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"content": "SCHLESWIG-HOLSTEINISCHER LANDTAG Drucksache 19/1297 19. Wahlperiode 19-03-11 Kleine Anfrage der Abgeordneten Beate Raudies und Kai Vogel (SPD) und Antwort der Landesregierung – Minister für Wirtschaft, Verkehr, Arbeit, Technologie und Tourismus Personalplanung und -entwicklung beim Landesbetrieb Straßenbau und Verkehr (LBV.SH) 1. Wie haben sich die Stellenausstattung und der tatsächliche Personalbestand beim LBV.SH seit 2010 entwickelt? Bitte aufgeschlüsselt nach Berufs- und Entgeltgruppen darstellen. Antwort: Für die Entwicklung der Stellenausstattung beim LBV.SH wird auf das Inhalts- verzeichnis Stellenpläne und –übersichten der Landeshaushaltspläne – Ein- zelplan 06 – der Jahre 2009 bis 2018 verwiesen. Die Übersicht zeigt, dass sich die Stellenausstattung des LBV.SH in den Jahren 2010 bis 2016 rückläu- fig entwickelt hat. Erst ab dem Jahr 2017 wurde haushaltsplantechnisch keine weitere Reduzierung der Stellenausstattung vollzogen. Eine Aufschlüsselung der Stellenausstattung nach Entgeltgruppen ergibt sich aus den Einzelanga- ben in den Haushaltsplänen. Sowohl für die Stellenausstattung als auch für den Personalbestand ist eine Aufstellung nach bestimmten Berufs- und Entgeltgruppen in der Kürze der Zeit nicht darstellbar.",
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"content": "Drucksache 19/1297 Schleswig-Holsteinischer Landtag - 19. Wahlperiode a. 2009/2010 1569/1493 Stellen laut Haushaltsplan b. 2011/2012 1480/1466 Stellen laut Haushaltsplan c. 2013 1450 Stellen laut Haushaltsplan d. 2014 1458 Stellen laut Haushaltsplan e. 2015 1448 Stellen laut Haushaltsplan f. 2016 1436 Stellen laut Haushaltsplan g. 2017 1445 Stellen laut Haushaltsplan h. 2018 1446 Stellen laut Haushaltsplan i. 2019 1442 Stellen laut Haushaltsplan Der tatsächliche Personalbestand des LBV.SH hat sich von 2010 an wie folgt entwickelt: a. 2010 1433 b. 2011 1405 c. 2012 1423 d. 2013 1436 e. 2014 1410 f. 2015 1375 g. 2016 1402 h. 2017 1405 i. 2018 1423 2. Wie viele und welche Stellen waren beim LBV.SH seit 2010 jeweils zum Ende eines Quartals unbesetzt? Bitte aufgeschlüsselt nach Berufs- und Entgelt- gruppen darstellen. Antwort: Entsprechende Erhebungen (mit Ausnahme der Berufsgruppen) liegen ab dem Jahr 2012 mit einem Stichtag jeweils zum 31.03. j.J. vor. Eine Aufstellung nach Entgeltgruppen war in der Kürze der Zeit nicht darstellbar. Die nachfol- genden Stellenangaben beinhalten normale Fluktuationen, die im laufenden Jahr nachbesetzt werden sollen: a. 2012 126 b. 2013 110 c. 2014 120 d. 2015 61 e. 2016 86 f. 2017 107 g. 2018 133 2",
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"content": "Schleswig-Holsteinischer Landtag - 19. Wahlperiode Drucksache 19/1297 3. Wie hat sich die jährliche Personalfluktuation beim LBV.SH seit 2010 entwi- ckelt? Bitte aufgeschlüsselt nach Berufs- und Entgeltgruppen darstellen. Antwort: Nachstehend werden die Personalabgänge des LBV.SH jeweils im Zeitraum 01.01. – 31.12. des betreffenden Jahres dargestellt. Diese Zahlen beinhalten sämtliche Abgänge unabhängig vom Grunde (Rentenbeginn, Todesfälle, Ver- setzungen im Landesdienst, Wechsel zu anderen Arbeitgeber): a. 2010 56 b. 2011 58 c. 2012 65 d. 2013 79 e. 2014 82 f. 2015 84 g. 2016 72 h. 2017 79 i. 2018 98* * In dieser Zahl sind 17 Versetzungen von Mitarbeiter/innen der Dezernate 40 und 32 enthalten, die in das aus dem LBV.SH ausgegründete Amt für Plan- feststellung Verkehr versetzt wurden. Im Personalverwaltungsprogramm sind nur Daten aktuell beschäftigter Mitar- beiter/innen enthalten, so dass das Programm für die Erzeugung historischer Daten nicht geeignet ist. Abgänge von Beschäftigten in vergangenen Jahren werden aus statistischen Gründen zwar listenmäßig, aber nicht mit gepflegten Volldatensätzen erfasst, so dass eine vollständige Beantwortung der Frage leider nicht möglich ist. 4. Nach welchen Maßstäben und Grundsätzen erfolgt die jährliche Personalpla- nung des LBV.SH? Antwort: Der LBV.SH hat grundsätzlich das Ziel, frei werdende Stellen im Rahmen der bestehenden Bewerbermarktlage unter Berücksichtigung des Stellenabbau- pfades möglichst umgehend wieder zu besetzen. Die Personalplanung orien- tiert sich dabei an dem vorhandenen Stellenplan sowie den Aufgabenschwer- punkten, wie z.B. Bauprogrammen. 3",
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"content": "Drucksache 19/1297 Schleswig-Holsteinischer Landtag - 19. Wahlperiode 5. Welche Veränderungen in der Personalplanung des LBV.SH haben sich aus dem vorgesehenen Übergang der Verwaltung der Bundesautobahnen an den Bund ergeben bzw. werden sich voraussichtlich noch ergeben? Antwort: Belastbare Aussagen sind zum derzeitigen Stand des Verfahrens noch nicht möglich, da die Beschäftigten sowie Beamten und Beamtinnen des LBV.SH voraussichtlich erst Ende 2019 rechtsverbindlich erklären werden, ob sie zum Bund wechseln wollen. 4",
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