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"content": "STAATSM1N1STER1UM Freistaat FÜR SOZ1ALES UND SACHSEN VERBRAUCHERSCHUTZ Schließlich sind qualifizierte Zuwanderung und die Würdigung aller bereits vorhandenen Talente von Menschen mit Migrationshintergrund in Sachsen eine weitere Chance für die Bewältigung demografischer und ökonomischer Herausforderungen. Der Freistaat Sachsen verzeichnet bereits einen Fachkräftemangel, der noch branchenbezogen variiert. Mit der Fachkräftestrategie 2030 für den Freistaat Sachsen liegt eine vollumfäng- liche Analyse der allgemeinen Situation vor. Vor dem Hintergrund des zu erwartenden Altersabgangs ist die frühzeitige und voraus- schauende Gewinnung von Fachkräften für den bevorstehenden Generationenwechsel Voraussetzung für die Aufrechterhaltung der Leistungsfähigkeit des öffentlichen Dienstes. Neben anderen Maßnahmen, wie z. B. der Erhöhung der Erwerbsbeteiligung von bestimmten Gruppen und der Verlängerung der Lebensarbeitszeit, ist daher auch die Gewinnung von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Migrationshinter- grund in einem regionalen, nationalen, europäischen und internationalen Wettbewerb um die besten Fachkräfte notwendig (vgl. ZIK II, S. 14-15, S. 22). Durch die Umsetzung des „Diversity Managments\", welches unter anderem auch Menschen mit Migrationshintergrund miteinbezieht, werden als wichtige Ziele die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vie !fait definiert, unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion o- der Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und ldentität. Frage 4: Was 1st, nach Ansicht der Staatsregierung, ein angemessener Ante 11 von Beschäf- tigten mit Migrationshintergrund und ab weichem Ante 11 von Beschäftigten mit Migrationshintergrund bedarf es keiner Fördermaßnahmen mehr? Der Migrationshintergrund wird in Bewerbungsverfahren und in laufenden Dienstverhält- nissen auf Grund Art. 3 Abs. 3 Grundgesetz in Verbindung mit Art. 18 Abs. 3 Sächsische Verfassung nicht erhoben. Es wird auf die Beantwortung der Kleinen Anfrage Drs.-Nr. 6/13726 vom 11. Jull 2018 verwiesen. Laut Mikrozensus des Statistischen Bundesamts von 2017 liegt der Anteil der Personen mit Migrationshintergrund innerhalb der sächsischen Bevölkerung bei ca. 7%1. Damit ergibt sich eine legitime Grundlage, in der öffentlichen Verwaltung den Anteil an Perso- nen mit Migrationshintergrund zu erhöhen. lnsbesondere sind Behörden als Spiegel der Gesellschaft zu verstehen und sollten dementsprechend diese auch wiederspiegeln. Al- lerdings hat dies wie in der Eingangsformulierung bereits dargelegt, unter diskriminie- rungsfrelen Umständen zu passieren. Ein „angemessener Anteil\" ist aus diesen Gründen unter Berücksichtigung des Grundgesetzes (GG) und des Allgemeinen Gleichstellung- gesetzes (AGG) und nicht festgelegt. Es bleibt daher bei den strategischen Zielen des ZIK II (S. 76, sowie Umsetzungsplan ZIK II S. 40 ff.), die unter anderem durch das Gewinnen von Personen mit Migrationshin- tergrund erreicht werden sollen. Daneben orientiert sich die Staatsregierung an der „Charta der Vielfalt\" und dem Personalentwicklungskonzept „Diversity Management\". 1 Vgl. Sächsisches Staatsministerium für Soziales und Verbraucherschutz Geschäftsbereich Gleichstellung und Integra- tion, Kennzahlenbericht Integration Sachsen, 2. Halbjahr 2018, S. 7. Seite 3 von 4",
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"content": "STAATSM1N1STER1UM Freistaat FÜR SOZ1ALES UND SACHSEN VERBRAUCHERSCHUTZ Diese setzen darauf, dass mit vorhandenen lnstrumenten ein integrativer und ganzheit- licher Ansatz unter Beachtung des GG und des AGG verfolgt wird. Fördermaßnahmen beziehen sich vor allem auf Sensibilisierungsmaßnahmen zu Gunsten aller im „Diversity Managemenr bzw. der Charta der Vielfalt angesprochenen Zielgruppen, zu denen auch Menschen mit Migrationshintergrund zählen. Frage 6: Wie viele Personen mit nicht deutscher Staatsangehörigkeit waren jewells in den letzten 5 Jahren in den einzelnen Behörden der Landesverwaltung (mit nachgeord- neten Behörden) beschäftigt? (Bitte auch den Ante il an alien Beschäftigten aus- weisen.) Zur Beantwortung der Frage wird auf Anlage 2 verwiesen. Mit freundlichen Grüßen Aniagen Selte 4 von 4",
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