburg Da sich die 2. und 3. Leitungsebene nicht zweifelsfrei und einheitlich definieren lassen, erfolgte kein Eintrag. Niedersächsisches Landesamt 855 560 65,50% 1 0 0,00% 1 1 100,00% 4 1 25,00% ja für Soziales, Jugend und Familie Landesbildungszentrum (LBZ) entfällt wegen der 223 167 74,89% 3 2 66,67% 3 2 66,67% kollegialen Leitung ja für Blinde Hannover Landesbildungszentrum (LBZ) 68 59 86,76% 1 1 100,00% 3 2 66,67% 3 3 100,00% ja für Hörgeschädigte Braunschweig Landesbildungszentrum (LBZ) 130 85 65,38% 1 0 0,00% 4 3 75,00% 3 2 66,67% ja für Hörgeschädigte Hildesheim Landesbildungszentrum (LBZ) 89 70 78,65% 1 0 0,00% 3 2 66,67% 3 3 100,00% ja für Hörgeschädigte Oldenburg Landesbildungszentrum (LBZ) 134 91 67,91% 1 0 0,00% 4 2 50,00% 3 3 100,00% ja für Hörgeschädigte Osnabrück",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p11-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 12,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Fragen 3, 4 Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6_Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen Frauenanteil Frauenanteil Gleichstellungs- an den Beschäftigten in den obersten drei Leitungsebenen pläne (zu Frage 3) (zu Frage 4) verfügbar 1. Leitungsebene 2. Leitungsebene 3. Leitungsebene (zu Frage 6) Landesbehörden nach Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Ressortzuständigkeit gesamt Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Ministerium für Wissenschaft und Kultur Niedersächsisches Landesamt 150 77 51,33% 1 1 100,00% 4 0 0,00% 16 5 31,25% nein für Denkmalpflege Betrieb Niedersächsische 78 42 53,85% 3 1 33,33% 5 3 60,00% 0 0 nein Landesmuseen Oldenburg Niedersächsisches Landesmuseum 52 31 59,62% 2 1 50,00% 5 3 60,00% nein Hannover nicht erforderlich Institut für Vogelforschung 29 14 48,28% 2 1 50,00% 4 1 25,00% gem. § 15 NGG Klosterkammer Hannover 117 69 58,97% 2 0 0,00% 7 3 42,86% 22 14 63,64% nein Hochschule für Bildende Künste Braunschweig 220 115 52,27% 5 2 40,00% 12 7 58,33% 5 3 60,00% nein (HBK Braunschweig) Betrieb Niedersächsische 87 56 64,37% 4 1 25,00% 18 12 66,67% 0 0 nur Zahlenteil Landesmuseen Braunschweig Ostfalia Hochschule 1.001 445 44,46% 4 2 50,00% 27 7 25,93% 44 16 36,36% ja Carl von Ossietzky Universität 2.637 1.381 52,37% 5 2 40,00% 31 13 41,94% 44 25 56,82% zur Zeit in Arbeit Oldenburg Verbundzentrale des Gemeinsamen 72 31 43,06% 1 0 0,00% 7 3 42,86% 0 0 ja Bibliotheksverbundes (VZG) 4 Hochschule Emden/Leer* 475 222 46,74% 4 0 0,00% 17 8 47,06% ja 4 Jade Hochschule* 656 304 46,34% 5 0 0,00% 29 13 44,83% ja Technische Universität (TU) aktuell 4 1.148 363 31,62% 5 2 40,00% 11 2 18,18% Clausthal* 2019-2021",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p12-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 13,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Fragen 3, 4 Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6_Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen Frauenanteil Frauenanteil Gleichstellungs- an den Beschäftigten in den obersten drei Leitungsebenen pläne (zu Frage 3) (zu Frage 4) verfügbar 1. Leitungsebene 2. Leitungsebene 3. Leitungsebene (zu Frage 6) Landesbehörden nach Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Ressortzuständigkeit gesamt Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent 4 ja, nicht für zentrale Universität Osnabrück* 1.750 785 44,86% 5 2 40,00% 30 12 40,00% Verwaltung Technische Universität (TU) 3.970 1.697 42,75% 6 2 33,33% 14 3 21,43% 188 43 22,87% ja Braunschweig 4 Universität Hildesheim* 810 488 60,25% 6 2 33,33% 18 9 50,00% ja Hochschule für Angewandte 695 351 50,50% 4 0 0,00% 18 10 55,56% 0 nein Wissenschaft und Kunst (HAWK) Gottfried Wilhelm Leibniz 125 72 57,60% 2 2 100,00% 12 4 33,33% 17 11 64,71% Bibliothek Stiftung Tierärztliche Hochschule 4 1.245 880 70,68% 4 1 25,00% 47 19 40,43% ja Hannover* Landesbibliothek Oldenburg 58 41 70,69% 4 2 50,00% 3 2 66,67% 0 ja 4 Universitätsmedizin Göttingen* 8.377 5.723 68,32% 3 0 0,00% 87 19 21,84% ja Staatstheater Braunschweig 462 199 43,07% 2 1 50,00% 23 6 26,09% 14 3 21,43% ja Hochschule Osnabrück 1.332 648 48,65% 6 1 16,67% 26 13 50,00% 20 14 70,00% ja Medizinische Hochschule 9.789 6.921 70,70% 3 1 33,33% 118 32 27,12% 104 26 25,00% ja Hannover Herzog August Bibliothek 158 105 66,46% 3 1 33,33% 8 4 50,00% ja Wolfenbüttel 4 Leibniz Universität Hannover* 4.929 2.081 42,22% 6 2 33,33% 15 5 33,33% ja Universität Vechta 543 357 65,75% 4 3 75,00% 72 35 48,61% 19 11 57,89% ja",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p13-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 14,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Fragen 3, 4 Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6_Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen Frauenanteil Frauenanteil Gleichstellungs- an den Beschäftigten in den obersten drei Leitungsebenen pläne (zu Frage 3) (zu Frage 4) verfügbar 1. Leitungsebene 2. Leitungsebene 3. Leitungsebene (zu Frage 6) Landesbehörden nach Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Ressortzuständigkeit gesamt Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent 4 Hochschule Hannover* 622 338 54,34% 5 2 40,00% 5 1 20,00% ja Georg-August-Universität 4 5.708 2.923 51,21% 6 4 66,67% 27 6 22,22% ja Göttingen* Niedersächsisches Institut für nicht erforderlich 32 16 50,00% 2 0 0,00% 7 3 42,86% 0 0 historische Küstenforschung gem. § 15 NGG Stiftung Universität Leuphana 4 1.037 602 58,05% 6 2 33,33% 30 16 53,33% ja, für die Wissenschaft Lüneburg* Hochschule für Musik, Theater und 260 136 52,31% 4 1 25,00% 18 9 50,00% keine ja Medien Hannover Staatstheater Oldenburg 417 228 54,68% 10 0 0,00% 4 1 25,00% 14 4 28,57% ja",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p14-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 15,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Fragen 3, 4 Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6_Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen Frauenanteil Frauenanteil Gleichstellungs- an den Beschäftigten in den obersten drei Leitungsebenen pläne (zu Frage 3) (zu Frage 4) verfügbar 1. Leitungsebene 2. Leitungsebene 3. Leitungsebene (zu Frage 6) Landesbehörden nach Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Ressortzuständigkeit gesamt Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Kultusministerium Niedersächsische 1.126 802 71,23% 1 0 0,00% 4 1 25,00% 50 29 58,00% ja Landesschulbehörde Studienseminare 24 12 50,00% ja Niedersächsisches Landesinstitut Zeitraum 1.1.2016 für schulische 158 102 64,56% 1 1 100,00% 4 1 25,00% 15 8 53,33% bis 31.12.2018; Qualitätsentwicklung für 2019 ff in Bearbeitung Niedersächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Verbraucherschutz Mess- und Eichwesen 154 18 11,69% 1 0 0,00% 6 1 16,67% 6 0 0,00% ja Niedersachsen Landesamt für Bergbau, Energie 295 125 42,37% 1 0 0,00% 3 0 0,00% 21 3 14,29% ja und Geologie Niedersächsische Landesbehörde 3.448 723 20,97% 1 0 0,00% 18 3 16,67% 140 36 25,71% ja für Straßenbau und Verkehr Materialprüfanstalt Braunschweig 111 30 27,03% 1 0 0,00% 3 0 0,00% 9 2 22,22% ja Materialprüfanstalt für das 62 16 25,81% 3 0 0,00% 6 0 0,00% 6 0 0,00% ja Bauwesen und Produktionstechnik",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p15-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 16,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Fragen 3, 4 Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6_Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen Frauenanteil Frauenanteil Gleichstellungs- an den Beschäftigten in den obersten drei Leitungsebenen pläne (zu Frage 3) (zu Frage 4) verfügbar 1. Leitungsebene 2. Leitungsebene 3. Leitungsebene (zu Frage 6) Landesbehörden nach Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Ressortzuständigkeit gesamt Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Ministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz Niedersächsisches Landesamt für Verbraucherschutz und 989 706 71,39% 1 0 0,00% 1 1 100,00% 4 1 25,00% ja Lebensmittelsicherheit Amt für regionale Landesentwicklung Werden beim Braunschweig, nur Personal ML, MU, 128 64 50,00% MB geführt 4 2 50,00% entfällt entfällt entfällt ja MI, MW Amt für regionale Landesentwicklung Werden beim Leine-Weser, nur Personal ML, MU, 137 62 45,26% MB geführt 3 0 0,00% entfällt entfällt entfällt ja MI, MW Amt für regionale Landesentwicklung Werden beim Lüneburg, nur Personal ML, MU, MI, 153 77 50,33% MB geführt 4 3 75,00% entfällt entfällt entfällt ja MW Amt für regionale Landesentwicklung Werden beim Weser-Ems, nur Personal ML, MU, MI, 268 97 36,19% MB geführt 5 1 20,00% entfällt entfällt entfällt ja MW nicht erforderlich Staatliches Fischereiamt 18 5 27,78% 1 0 0,00% 1 0 0,00% entfällt entfällt entfällt gem. § 15 NGG Niedersächsisches Landgestüt 89 28 31,46% 1 0 0,00% 4 2 50,00% entfällt entfällt entfällt nein Servicezentrum Landentwicklung 207 91 43,96% 1 1 100,00% 6 1 16,67% entfällt entfällt entfällt ja und Agrarförderung Nordwestdeutsche Forstliche 244 92 37,70% 1 0 0,00% 4 1 25,00% entfällt entfällt entfällt ja Versuchsanstalt",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p16-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 17,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Fragen 3, 4 Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6_Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen Frauenanteil Frauenanteil Gleichstellungs- an den Beschäftigten in den obersten drei Leitungsebenen pläne (zu Frage 3) (zu Frage 4) verfügbar 1. Leitungsebene 2. Leitungsebene 3. Leitungsebene (zu Frage 6) Landesbehörden nach Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Ressortzuständigkeit gesamt Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent 5 Justizministerium* Oberlandesgerichtsbezirk 1.285 890 69,26% 1 0 0,00% 1 1 100,00% ja Braunschweig Oberlandesgerichtsbezirk Celle 3.785 2.625 69,35% 1 1 100,00% 1 0 0,00% ja Oberlandesgerichtsbezirk 2.560 1.670 65,23% 1 1 100,00% 1 0 0,00% ja Oldenburg Bezirk der Generalstaats- 375 260 69,33% 1 0 0,00% 1 0 0,00% ja anwaltschaft Braunschweig Bezirk der Generalstaats- 955 660 69,11% 1 0 0,00% 1 1 100,00% ja anwaltschaft Celle Bezirk der Generalstaats- 525 345 65,71% 1 0 0,00% 1 1 100,00% ja anwaltschaft Oldenburg Oberverwaltungsgericht und 475 305 64,21% 1 0 0,00% 1 0 0,00% ja Verwaltungsgerichte Landessozialgericht Niedersachsen- 525 355 67,62% 1 0 0,00% 1 1 100,00% ja Bremen und Sozialgerichte Landesarbeitsgericht und 270 195 72,22% 1 0 0,00% 1 1 100,00% nein Arbeitsgerichte Finanzgericht 100 50 50,00% 1 0 0,00% 1 1 100,00% ja Norddeutsche Hochschule für nicht erforderlich 35 20 57,14% 1 0 0,00% 1 0 0,00% Rechtspflege gem. § 15 NGG Bildungsinstitut des nds. nicht erforderlich 40 25 62,50% 1 0 0,00% 1 0 0,00% Justizvollzuges gem. § 15 NGG Justizvollzugsanstalt Bremervörde 118 33 27,97% 1 0 0,00% 1 1 100,00% ja",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p17-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 18,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Fragen 3, 4 Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6_Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen Frauenanteil Frauenanteil Gleichstellungs- an den Beschäftigten in den obersten drei Leitungsebenen pläne (zu Frage 3) (zu Frage 4) verfügbar 1. Leitungsebene 2. Leitungsebene 3. Leitungsebene (zu Frage 6) Landesbehörden nach Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Ressortzuständigkeit gesamt Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Justizvollzugsanstalt Celle 258 63 24,42% 1 0 0,00% 1 0 0,00% ja Justizvollzugsanstalt Hannover 478 165 34,52% 1 0 0,00% 2 1 50,00% Ja Jugendarrestanstalt Hameln 479 170 35,49% 1 0 0,00% 1 1 100,00% ja Justizvollzugsanstalt Lingen 482 154 31,95% 1 0 0,00% 2 0 0,00% ja Justizvollzugsanstalt Meppen 252 63 25,00% 1 0 0,00% 2 1 50,00% ja Justizvollzugsanstalt Oldenburg 247 64 25,91% 0 0 2 2 100,00% ja Justizvollzugsanstalt Rosdorf 253 74 29,25% 1 0 0,00% 2 1 50,00% ja Justizvollzugsanstalt Sehnde 361 92 25,48% 1 1 100,00% 2 1 50,00% ja Justizvollzugsanstalt Uelzen 210 63 30,00% 1 1 100,00% 1 1 100,00% ja Justizvollzugsanstalt Vechta 211 62 29,38% 1 0 0,00% ja Justizvollzugsanstalt 225 156 69,33% 1 0 0,00% 2 2 100,00% ja für Frauen Vechta Jugendarrestanstalt Verden 122 44 36,07% 1 1 100,00% nein Justizvollzugsanstalt Wolfenbüttel 324 82 25,31% 1 0 0,00% 2 2 100,00% ja",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p18-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 19,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Fragen 3, 4 Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6_Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen Frauenanteil Frauenanteil Gleichstellungs- an den Beschäftigten in den obersten drei Leitungsebenen pläne (zu Frage 3) (zu Frage 4) verfügbar 1. Leitungsebene 2. Leitungsebene 3. Leitungsebene (zu Frage 6) Landesbehörden nach Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Ressortzuständigkeit gesamt Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Ministerium für Umwelt, Energie, Bauen und Klimaschutz (MU) Niedersächsischer Landesbetrieb für Wasserwirtschaft, Küsten- und 1.454 586 40,30% 1 1 100,00% 6 3 50,00% 15 3 20,00% ja Naturschutz Staatliches Gewerbeaufsichtsamt 101 60 59,41% 1 0 0,00% 4 4 100,00% 13 7 53,85% ja (GAA) Braunschweig Staatliches Gewerbeaufsichtsamt nicht erforderlich 41 18 43,90% 1 0 0,00% 3 2 66,67% 0 (GAA) Celle gem. § 15 NGG Staatliches Gewerbeaufsichtsamt nicht erforderlich 49 26 53,06% 1 0 0,00% 3 3 100,00% 0 (GAA) Cuxhaven gem. § 15 NGG Staatliches Gewerbeaufsichtsamt nicht erforderlich 45 15 33,33% 1 0 0,00% 3 1 33,33% 0 (GAA) Emden gem. § 15 NGG Staatliches Gewerbeaufsichtsamt nicht erforderlich 49 21 42,86% 1 1 100,00% 3 2 66,67% 1 0 0,00% (GAA) Göttingen gem. § 15 NGG Staatliches Gewerbeaufsichtsamt 142 59 41,55% 1 0 0,00% 5 0 0,00% 13 4 30,77% ja (GAA) Hannover Staatliches Gewerbeaufsichtsamt 134 59 44,03% 1 0 0,00% 6 1 16,67% 11 4 36,36% ja (GAA) Hildesheim Staatliches Gewerbeaufsichtsamt 59 29 49,15% 1 1 100,00% 4 2 50,00% 3 2 66,67% ja (GAA) Lüneburg Staatliches Gewerbeaufsichtsamt 110 40 36,36% 1 0 0,00% 5 0 0,00% 8 2 25,00% ja (GAA) Oldenburg Staatliches Gewerbeaufsichtsamt Fertigstellung 62 25 40,32% 1 1 100,00% 4 1 25,00% 4 0 0,00% (GAA) Osnabrück so bald wie möglich Alfred-Toepfer-Akademie für 6 30 20 66,67% 1 0 0,00% 1 0 0,00% 7 5 71,43% im GSPl MU enthalten * Naturschutz 6 Nationalparkverwaltung Harz 100 20 20,00% 1 0 0,00% 1 0 0,00% 1 1 100,00% im GSPl MU enthalten *",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p19-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 20,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Fragen 3, 4 Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6_Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen Frauenanteil Frauenanteil Gleichstellungs- an den Beschäftigten in den obersten drei Leitungsebenen pläne (zu Frage 3) (zu Frage 4) verfügbar 1. Leitungsebene 2. Leitungsebene 3. Leitungsebene (zu Frage 6) Landesbehörden nach Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Ressortzuständigkeit gesamt Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Nationalparkverwaltung Nieders. 6 50 20 40,00% 1 0 0,00% 5 0 0,00% 3 1 33,33% im GSPl MU enthalten * Wattenmeer 6 Biosphärenreservat Elbtalaue 20 10 50,00% 1 0 0,00% 1 0 0,00% 1 0 0,00% im GSPl MU enthalten * Ministerium für Bundes- und Europaangelegenheiten und Regionale Entwicklung Amt für regionale Landes- entwicklung Braunschweig 14 6 42,86% 1 0,00% 1 0,00% ja (nur Kapitel 1691) Amt für regionale Landesentwicklung Leine-Weser 12 5 41,67% 1 1 100,00% 1 0,00% ja (nur Kapitel 1691) Amt für regionale Landesentwicklung Lüneburg (nur 18 11 61,11% 1 1 100,00% 1 0,00% ja Kapitel 1691) Amt für regionale Landesentwickung Weser-Ems (nur 15 7 46,67% 1 0,00% 1 1 100,00% ja Kapitel 1691) 1 * Das Niedersächsische Landesarchiv hat die obersten drei Leitungsebenen wie folgt zugeordnet: 1. Leitungsebene - Leitung des NLA, 2. Leitungsebene - Abteilungsleitungen (sofern am 01.08.2019 besetzt), 3. Leitungsebene - Teamleitungen (sofern am 01.08.2019 besetzt und ohne mehrfache Zählung) 2 * Gleichstellungsplan wird bis zum Jahresende erarbeitet. 3 * Die Landesaufnahmebehörde Niedersachsen wird umgehend einen Gleichstellungsplan erarbeiten. Dies hat sich aufgrund der Situation der Flüchtlingszugänge, insbesondere in den Jahren 2015/2016, und entsprechend erforderlicher Neuorganisationen verzögert. 4 * Die organisatorische Heterogenität von Hochschulen und auch der Hochschulmedizin mit vielfach unterschiedlicher struktureller Systematik lässt eindeutige und vergleichbare Aussagen zu einer dritten Leitungsebene nicht in allen Dienststellen zu. 5 * Im Bereich des Justizministeriums wurden die Mittelbehörden (Obergerichte, Generalstaatsanwaltschaften und HR-Nord) sowie die Justizvollzugsanstalten als \"untergeordnete Landesbehörde\" aufgeführt. Unter dem Begriff \"Leitungsebene\" wurde die jeweilige Behördenleitung nebst Stellvertretung sowie auf Ebene des Justizministeriums die Hausspitze sowie Abteilungen gefasst. 6 * Das Nds. Ministerium für Umwelt, Energie, Bauen und Klimaschutz verfügt über einen Gleichstellungsplan für sich sowie für das ihm nachgeordnete Personal der Dienststellen der Staatlichen Gewerbeaufsichtsämter, des NLWKN, der Alfred-Toepfer-Akademie für Naturschutz, der Biosphärenreservatsverwaltung Nds. Elbtalaue, der Nationalparkverwaltung Harz, Nationalparkverwaltung Nds. Wattenmeer, für das dem MU die dienstrechtlichen Befugnisse obliegen.",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p20-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 21,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? _Fragen 3, 4_Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6_Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen Frauenanteil Frauenanteil Gleichstellungs- an den Beschäftigten in den obersten drei Leitungsebenen pläne (zu Frage 3) (zu Frage 4) verfügbar 1. Leitungsebene 2. Leitungsebene 3. Leitungsebene (zu Frage 6) Minsterin/Minister Staatssekretärsebene Abteilungs-/Referatsgruppenleitung Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil gesamt Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Die StK wird gem. § 4 GGO vom Chef der Die aktuelle Fortschreibung Staatskanzlei geführt. In der hier definierten Staatskanzlei 188 114 60,64% 2 1 50,00% 3 1 33,33% zum GSP befindet sich derzeit 1. Leitungsebene kann deshalb kein Wert in der Endabstimmung. angegeben werden. Ministerium für Inneres und Sport 575 300 52,17% 1 0 0,00% 1 0 0,00% 6 0 0,00% ja (MI) MI - Abt. 5 (Verfassungsschutz) 305 117 38,36% MI - Regierungsinspektor- 135 95 70,37% anwärterinnen und -anwärter Finanzministerium 331 185 55,89% 1 0 0,00% 1 1 100,00% 5 3 60,00% ja Ministerium für Soziales, 331 207 62,54% 1 1 100,00% 1 0 0,00% 5 2 40,00% ja Gesundheit und Gleichstellung Ministerium für Wissenschaft 215 133 61,86% 1 0,00% 1 1 100,00% 4 2 50,00% ja und Kultur Kultusministerium 269 190 70,63% 1 0 0,00% 1 1 100,00% 4 1 25,00% ja Ministerium für Wirtschaft, Gleichstellungsplan für die Arbeit, Verkehr und 371 201 54,18% 1 0 0,00% 2 0 0,00% 5 2 40,00% Jahre 2019-2021 ist derzeit in Digitalisierung der Gremienabstimmung. Ministerium für Ernährung, 1 Landwirtschaft und 286 154 53,85% 1 1 100,00% 1 0 0,00% 4 0 0,00% ja* Verbraucherschutz Justizministerium 230 142 61,74% 1 1 100,00% 1 0 0,00% 4 2 50,00% ja Ministerium für Umwelt, 523 223 42,64% 1 0,00% 1 0,00% 6 3 50,00% ja Energie, Bauen und Klimaschutz Ministerium für Bundes- und 2 Europaangelegenheiten und 143 85 59,44% 1 1 100,00% 1 1 100,00% 4 1 25,00% nein* Regionale Entwicklung (MB) 1 * Für das Nds. Ministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz wird ergänzend darauf hingewiesen, dass eine Aktualisierung des Datenmaterials im Gleichstellungsplan nach 2017 nicht mehr erfolgte. Hintergrund dieses Aussetzens war die seinerzeit geführten Diskussionen in Bezug auf die Grundausrichtung des Nds. Gleichberechtigungsgesetzes, die eine systematisch andere Berechnung sowie Bewertung der Daten zur Folge gehabt hätte. 2 * Das Ministerium für Bundes- und Europaangelegenheiten und Regionale Entwicklung (MB) verfügt aktuell über keinen Gleichstellungsplan, da der Stichtag der letzten Erstellung vor Gründung des Hauses lag. Gleichwohl verfolgt das MB die bereits zu Zeiten der Zugehörigkeit weiter Teile des Hauses zur Staatskanzlei aufgestellten gleichstellungspolitischen Ziele. Die Erstellung eines eigenen Gleichstellungsplans zum nächsten Stichtag ist vorgesehen.",
"width": 3508,
"height": 2481,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p21-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 22,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? _Frage 5_FüPoG Unternehmen mit Landesbeteiligung Frage 5: Welche Unternehmen, an denen das Land beteiligt ist, sind von den Quotenregelungen des Gesetzes für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst vom 24. April 2015 betroffen (bitte einzeln aufzählen)? Gesamtauswertung Gleichstellung Zu Frage 5 Name der Gesellschaft Betroffen von Gesetz 3N Dienstleistungen GmbH Fehlanzeige Container Terminal Wilhelmshaven JadeWeserPort-Marketing GmbH & Co. KG Fehlanzeige Dachgesellschaft Bauvorhaben Hochschulmedizin Niedersachsen mbH Fehlanzeige Dataport, Anstalt des öffentlichen Rechts Fehlanzeige Deutsche Management-Akademie Niedersachsen gGmbH Fehlanzeige Deutsche Messe AG Fehlanzeige Deutsches Primatenzentrum GmbH - Leibniz-Institut für Primatenforschung Fehlanzeige Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung GmbH Fehlanzeige Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH Fehlanzeige Endlager Konrad Stiftungsgesellschaft mbH Findet Anwendung Flughafen Hannover-Langenhagen GmbH Fehlanzeige FWU Institut für Film und Bild in Wissenschaft und Unterricht gGmbH Fehlanzeige Galintis GmbH & Co. KG Fehlanzeige GKL Gemeinsame Klassenlotterie der Länder Fehlanzeige Hannoversche Beteiligungsgesellschaft Niedersachsen mbH Fehlanzeige Helmholtz-Zentrum für Infektionsforschung GmbH Findet Anwendung Helmholtz-Zentrum Geesthacht Zentrum für Material- und Küstenforschung GmbH Fehlanzeige IdeenExpo GmbH Fehlanzeige Innovationszentrum Niedersachsen GmbH Fehlanzeige InphA GmbH - Institut für pharmazeutische und angewandte Analytik Fehlanzeige Institut für Solarenergieforschung GmbH Fehlanzeige Investitions- und Förderbank Niedersachsen Fehlanzeige JadeWeserPort Realisierungs GmbH & Co. KG Fehlanzeige JadeWeserPort Realisierungs-Beteiligungs-GmbH Fehlanzeige JWP GmbH Fehlanzeige Klimaschutz- und Energieagentur Niedersachsen GmbH Fehlanzeige Kreditanstalt für Wiederaufbau Findet Anwendung Kunst- und Ausstellungshalle der Bundesrepublik Deutschland GmbH Fehlanzeige Länderzentrum für Niederdeutsch gemeinnützige GmbH Fehlanzeige Landesnahverkehrsgesellschaft Niedersachsen mbH Fehlanzeige LEA Gesellschaft für Landeseisenbahnaufsicht mbH Fehlanzeige Leibniz-Institut DSMZ - Deutsche Sammlung von Mikroorganismen und Zellkulturen GmbH Findet Anwendung Medical Park Hannover GmbH Fehlanzeige Metropolregion Hannover Braunschweig Göttingen Wolfsburg GmbH Fehlanzeige Niedersachsen Ports GmbH & Co. KG Fehlanzeige Niedersächsische Gesellschaft zur Endablagerung von Sonderabfall mbH Fehlanzeige Niedersächsische Hafengesellschaft mbH Fehlanzeige Niedersächsische Landesforsten Fehlanzeige Niedersächsische Landgesellschaft mbH Fehlanzeige Niedersächsische Staatstheater Hannover GmbH Fehlanzeige Niedersächsisches Staatsbad Nenndorf Betriebsgesellschaft mbH Fehlanzeige Niedersächsisches Staatsbad Pyrmont Betriebsgesellschaft mbH Fehlanzeige Norddeutsche Landesbank - Girozentrale - Fehlanzeige nordmedia - Film- und Mediengesellschaft Niedersachsen / Bremen mbH Fehlanzeige PD-Berater der öffentlichen Hand GmbH Findet Anwendung Salzgitter AG Findet Anwendung TourismusMarketing Niedersachsen GmbH Fehlanzeige Volkswagen AG Findet Anwendung ZESAR - Zentrale Stelle zur Abrechnung von Arzneimittelrabatten GmbH Findet Anwendung",
"width": 2480,
"height": 3509,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p22-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 23,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Landesbehörden nach (ja) erreichte Ziele Ressortzuständigkeit (nein) nichterreichte Ziele Staatskanzlei Die männliche Überrepräsentanz im \"höheren\" Dienst konnte nicht abgebaut Die männliche Unterrepräsentanz im \"mittleren\" Dienst konnte reduziert werden; hier Niedersächsisches werden. besteht jetzt Gleichgewicht der beiden Geschlechter. Landesarchiv (NLA) Die weibliche Überrepräsentnaz im \"einfachen\" Dienst konnte nicht reduziert Abschluss einer neuen Dienstvereinbarung zur flexiblen Ausgestaltung der Arbeitszeit. werden. Ministerium für Inneres und Sport* Zahlreiche Maßnahmen zur Steigerung des Bekanntheitsgrades von IT.Niedersachsen (Messen, Zukunftstag, Technikum für Frauen), Re-Auditierung \"audit berufundfamilie\", Zahlenmäßige Steigerung des Frauenanteils am Gesamtbeschäftigungsvolumen in flexible Arbeitszeiten, gendergerechte Sprache u.a. in Stellenausschreibungen, Coachings und ausgewählten Besoldungs-/Entgeltgruppen konnte nur in A 14, A 10 sowie EG 8 IT Niedersachsen (IT.N)* Maßnahmen zur Persönlichkeitsentwicklung und zur Stärkung und Verbesserung des verzeichnet werden. Ursächlich hierfür ist insbesondere die geringe Anzahl an persönlichen Auftretens, Teilnahmemöglichkeiten am Karrierekongress „WoMenPower“, Absolventinnen von Studiengängen im IT-Sektor sowie an den wenigen weiblichen Seminare zum Thema „Frauen in Führung“ oder Selbstbehauptungstrainings, Aufbau eines Auszubildenden der Fachinformatik. „Frauen-Netzwerkes“ Personalfördergespräche, Führungskräftefortbildung, Stellenausschreibung mit gezielter Ansprache des unterrepräsentierten Geschlechts, Kontakthalte- und Landesamt für Statistik Wiedereinstiegsprogramm, Ausbau flexibler Arbeitszeitmodelle, Ausbau der Niedersachsen (LSN)* Führungskompetenzen bzgl. Sensibilisierung Gleichstellung, Angebote zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienleben Anonyme Bewerbung Chancengleichheit durch berufliche Gleichbehandlung von Frauen und Männern durch Logistik Zentrum Förderung des jeweils unterrepräsentierten Geschlechts, Überprüfung und Verbesserung der Niedersachsen (LZN)* bisherigen Verfahren zur Personalgewinnung, Erleichterung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowohl für Frauen als auch für Männer.",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p23-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 24,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Landesbehörden nach (ja) erreichte Ziele Ressortzuständigkeit (nein) nichterreichte Ziele Zur Erreichung der Ziele des Gleichstellungsplans wurden in der Polizei Niedersachsen verschiedene Maßnahmen und Instrumente implementiert, diese sind nachfolgend beispielhaft Polizei** aufgeführt: Entwicklung, Durchführung und Weiterentwicklung eines polizeieigenen Mentoring-Programms für weibliche Beschäftigte der Polizei Niedersachsen. Durchführung von Personalgesprächen, wie beispielsweise dem jährlichen Mitarbeiter- Vorgesetzten-Gespräch sowie verpflichtenden Jahrespersonalgesprächen der Behördenleitungen mit den Angehörigen der Laufbahngruppe 2 / 2. Einstiegsamt und vergleichbar Eingruppierten. Spezielle Fortbildungsangebote für Frauen, wie beispielsweise das Führungskräfteentwicklungsprogramm Horizonte. Gezielte Ansprache (insbesondere durch Vorgesetzte) des unterrepräsentierten Geschlechtes bei Ausschreibungen (und Förderpoolangeboten) sowie adressatengerechte Ausschreibungen. Gezielte Ansprache von leistungsstarken Frauen, insbesondere bei Studierenden mit sehr guten Abschlüssen, um deren Personalentwicklung frühzeitig zu unterstützen. Aufnahme der Thematik in die Führungskräfteentwicklung, in Personalentwicklungskonzepte und Besprechungen, um eine Sensibilisierung von Führungskräften herbeizuführen. Eine große Bedeutung wird zudem Fortbildungen für Führungskräfte beigemessen. Durch Fortbildungsveranstaltungen und Führungskräftebesprechungen mit themenbezogenen Inhalten wurden und werden Führungskräfte regelmäßig für die Gleichstellung und Verwirklichung der Chancengleichheit sensibilisiert. So wurden die „Herstellung von Chancengleichheit“, „Geschlechtergerechte Beurteilungen“ und „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ thematisiert. Beispielhaft sind hier das „Seminar Chancengleichheit durch Personal- und Organisationsentwicklung“ sowie die „Gender-Workshops“ (im Rahmen des Mentoring- Programms) zu nennen. Bezüglich der Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat die Polizei Niedersachsen bereits eine Vielzahl von Maßnahmen konzeptionell umgesetzt, die sich mittlerweile etabliert haben. Nach dem Erhalt des sog. Dauerzertifikats zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Sommer 2017 gilt es in den kommenden Jahren das gemeinsame Grundverständnis dieser Thematik fortzuentwickeln sowie einen selbstverständlichen Umgang mit Vereinbarkeitsfragen innerhalb der Polizei auf allen Ebenen auszubauen.",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p24-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 25,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Landesbehörden nach (ja) erreichte Ziele Ressortzuständigkeit (nein) nichterreichte Ziele Landesamt für Geoinformation Die Unterrepräsentanz von Frauen wurde in den LG 2.1 und 1.2 teilweise verringert. und Landvermessung Die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit wurde verbessert. Niedersachsen (LGLN)*",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p25-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 26,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Landesbehörden nach (ja) erreichte Ziele Ressortzuständigkeit (nein) nichterreichte Ziele Finanzministerium Landesamt für Steuern A: 10, 12, 14, 15; A: 8, 9mD ,9+Z, 11, 13gD; Niedersachsen EG: 3, 5 EG: 6, 8, 10, 11, 14 Anm.: Aufgrund der dienstrechtlichen Befugnisse wurde für die Finanzämter ein gemeinsamer Gleichstellungsplan durch das Landesamt für Steuern erstellt. Finanzämter A 7, A 8, A 11, A 13gD, A 15 (Leiter/in) A: 9+Z, 12, 13hD, 14, 15 (Vertretung Leiter/in); EG: 9, 11, 12, 13 Steuerakademie Niedersachsen A 11, A 12, A 14 A 13gD, A 15 Niedersächsisches Landesamt für A 15, A 14 Bau und Liegenschaften (NLBL) EG 14 Anm.: Der Gleichstellungsplan der Ämter des SBN für Beschäftigte ab BesGr. A 15 abwärts Ämter des Staatlichen und der übrigen Beamtinnen und Beamten wird aufgrund der dienstrechtlichen Befugnisse A 13 gD, Baumanagement (SBN) zusammengefasst vom NLBL aufgestellt. EG 14 A 15 Für SBN gesamt (der Gleichstellungsplan des SBN für Beschäftigte der BesGr. A 16/A 16Z (dienstrechtliche Zuständigkeit MF) wird ebenfalls vom NLBL erstellt und erfasst die Ämter und das NLBL.): A 16/ 16Z Niedersächsisches Landesamt für A 9 gD, A 8, Bezüge und Versorgung EG 6 EG 3, 8, 9, 11, Auszubildende",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p26-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 27,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Landesbehörden nach (ja) erreichte Ziele Ressortzuständigkeit (nein) nichterreichte Ziele Ministerium für Soziales, Gesundheit und Gleichstellung 2015-2017 Steigerung der Akzeptanz der Teilzeitarbeit Verbesserung der Entlastung der Vollzeitkräfte durch Optimierung der Arbeitsabläufe Effizientere Organisation der Besprechungen (Termin, Frequenz, Dauer) Durchführung von vorgeschriebenen Versammlungen bestimmter Weiterhin konkrete Überprüfung der Teilzeiteignung von Führungsaufgaben (insbesondere Personengruppen (Frauenversammlung gem. § 20 VI 2 NGG, Niedersächsisches bei Ausschreibungen) Schwerbehindertenversammlung § 95 VI 1 SGB IX) durch die jeweilige Landesgesundheitsamt Interessenvertretung zur bestmöglichen Wahrung ihrer Interessen bzw. zum Erleichterung des Zugangs zur Telearbeit bzw. Homeoffice Austausch Ergänzend zu den erfolgten Neuregelungen zur Telearbeit soll auch Homeoffice als zusätzliche Arbeitsmethode geprüft werden. Verbesserung der Unterrepräsentanzen bei den Entgeltgruppen 12, 6 und 4 von 2015 bis 2017. Steigerung der Akzeptanz von Teilzeit und Beurlaubung. Bewerben des unterrepräsentierten Geschlechtes bei Stellenbesetzungen. Maßregelvollzugszentrum Möglichkeit der Teilzeit in bestimmten Funktionen. Niedersachsen Qualifizierung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für den beruftlichen Aufstieg. Standort Moringen Verbesserung der Unterrepräsentanzen bei den Entgeltgruppen Ä4, Ä1, KR 9d, KR 8a, KR 7a, 13, 11, 10 von 2015 bis 2017. Steigerung der Akzeptanz von Teilzeit und Beurlaubung. Bewerben des unterrepräsentierten Geschlechtes bei Stellenbesetzungen. Maßregelvollzugszentrum Qualifizierung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für den beruftlichen Aufstieg. Niedersachsen Standort Brauel Verbesserung der Unterrepräsentanzen bei den Entgeltgruppen KR 9a, KR 7a, 13, 9, 6 von 2015 bis 2017.",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p27-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 28,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Landesbehörden nach (ja) erreichte Ziele Ressortzuständigkeit (nein) nichterreichte Ziele Steigerung der Akzeptanz von Teilzeit und Beurlaubung. Maßregelvollzugszentrum Bewerben des unterrepräsentierten Geschlechtes bei Stellenbesetzungen. Niedersachsen Qualifizierung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für den beruftlichen Aufstieg. Standort Bad Rehburg Verbesserung der Unterrepräsentanzen bei den Entgeltgruppen KR 9c, KR 9b, 9 und 6 von 2015 bis 2017.",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p28-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 29,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Landesbehörden nach (ja) erreichte Ziele Ressortzuständigkeit (nein) nichterreichte Ziele 2018-2020: Jährliche Einstellung von Auszubildenden Teilnahme an Ausbildungsmessen Einstellung von männlichen Auszubildenden Niedersächsisches Landesamt für Bereitstellung von Praktikumsplätzen mit dem Ziel zur Ausbildungsgewinnung Paritätische Besetzung von Kommissionen, Arbeitsgruppen gem. § 8 NGG Soziales, Jugend und Familie Wahrnehmung von Führungsaufgaben in Teilzeit Paritätische Besetzung Teamleitung/stellvertretende Teamleitung Qualifizierungsmaßnahmen für Aufsteigerinnen Verbesserung der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen Qualifizierungsmaßnahmen \"Stellvertretende Führungskräfte\" Landesbildungszentrum (LBZ) Leider war ein Abbau der männlichen Unterrepräsentanz auf Grund der für Blinde Hannover Besonderheit im sozialen und pädagogischen Bereich nicht möglich. Landesbildungszentrum (LBZ) nicht vereinbart für Hörgeschädigte Braunschweig Landesbildungszentrum (LBZ) Leider war ein Abbau der männlichen Unterrepräsentanz auf Grund für Hörgeschädigte Hildesheim der Besonderheit im sozialen und pädagogischen Bereich nicht möglich. Landesbildungszentrum (LBZ) Besetzung einer Leitungsstelle der 2. Ebene mit einer Frau und Teilnahme einer männlichen für Hörgeschädigte Oldenburg Person an einem Verwaltungslehrgang",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p29-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 30,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Landesbehörden nach (ja) erreichte Ziele Ressortzuständigkeit (nein) nichterreichte Ziele Für die Beschäftigtengruppe der Lehrkräfte: vor der Erstellung des Stundenplans dürfen schriftlich Wünsche eingereicht werden (Vereinbarkeit Familie und Beruf), auch Vollzeitbeschäftigten soll im begründeten Einzelfall ein unterrichtsfreier Tag ermöglicht werden, der Vertretungsplan wird so gestaltet, dass eine sinnvolle Vertretung stattfindet und die Mehrbelastung gerecht verteilt wird, bei der Verteilung der Pausenaufsichten werden Teilzeitbeschäftigte entsprechend ihrer Landesbildungszentrum (LBZ) Arbeitszeit in geringerem Umfang eingesetzt, für Hörgeschädigte Osnabrück für jede Klasse wird im Falle von Teilzeitbeschäftigung eine Co-Klassenlehrkraft benannt. Für die Beschäftigten des Sozial- und Erziehungsdienstes im Internat: Nachtdienste sind entsprechend der Arbeitszeitumfänge nur in einer bestimmten Anzahl zu leisten, bei der Einteilung der Gruppendienste wird auf einen Ausgleich zwischen Voll- und Teilzeitbeschäftigten geachtet, Feriendienste werden ausschließlich von Vollzeitbeschäftigten geleistet.",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p30-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 31,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Landesbehörden nach (ja) erreichte Ziele Ressortzuständigkeit (nein) nichterreichte Ziele Ministerium für Wissenschaft und Kultur Steigerung des Frauenanteils in technischen Fächern auf 17 % (18,2 %, WS 17/18), Steigerung des Frauenanteils an den Studierenden von 39,5 % auf 42 % wurde zu Halten des Frauenanteils in nicht-technischen Fächern bei über 50 % (59,4%, WS 17/18), 41,2 % (WS 17/18) erreicht. Halten des Frauenanteils an Absolventinnen, der dem jeweiligen Studienanfängerinnenjahrgang Gremien: Frauenanteil in den Gremien 40 %: Senat: 7,7 %, Fakultätsräte: 35 % entspricht, (gewählte Gremien), Steigerung des Frauenanteils von Professuren auf 21,5 % (21,4% (Stand 31.12.2017, inkl. VP), Erstellung Personalentwicklungskonzept, Abschlussarbeiten Studierender mit PP2: Interesse von 3 Fakultäten: vorgezogene Professur: S, V und Regelprofessur: H + S, Halten des Frauenanteils im höheren Dienst der WiMis bei ca. 50 % (54,40 %), Genderaspekten werden auf den Webseiten des GLB veröffentlicht, Halten des Frauenanteils im gehobenen Dienst bei > 40 % (43,60 %), Handlungsbedarf bei mangelndem Bezug der Wirtschaftswissenschaften zur Besetzung einer Stelle für das Thema Personalentwicklung, Geschlechterforschung, Einrichtung und Ausbau Gender-/Diversity-Portal, Verstetigung der MGM-Professur (befristet verlängert), In fakultätsübergreifenden Veranstaltungen soll allen Studierenden Grundwissen zu Gender/Diversity Ausbau Gender- und Diversitykompetenzen bei Führungskräften in den nächsten 5 und Geschlechterforschung in ihrem Fachgebiet vermittelt werden, Jahren (Workshops in Kooperation mit Personalmanagement), Gender-/Diversityaspekte fließen zunehmend in Weiterbildung von Lehrenden ein, Struktur Gendercontrolling (Wirkungsanalysen der internen Zielvereinbarungen, Gender-/Diversity-Themen können gezielt in Projektarbeiten Studierender integriert werden, systematische Überprüfung und Verbesserung des Berichtswesens). Konzepterstellung und Aufbau Web-Portal, Weiterführung des Workshops „Vielfalt im Team managen\", Ostfalia Hochschule Erhöhung der Anzahl der Forschungsprojekte mit Genderbezug von zwei auf vier, Diskussion der Empfehlungen der WKN im erweiterten Präsidium, Impulse durch die neue MGM-Professur (Forschungsthemen geschlechterkritische Technikforschung; Stärkung Kooperation BZG), Gemeinsame Tagung zum Thema Gender, Technik und Mobilität mit dem BZG, Weiterverfolgen der Ziele einer familiengerechten Hochschule, Regelmäßige Zielüberprüfung, bedarfsgerechte Anpassung der Maßnahmen, Umfrage zur Arbeitszufriedenheit zur Erhebung von Stressfaktoren und Ressourcen, Durchführung und Auswertung der Umfrage in SUD und SZ, Weiterführung des QM-Systems als kontinuierlicher Prozess, Erstellung neuer Maßnahmenliste inkl. Priorisierung, Ergänzung und Überarbeitung einzelner Maßnahmen, Grundlegende Überarbeitung seit 2017 (noch im Prozess), Fortführung der bisherigen Beteiligungsstruktur, Erhalten des Personalbudgets und der Sachmittel (inkl. Finanzierung BZG), Kooperation zur Finanzierung des BZG wird fortgeführt",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p31-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 32,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Landesbehörden nach (ja) erreichte Ziele Ressortzuständigkeit (nein) nichterreichte Ziele Verbundzentrale des Gemeinsamen über alle betroffenen Entgeltgruppen Erhöhung oder mind. Halten des Frauenanteils Bibliotheksverbundes (VZG) Die qualitativen und quantitativen Zielgrößen des aktuellen Gleichstellungsplanes sind bis 2021 ausgerichtet, so dass zum jetzigen Zeitpunkt nur bedingt bewertet werden kann, ob die Zielvorgaben erreicht werden. Hochschule Emden/Leer Die Zielformulierungen werden hochschulseitig durch eine breite Basis getragen. Sie wurden explizit im Senat und Erweitertem Präsidium besprochen und entwickelt. Federführend werden sie gemeinsam von der Personalabteilung und der Gleichstellungsstelle bearbeitet. Aufgrund der intensiven Zielverfolgung geht die Hochschule davon aus, dass die Ziele bestmöglich erreicht werden. Entwicklung und Aufbau eines aktiven Recruitings von Bewerberinnen im Bereich Forschung und Lehre, Aufbau einer strategischen, geschlechtergerechten und in keiner sonstigen Weise Entwicklung und Einrichtung eines Dual Career Services (teilweise), Ausbau von diskriminierenden Personal- und Organisationsentwicklung, Durchführung von Aktivitäten flexiblen Arbeitszeitmodellen durch Überarbeitung der gültigen Jade Hochschule wie z.B. Zukunftstag, Niedersachsen Technikum, Roberta – Lernen mit Robotern, Studentin Dienstvereinbarungen, Bearbeitung des Themas \"Entwicklung eines finanziellen auf Probe Anreizsystems zur Gleichstellungsförderung\" Handreichung für geschlechtergerechte Sprache. Erhöhung des Frauenanteils in den höheren Besoldungsstufen im nicht wissenschaftlicher Erhöhung des Frauenanteils besonders in höheren Entgeltgruppen, Bereich, Erhöhung des Frauenanteils der Auszubildenden mindestens 20%, TU Clausthal Erhöhung des Anteils von wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen von mindestens 25%, Erhöhung des Frauenanteils bei Juniorprofessuren von 30%, Erhöhung des Frauenanteils bei Promotionen von 27% auf 29% Erhöhung der Zahl der W2-/W3- bzw. C3-/C4-Professorinnen auf 8. Bezieht sich auf den Zeitraum 2013-2017, für den Zeitraum ab 2018 (Gleichstellungszukunftskonzept für den wissenschaftlichen Dienst) kann wegen der laufenden Umsetzung Universität Osnabrück noch keine Aussage getroffen werden; für die dezentralen Gleichstellungspläne (in den Fachbereichen für wissenschaftlichen Dienst und MTV erstellt) ist eine fristgerechte Auswertung nicht möglich, 3 Ziele konnten erreicht werden.",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p32-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 33,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Landesbehörden nach (ja) erreichte Ziele Ressortzuständigkeit (nein) nichterreichte Ziele Aktive Beteiligung an der Dialoginitiative Geschlechtergerechte Hochschulkultur, Langfristige Erhöhung des Anteils von Frauen in ingenieur- und naturwiss. Studienfächern, Beantragung von Kompensationsmitteln durch Professorinnen aus Fächern, in denen sie Anstieg des Frauenanteils im Senat TU Braunschweig unterrepräsentiert sind, im Fall von überproportional starkem Engagement in Gremienarbeit, von 7,7 % (Periode 2015 - 2017) auf 23,1 %. Senkung der Zahl der Ausnahmegenehmigungen gem. § 26 Abs. 2 Satz 5 NHG, Durchgängige Evaluation von Gender-Maßnahmen im Qualitäts- und Datenmanagement. Die Zielvorgaben von grds. 50 v.H. (Ausnahmen: Fachbereiche 1-3 60 v.H. und Fachbereich 4 40 v.H.) sind nur für wissenschafltiche Mitarbeitende MTV-Personal erfüllt, nicht im Universität Hildesheim Bereich von Professuren und Lehrkräften für besondere Aufgaben Stiftung Tierärztliche Hochschule ja Hannover Landesbibliothek nein Oldenburg Positive Entwicklung: Die UMG nimmt erfolgreich am Professorinnenprogramm III teil. Die UMG erhielt in 2018 erneut das Zertifikt \"audit berufundfamilie\". Die Zahl der befristet Beschäftigten in der Pflege ist deutlich zurückgegangen, bei konstanten Beschäftiguingszahlen seit 2016. Weiterer Handlungsbedarf: Frauen- und Geschlechterforschung stärker umsetzen (in Lehre und Forschung). Die Familienfreundlichkeit in der Wissenschaft muss weiter verbessert Universitätsmedizin Göttingen werden, Möglichkeit zur Rotation in Teilzeit (Facharztausbildung). Gender Pay Gap in der W-Besoldung wird als Projekt vom MWK aufgenommen. Frauenanteil in der HS- Lehrergruppe im Fakultätsrat beträgt 14 % - der Frauenanteil in den Kommissionen und der Sprecherinnen muss erhöht werden. Lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle in der Pflege (und anderen Bereichen) weiter angehen. Einsatz für mehr Kinderbetreuungsplätze. Die UMG hat ein strukturiertes Verfahren zur aktiven Rekrutierung von Wissenschaftlerinnen im Rahmen von Berufungsverfahren entwickelt. Staatstheater Braunschweig Wegen der Laufzeit des aktuellen Gleichstellungsplans liegen keine aktuellen Evaluationsergebnisse vor. Die Evaluation ist für die nächste Spielzeit geplant.",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p33-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 34,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Landesbehörden nach (ja) erreichte Ziele Ressortzuständigkeit (nein) nichterreichte Ziele Strukturelle Verankerung von Gleichstellung in der Hochschulkultur, Erhöhung des Professorinnenanteils, Aufbau einer übergreifenden Personalentwicklung (wissenschaftlicher und nichtwissenschaftlicher Bereich), Einrichtung und positive Evaluierung von Qualifizierungsstellen zur Förderung des weiblichen Steigerung des Bewerberinnenanteils auf Professuren, Hochschule Osnabrück wissenschaftlichen Nachwuchses, Steigerung des Frauenanteils im Präsidium. Steigerung des Frauenanteils in den Gremien (zentral und dezentral), Strukturelle Verankerung von Familienfreundlichkeit unter Genderaspekten ist erfolgt, Integration von Gender-und Diversity-Aspekten in Forschung und Lehre, Erfolgreicher Aufbau eines Gender-Controllings, Erfolgreicher Aufbau von dezentralen Gleichstellungsstrukturen. Selbstverpflichtung zu Gleichstellung und gender gerechter Sprache und 40%-Frauenquote in Gremien (weitgehend erreicht), Motivation von Frauen für Führungspositionen und Gremienarbeit (teilweise erreicht), Thematisierung von Gender und Familienkompetenz, Angleichung der Zahl der unbefristeten Stellenbesetzungen von Frauen und Medizinische Hochschule Weiterbildungsmaßnahmen werden für Eltern und Pflegende zum Thema Rente durchgeführt, Männern, Hannover Umsetzung der Leitlinie zum Umgang mit sexualisierter Diskriminierung und Gewalt Planung von Projekten zu geschlechtergerechter Medizin (teilweise), Qualitätsmanagement und Genderbudgeting (teilweise), Zielzahlen für Oberärztinnen, Leitende Oberärztinnen, Habilitationen von Frauen, APL-Professorinnen, W2-Professorinnen und W3- Professorinnen aus Gleichstellungsplan 2017-2010. Herzog August Bibliothek ja Wolfenbüttel Erhöhung des Anteils von Frauen in Spitzenpositionen auf 30 v.H. (fast erreicht), Erhöhung des Anteils von Studentinnen in den MINT-Fächern auf 15 v.H., Leibniz Universität Hannover Karriere- und Personalentwicklung für Wissenschaftlerinnen (überwiegend familienfreundliche Hochschule erreicht).",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p34-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 35,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Landesbehörden nach (ja) erreichte Ziele Ressortzuständigkeit (nein) nichterreichte Ziele Nicht alle gesetzten Gleichstellungsziele konnten in der letzten Laufzeit erreicht werden (z.B. Anteil Professorinnen W3, Anteil weiblicher Promovierender, Anteil männlicher Studierender). Viele Ziele konnten jedoch auch realisiert werden. Die Ziele zur Erreichung einer Geschlechtergerechtigkeit wurden auf allen Ebenen nochmals überprüft, neue Ziele Universität Vechta in dem aktuellen Plan in einem partizipativen Prozess aus den aktuellen Daten und Situationen abgeleitet und mit ersten Maßnahmen zur Zielerreichung unterfüttert. Hier stehen u.a. die Förderung von (Nachwuchs-)Wissenschaftlerinnen, Erweiterung um weitere Geschlechter und Beachtung intersektionaler Dimension (gelebte Vielfalt) und die Förderung von Durchlässigkeit im Fokus.",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p35-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 36,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Landesbehörden nach (ja) erreichte Ziele Ressortzuständigkeit (nein) nichterreichte Ziele Ziele zur Erhöhung der Frauenanteile bei den Professuren, den wiss. Hochschule Hannover Mitarbeitenden und im Technischen Dienst im Gleichstellungsplan 2015-2017 Die Universität Göttingen hat im wissenschaftlichen Bereich Zielquoten, die in der Zielvereinbarung mit dem Land vereinbart ist. Für den Zeitraum der Georg-August-Universität Zielvereinbarung 2014-2018 hat die Universität Göttingen den Zielwert knapp Göttingen verfehlt: Im Zeitraum 2013 bis 2018 ist der Professorinnenanteil an der Universität Göttingen um 2,38 Prozentpunkte gestiegen. Im Sinne der Zielvereinbarung 2014- 2018 wäre ein Anstieg um 2,5 Prozentpunkte erforderlich. Stiftung Universität Leuphana keine Angaben Lüneburg Hochschule für Musik, Theater Der aktuelle Gleichstellungsplan endet im Dezember 2019, so dass die Evaluation erst 2020 erfolgen wird. Zum derzeitigen Zeitpunkt kann zur Erreichung der darin enthaltenen und Medien Hannover qualitativen und quantitativen Zielen leider noch keine Auskunft gegeben werden. Staatstheater Oldenburg Wegen der Laufzeit des aktuellen Gleichstellungsplans liegen keine aktuellen Evaluationsergebnisse vor. Die Evaluation ist für die nächste Spielzeit geplant.",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p36-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 37,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Landesbehörden nach (ja) erreichte Ziele Ressortzuständigkeit (nein) nichterreichte Ziele Kultusministerium A 15, Niedersächsische A 12, A 11, A 9+Z, Landesschulbehörde (NLSchB) E 6, E 3 E 9 Fg. 3, E 8. Studienseminare dienstrechtliche Befugnisse beim Kultusministerium: 01.01.2018 - 31 12.2020 Im Bereich der B-Besoldung wird es bis zum Ablauf dieses Gleichstellungsplanes eine Möglichkeit geben, die Unterrepräsentanz der Frauen in Führungspositionen abzubauen, da die Stelle vakant ist. Der vakante Dienstposten der B-Besoldung ist mit einer Frau besetzt worden. In den Bereichen A15, A14, A13, A11, und A10 kann ein vollständiger Abbau der Niedersächsisches Landes- Unterrepräsentanz der Männer in den nächsten drei Jahren nicht erwartet werden. Das Ziel In den Bereichen institut für schulische ist, sich einer Gleichstellung der Männer anzunähern und die Unterrepräsentanz der Männer A 15, A 13, A 11 und A 10 Qualitätsentwicklung (NLQ) soweit abzubauen, dass sie in dieser Laufbahngruppe bis zum 31.12.2018 zu 45% vertreten ist dieses Ziel nicht erreicht worden. sind. Zielerreichung im Bereich A 14 mit einem Männeranteil von ca. 50 %. Lediglich in der Entgeltgruppe E15 kann das Ziel, die Unterrepräsentanz der Frauen in diesen Bereichen abzubauen, bis zum 31.12.2018 erreicht werden. Derzeit sind zwei Stellen der Entgeltgruppe E 15 mit Frauen besetzt.",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p37-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 38,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Landesbehörden nach (ja) erreichte Ziele Ressortzuständigkeit (nein) nichterreichte Ziele Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Digitalisierung Mess- und Eichwesen Anteil erhöhen Anteil erhöhen Niedersachsen 2. Ebene 3. Ebene - kein Abgang A15/E15: Die frei werdende Referatsleitung wird mit einer Frau besetzt; Anm. Die Zielformulierungen beziehen sich auf den Gleichstellungsplan 2015 bis 2017; A14/E14: Das Beschäftigungsvolumen der Frauen wird auf 24% erhöht; angegebene Prozentzahlen beziehen sich auf Vollzeitäquivalente! A13g/E13: Die Beschäftigungsvolumen nehmen eine 50%-50%-Verteilung an; Zielerreichung bzw. -verfehlung bis Stichtag 30.06.2017! A12/E12: Das Beschäftigungsvolumen der Frauen wird auf 26% erhöht; A11/E11: Das Beschäftigungsvolumen der Frauen erreicht 43%; Landesamt für Bergbau, E9: Das Beschäftigungsvolumen der Frauen wird auf 37% erhöht; Energie und Geologie A13h/E13: Die bestehende Gleichstellung wird gehalten; E7: Die Beschäftigungsvolumen beider Geschlechter verbleiben in der A10/E10: Die bestehende Gleichstellung wird gehalten; Ausgangssituation; A9g/E9g: Das Beschäftigungsvolumen der Frauen wird auf 26% erhöht; E4: Die Beschäftigungsvolumen nehmen eine 50%-50%-Verteilung an; E6: Das Beschäftigungsvolumen der Männer wird auf 25% erhöht. E5m: Das Beschäftigungsvolumen der Männer wird auf 32% erhöht; E3: Die eingangs erreichte Gleichstellung wird aufrecht erhalten. Frauenanteil bis 31.12.2020 in - A 14 : 38% - A 13/A 13 \"Z\": 22% Frauenanteil bis 31.12.2020 in Nds. Landesbehörde für - A 12: 19% - E 15: 1/3 - 2/3 Straßenbau und Verkehr - E 14: 29% - E 11: 24% - E 13/E13Ü: 22% (Stand: 30.06.2019) - E 12: 11% (Stand: 30.06.2019)",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p38-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 39,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Landesbehörden nach (ja) erreichte Ziele Ressortzuständigkeit (nein) nichterreichte Ziele Fortbildung ja, erzielt zunehmend die gewünschte Wirkung; Abbau Unterrepräsentanz Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Teilzeitbeschäftigung Nein, fehlende qualifizierte Bewerber*innen Materialprüfanstalt Braunschweig Ja, wird vielfach genutzt von allen Geschlechtern Beförderungen des unterrepräsentierten Geschlechts Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Arbeitszeitgestaltung teils/teils: aufgrund der gezielten Förderung von Nachwuchskräften Verringerung Ja, die vorhandenen Formen der Flexibilisierung der Arbeitszeiten werden von allen Geschlechtern genutzt. Materialprüfanstalt Berücksichtigung bei Wiederbesetzung von Führungspositionen: für das Bauwesen und wegen Fluktuation/Wettbewerb in MINT-Berufen noch nicht erreicht Produktionstechnik",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p39-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 40,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Landesbehörden nach (ja) erreichte Ziele Ressortzuständigkeit (nein) nichterreichte Ziele Ministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz Schulung der IL, IAL u.FBL/DL über Telearbeit und Befreiung von der Nds. Landesamt für Bekanntmachung über Kinderbetreuungskosten bei Fortbildungen, Fortbildung und Anwesenheitspflicht; Verbraucherschutz und Arbeitszeit Durchführung einer Befragung nach Wünschen der Beschäftigten zu Vereinbarkeit Lebensmittelsicherheit von Familie und Beruf Amt für regionale Landesentwicklung Ja Braunschweig Erhöhung Anteil des in den jew. Gruppen unterrepräsentierten Geschlechts, allerdings nur wenn die Bewerberlage dies auch ermöglicht; Amt für regionale Fortbildungen zur Genderkompetenz Ausbau Sozialkompetenzen; Landesentwicklung Leine-Weser Umsetzung Einarbeitungskonzept nach Rückkehr aus längerer Beurlaubung Vereinbarkeit Familie und Beruf durch Arbeitszeitmodelle, Telearbeit, Homeoffice, Möglichkeit Ziele erreicht bei den Besoldungs- und Entgeltgruppen: Ziele wurden nicht erreicht bei den Besoldungs- und Entgeltgruppen: E 15, Amt für regionale E 8, A 14 (tlw.), Landesentwicklung Lüneburg E6 E 11, A9 Unterrepräsentanzen sind in allen Gehalts- und Besoldungsstufen vorhanden. Männer sind in den Stufen A 15, E 9 (LG2, 1.EA,) E 8, E 7, E6 unterrepräsentiert. Unterrepräsentanzen sind im Vergleich zum vorherigen Gleichstellungsplan teilweise abgebaut worden. Amt für regionale Maßnahmen: Bei gleicher Leistung in Auswahlverfahren wird das unterrepräsentierte Geschlecht ausgewählt. Landesentwicklung Weser-Ems Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Teilzeit, Telearbeit, …). Einarbeitungskonzept nach Rückkehr aus längerer Beurlaubung. Führungsfunktion auch in Teilzeit möglich. Fortbildungen werden als Inhouse-Veranstaltungen angeboten.",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p40-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 41,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Landesbehörden nach (ja) erreichte Ziele Ressortzuständigkeit (nein) nichterreichte Ziele Servicezentrum Landentwicklung Ziele wurden erreicht bei den Besoldungs- und Entgeltgruppen: Ziele wurden nicht erreicht bei den Besoldungs- und Entgeltgruppen: und Agrarförderung B 2, E 15, E 11, E 8, E 6, E 5 E 12 , E 10, E 9, E 9 kl., E 7 Nordwestdeutsche Forstliche Ziele wurden nicht erreicht bei den Besoldungsgruppen: Versuchsanstalt B 3, A 16, A 15",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p41-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 42,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Landesbehörden nach (ja) erreichte Ziele Ressortzuständigkeit (nein) nichterreichte Ziele Justizministerium Vereinbarkeit von Familie und Beruf: a) Gestaltung der Arbeitszeit, insbesondere Vertrauensarbeitzeit, b) Heimarbeit, Oberlandesgerichtsbezirk c) Mobile Arbeit, Abbau diverser Unterrepräsentanzen Braunschweig d) Kinderbetreuung, e) Beurlaubungsmöglichkeiten, f) Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen auch während der Beurlaubung. Tarifpersonal bei den Gerichten (Serviceeinheiten, Schreibkräfte) ist überwiegend Erhöhung des Anteils weiblicher Auszubildender zum Beruf des Gerichtsvollziehers, weiblich. Oberlandesgerichtsbezirk weitere Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Männer sind klar unterrepräsentiert. Änderungen dieser Situation sind schwer Celle Arbeitszeitmodelle; kürzlich wurde dem OLG das Familiensiegel (FaMi-Siegel) verliehen. möglich, da die Bewerber für freiwerdende Beschäftigungsmöglichkeiten im Tarifbereich fast ausschließlich weiblich sind. Abnahme des Anteils von Frauen im Justizwachtmeisterdienst. Verringerung diverser Unterrepräsentanzen; Vereinbarkeit von Familien- und Erwerbsarbeit Oberlandesgerichtsbezirk u.a. durch flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit in Form von Funktionszeiten, Oldenburg Vertrauensarbeitszeit und Heimarbeit, Schaffung einer Großtagespflegestelle, die Ende 2014 bei dem Amtsgericht Osnabrück eingerichtet wurde. Um die in den Gleichstellungsplänen niedergelegten Ziele zu erreichen wird bei Neueinstellungen darauf geachtet, einen möglichst ausgeglichenen Geschlechteranteil zu erreichen. Bezirk d. Dies hat jedoch seine Grenzen in der Bewerberlage der jeweiligen Dienste. Im Bereich der mittleren Beschäftigungsebene sowie im Bereich des früheren gehobenen Justizdienstes Generalstaatsanwaltschaft überwiegt der Anteil der Bewerbungen von Frauen. Braunschweig Im Justizwachtmeisterdienst liegen vermehrt Bewerbungen von Männern vor. Die Gründe hierfür dürften im Anforderungsprofil für diese Berufsgruppe liegen, das nicht ohne weiteres verändert werden kann. Bezirk d. Generalstaatsanwaltschaft Durch familienfreundliche Personalpolitik konnten Unterrepräsentanzen verringert aber nicht vollständig beseitigt werden. Celle",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p42-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 43,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Landesbehörden nach (ja) erreichte Ziele Ressortzuständigkeit (nein) nichterreichte Ziele Bezirk d. Die Geschlechterverteilung wird insgesamt durch den Einstellungsprozess Generalstaatsanwaltschaft gesteuert. Noch immer liegen zu wenige Bewerbungen geeigneter Bewerberinnen Oldenburg oder Bewerber des jeweils unterrepräsentierten Geschlechts vor. Seit dem Stichtag 30.06.2015 ist es gelungen, die zu diesem Zeitpunkt noch beste- Bei den Männern bestehen insbesondere bei den dem Bereich der mittleren hende Unterrepräsentanz von Frauen in acht Besoldungs-/Entgeltgruppen Beschäftigungsebene zugeordneten Besoldungs- und Entgeltgruppen deutliche Oberverwaltungsgericht (A 13, A 12, A 11, A 9 Z, A 9, A 6 WMD, A 5 WMD, EG 4) auf aktuell vier (A 9 Z, A 6 WMD, EG Unterrepräsentanzen. Diese sind strukturell bedingt; bei einer anhaltend und Verwaltungsgerichte 4, EG 3) zurückzuführen. Besonders erfreulich ist dabei der Abbau der Unterrepräsentanz in unzureichenden männlichen Bewerberlage kann ihnen auch nur schwer den höheren Besoldungsgruppen A 11 bis A 13. entgegengewirkt werden, so dass hier kurzfristige Erfolge nicht zu erwarten sind. Landessozialgericht Verringerung der Unterrepräsentanz von Frauen im Wachtmeisterdienst und von Männern im Niedersachsen- ehem. gehobenen Dienst. Bremen und Sozialgerichte In der Entgeltgruppe 8 hat sich in Folge einer Einstellung und einer Die Unterrepräsentanz von Frauen in der Besoldungsgruppe A 11 konnte durch eine Höhergruppierung im Jahr 2019 eine Unterrepräsentanz von Männern ergeben. Finanzgericht Beförderung im Jahr 2019 verringert werden. Das Ziel, die Stellen mit Frauen und Männern gleichmäßig zu besetzen, konnte nicht gehalten werden.",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p43-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 44,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Landesbehörden nach (ja) erreichte Ziele Ressortzuständigkeit (nein) nichterreichte Ziele Justizvollzugsanstalt Bremervörde Diverse Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf Justizvollzugsanstalt Celle Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf Quote bei Neueinstellungen und Quote bei Beförderungen LG 1, 2 Frauenquote insgesamt; Frauen in Führungspositionen; Justizvollzugsanstalt Hannover Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf BesGr. : A 9 LG 2, 1, UR Frauen in Bes.Gr.: Jugendarrestanstalt Hameln A 9 / A9 Z LG 1, 2, A 12, A 11, A 10 A 8, a 7, EG 6 unbefristet Justizvollzugsanstalt Lingen Ziele erreicht Unterrepräsentanzen BesGr.: A 11, Unterrepräsentanzen A 10, BesGr.: A 12, Justizvollzugsanstalt Meppen A 9Z, A 9 LG 2, 1. und A 9, Betr.Insp. LG 1, 2, A 8 und A 7 Justizvollzugsanstalt Vereinbarkeit von Familie und Beruf, schnelle Umsetzung von Oldenburg Teilzeitbeschäftigung/Beurlaubung für Bedienstete Justizvollzugsanstalt Rosdorf Ziele erreicht Justizvollzugsanstalt Sehnde Ziele erreicht Einstellung Frauen in LG 1, 2.; Justizvollzugsanstalt Uelzen Frauen in Führungspositionen, weiterer Ausbau der Frauenquoten LG 1, 2.; Einstellung Männer in LG 2, 1. Kontakthalteprogramm bei Elternzeit Justizvollzugsanstalt Vechta BesGr.: A 13, A 11, E 7, E 6 und E 5 BesGr.: A 12, A 10, A9 / A 9Z, A 8 Justizvollzugsanstalt BesGr.: A 12, A 11, A 10, A 9Z, A 8, A 7, E 4-6 BesGr.: A 9 für Frauen Vechta",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p44-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 45,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Landesbehörden nach (ja) erreichte Ziele Ressortzuständigkeit (nein) nichterreichte Ziele Beförderungsmöglichkeiten (A 8, A 9). Im Männervollzug kann - um den Justizvollzugsanstalt Wolfenbüttel flexible Arbeitszeitmodelle Dienstbetrieb aufrechterhalten zu können - der Anteil der Frauen max. 25-30% im Allgemeinen Justizvollzugsdienst betragen.",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p45-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 46,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Landesbehörden nach (ja) erreichte Ziele Ressortzuständigkeit (nein) nichterreichte Ziele Ministerium für Umwelt, Energie, Bauen und Klimaschutz Niedersächsischer Landesbetrieb für ja Wasserwirtschaft, Küsten- und Naturschutz (NLWKN) A 10, A 12, A 14, E 7, E 9 Im Beamtenbereich wurden die im Gleichstellungsplan 2015—2017 festgelegten Zielwerte zur Reduzierung einer Unterrepräsentanz bei Frauen in den Besoldungsgruppen A 10 und A 12 NBesG erreicht. Bei der Besoldungsgruppe A 14 NBesG gab es einen Wechsel der Unterreprä- sentanz von den Frauen zu Männern und bei Besoldungsgruppe A 11 NBesG verschlechterte sich die Unterrepräsentanz von Frauen dadurch, dass Beförderungen nach Besoldungsgruppe A12 NBesG ausgesprochen wurden, wodurch das gesteckte Ziel nicht erreicht werden konnte. Staatliches Gewerbeaufsichtsamt In den anderen Besoldungsgruppen haben sich keine Veränderungen ergeben A 11, E 13, E 10, E 8 (GAA) Braunschweig Im Tarifbereich wurde die im Gleichstellungsplan 2015 -2017 festgestellte Unterrepräsentanz der Frauen in der Entgeltgruppe 13 TV-L um 13 % reduziert. Der Zielwert wurde hier zur Hälfte erreicht. Bei den Entgeltgruppen E 7 bis E 9 und E 10 TV-L hat sich jedoch eine neue Unterre- präsentanz von Männern ergeben. Bei den Entgeltgruppen E 8 und E 10 TV-L wurde im Gleich- stellungsplan 2015 — 2017 keine Unterrepräsentanz festgestellt und sollte erhalten bleiben. Dieses Ziel wurde nicht erreicht. Für die Entgeltgruppen E 7 und E 9 TV-L ist anzumerken, dass es dafür bisher keinen Zielwert gab. ja Unterrepräsentanz von Frauen Staatliches BesGr. A14 / Ausgleich Gewerbeaufsichtsamt (GAA) BesGr. A 10/ unter 20% Hannover Entgeltgruppe 7 / unter 30% Unterrpräsentanz von Männern: BesGr. A9 LG2 / Ausgleich",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p46-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 47,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Landesbehörden nach (ja) erreichte Ziele Ressortzuständigkeit (nein) nichterreichte Ziele Staatliches Gewerbeaufsichtsamt A 13, A 12, E 13, E 12 A 10, E 9 (GAA) Hildesheim Staatliches A 13-A 16, Gewerbeaufsichtsamt (GAA) A 10, A 13/A 13Z, E 10, E 5, E 6, E 8 Lüneburg Paritätische Besetzung der Beobachterinnen und Beobachter bei Auswahlverfahren Staatliches Gewerbeaufsichtsamt A 14, A 10 und weitere personelle wie organisatorische Maßnahmen A 13/A 13Z (GAA) Oldenburg",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p47-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 48,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Landesbehörden nach (ja) erreichte Ziele Ressortzuständigkeit (nein) nichterreichte Ziele Ministerium für Bundes- und Europaangelegenheiten und Regionale Entwicklung Amt für regionale Landesentwicklung Braunschweig (nur Kapitel 1691) Amt für regionale Landesentwicklung Leine-Weser (nur Kapitel 1691) Beantwortung erfolgt durch das Ministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz. Amt für regionale Siehe oben Landesentwicklung Lüneburg (nur Kapitel 1691) Amt für regionale Landesentwickung Weser-Ems (nur Kapitel 1691) * Erläuterungen des Niedersächsischen Ministeriums für Inneres und Sport zu den in der Tabelle genannten Zielen: In der Tabelle werden die übergeordneten Ziele und Maßnahmen dargestellt. Weiter wird darauf hingewiesen, dass die aktuell gültigen Gleichstellungspläne für den Zeitraum 2018 bis 2020 erst nach Ablauf des Geltungszeitraumes vollumfänglich evaluiert werden. Die darin enthaltenen Ziele und Maßnahmen zum Abbau der Unterrepräsentanz sowie der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit werden derzeit noch umgesetzt. Bezüglich des zu erwartenden Zielerreichungsgrades lassen sich demnach zurzeit noch keine validen Aussagen treffen. ** Erläuterungen der Polizei zu den in der Tabelle genannten Maßnahmen und Zielen: Die Evaluierung der Gleichstellungspläne für den Zeitraum 2015 bis 2017 hat für die Polizei Niedersachsen fortbestehenden Handlungsbedarf erkennen lassen. Dabei kommt den Polizeibehörden und der Polizeiakademie Niedersachsen bei der Realisierung der Ziele der Gleichstellungspläne eine besondere Verantwortung zu. Das Personalreferat der Polizei im Niedersächsischen Ministerium für Inneres und Sport hat die Evaluationsergebnisse mit den zuständigen Dezernatsleitungen Personal der Polizeibehörden und der Polizeiakademie Niedersachsen kritisch erörtert und auf weitere Umsetzung der beabsichtigten Maßnahmen hingewirkt. Zudem wurde aus den individuellen Vorlagen der Gleichstellungspläne unter Einbeziehung der Dezernatsleitungen Personal eine übergreifend einheitliche und verbindlich anzuwendende Fassung für den Geschäftsbereich erstellt. Es wurden personelle, organisatorische sowie fortbildende Maßnahmen realisiert und weiterentwickelt.",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p48-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 49,
"content": "Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? (ja) erreichte Ziele (nein) nichterreichte Ziele Im ehem. höheren Dienst konnte in fast allen Bereichen der Anteil an Frauen gesteigert werden. Die Staatskanzlei hat ein Personalentwicklungskonzept erarbeitet. Dessen Umsetzung wird durch die Dienststelle kontinuierlich begleitet. In der Gruppe 1 (des Gleichstellungplans = ehemaliger einfacher und mittlerer Im Vorfeld der Regelbeurteilungsrunde 2017 wurde eine Inhouse-Fortbildung zum Thema Dienst) konnten nicht alle Unterrepräsentanzen von Frauen und Männern „Geschlechterfairness in der Beurteilung“ durchgeführt. abgebaut werden. Hierbei handelt es sich allerdings eher um strukturell bedingte Staatskanzlei Die flexiblen Arbeitszeitregelungen werden in größtmöglichem Umfang umgesetzt. Unterrepräsentanzen (keine Frau im Botendienst, kein Mann in den Vorzimmern). Home-office ist als zukunftsfähige Arbeitsform etabliert. In der Gruppe 2 konnte im ehem. gehobenen Dienst die Unterrepräsentanz von Anträgen auf Teilzeitbeschäftigung wird in größtmöglichem Umfang entsprochen. Männern nur in zwei Bereichen abgebaut werden. Es erfolgte die kontinuierliche Umsetzung und Weiterentwicklung verschiedenster Handlungsfelder aus dem audit „berufundfamilie\", z. B. die Optimierung der Arbeitsorganisation in den Plenarwochen sowie die Entwicklung und Verschriftlichung eines \"Führungsverständnisses\" zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie u. a. Erhöhung des Anteils des unterrepräsentierten Geschlechts um mindestens eine Steigerung der Unterrepräsentanz von Frauen ab der Besoldungsgruppe B 2 Vollzeiteinheit wurde im Bereich der Besoldungsgruppen weitgehend und der Entgeltgruppen teilweise erreicht. Ministerium für Steigerung des Anteils der Frauen im Bereich der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt. Inneres und Sport (MI)* Steigerung des Anteils der Frauen im Bereich der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt, bis zur Besoldungsgruppe A 16. Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf insbesondere für Beschäftigte mit Kindern (GTPS und Familienparkplätze). Erhöhung des Angebots an Teilzeitfortbildungen (VI und VII in Teilzeit). Regelmäßige Schulung der Führungskräfte (Führungskräftezirkel, Führungskräftepraxis) MI - Abt. 5 (Verfassungsschutz) Die Verfassungsschutzabteilung strebt in allen Laufbahn- und Entgeltgruppen eine geschlechterparitätische Besetzung der Dienstposten und Arbeitsplätze an. Der Abbau von Unterrepräsentanzen wird dadurch erschwert, dass im Bereich der Abteilung 5 der Anteil der Bewerbungen von Polizeivollzugsbeamtinnen und –beamten hoch und in dieser Berufsgruppe der Frauenanteil nach wie vor relativ gering ist. *In der Tabelle wurden die übergeordneten Ziele und Maßnahmen dargestellt. Weiter wird darauf hingewiesen, dass die aktuell gültigen Gleichstellungspläne für den Zeitraum 2018 bis 2020 erst nach Ablauf des Geltungszeitraumes vollumfänglich evaluiert werden. Die darin enthaltenen Ziele und Maßnahmen zum Abbau der Unterrepräsentanz sowie der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit werden derzeit noch umgesetzt. Bezüglich des zu erwartenden Zielerreichungsgrades lassen sich demnach zurzeit noch keine validen Aussagen treffen.",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p49-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 50,
"content": "Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? (ja) erreichte Ziele (nein) nichterreichte Ziele B 6 → 50 v. H. Frauenanteil B 3 → 40 v. H. Frauenanteil A 15 - A 13 Einstiegsamt → 30 v. H. Frauenanteil B 2 → 50 v. H. Frauenanteil Finanzministerium A 13 → 43 v. H. Frauenanteil A 9Z - A 8 → 33 v. H. Männeranteil A 10 → 38 v. H. Männeranteil EG 14 - EG 1 (ohne EG 4) → 30 v. H. Männeranteil EG 4 → 30 v. H. Frauenanteil Zielerreichung bei den Besoldungsgruppen: B 3, A 16, A 14, ausdrückliche Ansprache des unterrepräsentierten Geschlechts in Stellenausschreibungen, Ministerium für grundsätzliche Ermöglichung von Teilzeitbeschäftigung auf allen Dienstposten und Soziales, Gesundheit und B 6, B 4, B 2, A 15 Arbeitsplätzen, auch in Führungspositionen, Gleichstellung Qualifizierung von Beschäftigten für den beruflichen Aufstieg sowie Unterstützung bei der Karriereplanung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch u. a. Ausweitung des Angebots von Telearbeit und Mobile Working und ein demographiebewusstes Personalmanagement. Ministerium für Wissenschaft Wegen der Laufzeit des aktuellen Gleichstellungsplans liegen keine aktuellen Evaluationsergebnisse vor. Eine Evaluierung ist erst Anfang 2021 geplant. und Kultur A 13 männlich B 6 weiblich A 12 männlich Kultusministerium A 15 männlich A 11 männlich A 14 männlich E 11 männlich E 6 männlich",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p50-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 51,
"content": "Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? (ja) erreichte Ziele (nein) nichterreichte Ziele Erhöhung des Frauenanteils bei B 2 auf mind. 36,84 %; Erhöhung des Frauenanteils bei A 16 auf mind. 48 %; Erhöhung des Frauenanteils bei B 6 auf 50 %; Ministerium für Erhöhung des Frauenanteils bei A 13 (Z) auf mind. 42,62 %; Wirtschaft, Arbeit, Erhöhung des Frauenanteils bei B 3 AT auf 50 % (derzeit nur eine Person mit B 3 Erhöhung des Männeranteils bei A 16 AT auf mind. 25 % (derzeit 40,00 %); AT beschäftigt, daher immer Unterrepräsentanz eines Geschlechtes); Verkehr und Digitalisierung Erhöhung des Männeranteils bei E 5 auf mind. 25 % (derzeit 52,59 %); Erhöhung des Frauenanteils bei E 15 (ü) auf mind. 42,62 % (derzeit erhöht bei Paritätische Besetzung der beiden Ausbildunsplätze zur/zum Verwaltungsfachangestellten 31,87 %); im Jahr 2018; Erhöhung des Frauenanteils bei E 14 auf mind. 53,85 % (derzeit Frauenanteil von Paritätische Besetzung der beiden Anwärterplätze zum/zur Regierungssekretär/-in 2019; 49,17 %); In Stellenausschreibungen wird auf unterrepräsentiertes Geschlecht sowie Teilzeiteignung Erhöhung des Männeranteils bei E 10 auf mind. 14,29 %; aufmerksam gemacht; Erhöhung des Männeranteils bei E 6 ü auf mind. 14,29 %; Teilzeitbeschäftigung steht Laufbahnqualifizierung nicht entgegen, beim Qualifizierungsplan Erhöhung des Frauenanteils im Geschäftsbereich des MW bei A 16 auf 25 %. werden die jeweiligen individuellen Lebensumstände berücksichtigt; Mehrkosten für die Betreuung von Kindern/pflegebedürftigen Angehörigen werden erstattet; im zentralen Fortbildungsprogramm des MW wird auf eine möglichst paritätische Auswahl der Teilnehmenden geachtet; Möglichkeit der Teilnahme am Horizonte-Programm für Frauen wird eröffnet; Erneute Re-Zertifizierung im Rahmen des audit berufundfamilie; flexible Arbeitszeitregelungen; deutliche Erhöhung der Telearbeitsplätze und des mobilen Arbeitens. Anm.: Die Zielformulierungen beziehen sich auf den Gleichstellungsplan 2015 bis 2017; angegebene Prozentzahlen beziehen sich auf Vollzeitäquivalente!",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p51-{size}.png"
},
{
"document": "https://fragdenstaat.de/api/v1/document/102868/",
"number": 52,
"content": "Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? (ja) erreichte Ziele (nein) nichterreichte Ziele Ziele wurden erreicht bei den Besoldungs- und Entgeltgruppen: B 3, B 3 at, B 2, Ziele wurden nicht erreicht bei den Besoldungs- und Entgeltgruppen: A 16, A 16 at, B 6, Nds. Ministerium für E 13, E 15, E 14, Ernährung, Landwirtschaft A 12, A 13, und Verbraucherschutz A 11, E 12, E 10, E 11, A 9, A 10 A 7, E 6, E 5, E 4, E 3 Bei der Besetzung von Stellen wird – bei gleicher Qualifikation der Bewerbe- rinnen und Bewerber – auf die Verringerung der Unterrepräsentanz hingewirkt. i.d.R. ja Eine praktische Umsetzung ist jedoch nicht immer möglich. Im Bereich des Justizministerium Durch Einzelmaßnahmen (u.a. flexible Arbeitszeiten, Fortbildungsmöglichkeiten, Mentoring) Schreibdienstes und der Vorzimmerkräfte sind Besetzungen von freien Stellen mit wurde die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit erleichtert. männlichen Bewerbern eher nicht möglich, da dieser Beruf hauptsächlich von Frauen ausgeübt wird. B 9, B 3, B 2, E 15, Ministerium für A 16, Neuauflage des PE-Konzepts, Umwelt, Energie, Bauen und A 15, Anpassung Führungsleitlinien, Klimaschutz A 13 (gD), Erhöhung Telearbeitsplätze, E4 Einrichtung \"mobiles Arbeiten\", Gremienbesetzung Ministerium für Das Ministerium für Bundes- und Europaangelegenheiten und Regionale Entwicklung (MB) verfügt aktuell über keinen Gleichstellungsplan, da der Stichtag der letzten Erstellung Bundes- und vor Gründung des Hauses lag. Europaangelegenheiten und Gleichwohl verfolgt das MB die bereits zu Zeiten der Zugehörigkeit weiter Teile des Hauses zur Staatskanzlei aufgestellten gleichstellungspolitischen Ziele. Regionale Entwicklung Die Erstellung eines eigenen Gleichstellungsplans zum nächsten Stichtag ist vorgesehen.",
"width": 3509,
"height": 2480,
"image": "https://media.frag-den-staat.de/files/docs/0e/a5/f9/0ea5f9ed55df4e9395ffdbdbd04804c6/page-p52-{size}.png"
}
]
}
