Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung?
Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Fragen 3, 4 Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6_Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen Frauenanteil Frauenanteil Gleichstellungs- an den Beschäftigten in den obersten drei Leitungsebenen pläne (zu Frage 3) (zu Frage 4) verfügbar 1. Leitungsebene 2. Leitungsebene 3. Leitungsebene (zu Frage 6) Landesbehörden nach Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Ressortzuständigkeit gesamt Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Ministerium für Soziales, Gesundheit und Gleichstellung Niedersächsisches 181 135 74,59% 1 0 0,00% 1 0 0,00% 4 1 25,00% ja Landesgesundheitsamt Maßregelvollzugszentrum 981 424 43,22% 14 3 21,43% Das Maßregelvollzugszentrum Niedersachsen (MRVZN) ist keine klassische Behörde und hat demzufolge ja Niedersachsen Standort Moringen auch keine klassische Behördenstruktur. Maßregelvollzugszentrum 1. Leitungsebene: Die Gesamtkrankenhausleitung (Krankenhausleitungen der Standorte Moringen, Brauel und Bad Rehburg jeweils bestehend aus Ärztlicher Niedersachsen Standort Brauel 212 119 56,13% Leitung, pflegerischer Leitung und dem Verwaltungsdirektor und die Chefärztinnen und Chefärzte der beliehenen Maßregelvollzugseinrichtungen) bildet die 1. ja Leitungsebene. Dieser Eintrag ist in der Tabelle am Standort Moringen für alle Einrichtungen zusammengefasst. 2. und 3. Leitungsebene: Die 2. und 3. Leitungsebene ist den einzelnen Dienststellen unterschiedlich strukturiert und nicht vergleichbar. So gibt es an einigen Standorten ständige Vertretungen der Ärztlichen Leitungen, an anderen Standorten bildet sich diese Leitungsebene bei Oberärztinnen und Oberärzten ab. Im Pflegedienst ist das ebenso. An einem Standort gibt es Pflegedirektor, der auch in der 1. Ebene vertreten ist, an anderen Standorten gibt es Maßregelvollzugszentrum Pflegedienstleitungen, die an einigen Standorten in der 1. Leitungsebene sind, an anderen Standorten in der 2. Leitungsebene, im Weiteren noch pflegerische Niedersachsen Standort 155 83 53,55% Funktionsbereichsleitungen und/oder Stationsleitungen usw. ja Bad Rehburg Da sich die 2. und 3. Leitungsebene nicht zweifelsfrei und einheitlich definieren lassen, erfolgte kein Eintrag. Niedersächsisches Landesamt 855 560 65,50% 1 0 0,00% 1 1 100,00% 4 1 25,00% ja für Soziales, Jugend und Familie Landesbildungszentrum (LBZ) entfällt wegen der 223 167 74,89% 3 2 66,67% 3 2 66,67% kollegialen Leitung ja für Blinde Hannover Landesbildungszentrum (LBZ) 68 59 86,76% 1 1 100,00% 3 2 66,67% 3 3 100,00% ja für Hörgeschädigte Braunschweig Landesbildungszentrum (LBZ) 130 85 65,38% 1 0 0,00% 4 3 75,00% 3 2 66,67% ja für Hörgeschädigte Hildesheim Landesbildungszentrum (LBZ) 89 70 78,65% 1 0 0,00% 3 2 66,67% 3 3 100,00% ja für Hörgeschädigte Oldenburg Landesbildungszentrum (LBZ) 134 91 67,91% 1 0 0,00% 4 2 50,00% 3 3 100,00% ja für Hörgeschädigte Osnabrück
Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Fragen 3, 4 Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6_Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen Frauenanteil Frauenanteil Gleichstellungs- an den Beschäftigten in den obersten drei Leitungsebenen pläne (zu Frage 3) (zu Frage 4) verfügbar 1. Leitungsebene 2. Leitungsebene 3. Leitungsebene (zu Frage 6) Landesbehörden nach Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Ressortzuständigkeit gesamt Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Ministerium für Wissenschaft und Kultur Niedersächsisches Landesamt 150 77 51,33% 1 1 100,00% 4 0 0,00% 16 5 31,25% nein für Denkmalpflege Betrieb Niedersächsische 78 42 53,85% 3 1 33,33% 5 3 60,00% 0 0 nein Landesmuseen Oldenburg Niedersächsisches Landesmuseum 52 31 59,62% 2 1 50,00% 5 3 60,00% nein Hannover nicht erforderlich Institut für Vogelforschung 29 14 48,28% 2 1 50,00% 4 1 25,00% gem. § 15 NGG Klosterkammer Hannover 117 69 58,97% 2 0 0,00% 7 3 42,86% 22 14 63,64% nein Hochschule für Bildende Künste Braunschweig 220 115 52,27% 5 2 40,00% 12 7 58,33% 5 3 60,00% nein (HBK Braunschweig) Betrieb Niedersächsische 87 56 64,37% 4 1 25,00% 18 12 66,67% 0 0 nur Zahlenteil Landesmuseen Braunschweig Ostfalia Hochschule 1.001 445 44,46% 4 2 50,00% 27 7 25,93% 44 16 36,36% ja Carl von Ossietzky Universität 2.637 1.381 52,37% 5 2 40,00% 31 13 41,94% 44 25 56,82% zur Zeit in Arbeit Oldenburg Verbundzentrale des Gemeinsamen 72 31 43,06% 1 0 0,00% 7 3 42,86% 0 0 ja Bibliotheksverbundes (VZG) 4 Hochschule Emden/Leer* 475 222 46,74% 4 0 0,00% 17 8 47,06% ja 4 Jade Hochschule* 656 304 46,34% 5 0 0,00% 29 13 44,83% ja Technische Universität (TU) aktuell 4 1.148 363 31,62% 5 2 40,00% 11 2 18,18% Clausthal* 2019-2021
Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Fragen 3, 4 Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6_Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen Frauenanteil Frauenanteil Gleichstellungs- an den Beschäftigten in den obersten drei Leitungsebenen pläne (zu Frage 3) (zu Frage 4) verfügbar 1. Leitungsebene 2. Leitungsebene 3. Leitungsebene (zu Frage 6) Landesbehörden nach Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Ressortzuständigkeit gesamt Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent 4 ja, nicht für zentrale Universität Osnabrück* 1.750 785 44,86% 5 2 40,00% 30 12 40,00% Verwaltung Technische Universität (TU) 3.970 1.697 42,75% 6 2 33,33% 14 3 21,43% 188 43 22,87% ja Braunschweig 4 Universität Hildesheim* 810 488 60,25% 6 2 33,33% 18 9 50,00% ja Hochschule für Angewandte 695 351 50,50% 4 0 0,00% 18 10 55,56% 0 nein Wissenschaft und Kunst (HAWK) Gottfried Wilhelm Leibniz 125 72 57,60% 2 2 100,00% 12 4 33,33% 17 11 64,71% Bibliothek Stiftung Tierärztliche Hochschule 4 1.245 880 70,68% 4 1 25,00% 47 19 40,43% ja Hannover* Landesbibliothek Oldenburg 58 41 70,69% 4 2 50,00% 3 2 66,67% 0 ja 4 Universitätsmedizin Göttingen* 8.377 5.723 68,32% 3 0 0,00% 87 19 21,84% ja Staatstheater Braunschweig 462 199 43,07% 2 1 50,00% 23 6 26,09% 14 3 21,43% ja Hochschule Osnabrück 1.332 648 48,65% 6 1 16,67% 26 13 50,00% 20 14 70,00% ja Medizinische Hochschule 9.789 6.921 70,70% 3 1 33,33% 118 32 27,12% 104 26 25,00% ja Hannover Herzog August Bibliothek 158 105 66,46% 3 1 33,33% 8 4 50,00% ja Wolfenbüttel 4 Leibniz Universität Hannover* 4.929 2.081 42,22% 6 2 33,33% 15 5 33,33% ja Universität Vechta 543 357 65,75% 4 3 75,00% 72 35 48,61% 19 11 57,89% ja
Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Fragen 3, 4 Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6_Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen Frauenanteil Frauenanteil Gleichstellungs- an den Beschäftigten in den obersten drei Leitungsebenen pläne (zu Frage 3) (zu Frage 4) verfügbar 1. Leitungsebene 2. Leitungsebene 3. Leitungsebene (zu Frage 6) Landesbehörden nach Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Ressortzuständigkeit gesamt Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent 4 Hochschule Hannover* 622 338 54,34% 5 2 40,00% 5 1 20,00% ja Georg-August-Universität 4 5.708 2.923 51,21% 6 4 66,67% 27 6 22,22% ja Göttingen* Niedersächsisches Institut für nicht erforderlich 32 16 50,00% 2 0 0,00% 7 3 42,86% 0 0 historische Küstenforschung gem. § 15 NGG Stiftung Universität Leuphana 4 1.037 602 58,05% 6 2 33,33% 30 16 53,33% ja, für die Wissenschaft Lüneburg* Hochschule für Musik, Theater und 260 136 52,31% 4 1 25,00% 18 9 50,00% keine ja Medien Hannover Staatstheater Oldenburg 417 228 54,68% 10 0 0,00% 4 1 25,00% 14 4 28,57% ja
Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Fragen 3, 4 Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6_Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen Frauenanteil Frauenanteil Gleichstellungs- an den Beschäftigten in den obersten drei Leitungsebenen pläne (zu Frage 3) (zu Frage 4) verfügbar 1. Leitungsebene 2. Leitungsebene 3. Leitungsebene (zu Frage 6) Landesbehörden nach Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Ressortzuständigkeit gesamt Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Kultusministerium Niedersächsische 1.126 802 71,23% 1 0 0,00% 4 1 25,00% 50 29 58,00% ja Landesschulbehörde Studienseminare 24 12 50,00% ja Niedersächsisches Landesinstitut Zeitraum 1.1.2016 für schulische 158 102 64,56% 1 1 100,00% 4 1 25,00% 15 8 53,33% bis 31.12.2018; Qualitätsentwicklung für 2019 ff in Bearbeitung Niedersächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Verbraucherschutz Mess- und Eichwesen 154 18 11,69% 1 0 0,00% 6 1 16,67% 6 0 0,00% ja Niedersachsen Landesamt für Bergbau, Energie 295 125 42,37% 1 0 0,00% 3 0 0,00% 21 3 14,29% ja und Geologie Niedersächsische Landesbehörde 3.448 723 20,97% 1 0 0,00% 18 3 16,67% 140 36 25,71% ja für Straßenbau und Verkehr Materialprüfanstalt Braunschweig 111 30 27,03% 1 0 0,00% 3 0 0,00% 9 2 22,22% ja Materialprüfanstalt für das 62 16 25,81% 3 0 0,00% 6 0 0,00% 6 0 0,00% ja Bauwesen und Produktionstechnik
Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Fragen 3, 4 Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6_Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen Frauenanteil Frauenanteil Gleichstellungs- an den Beschäftigten in den obersten drei Leitungsebenen pläne (zu Frage 3) (zu Frage 4) verfügbar 1. Leitungsebene 2. Leitungsebene 3. Leitungsebene (zu Frage 6) Landesbehörden nach Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Ressortzuständigkeit gesamt Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Ministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz Niedersächsisches Landesamt für Verbraucherschutz und 989 706 71,39% 1 0 0,00% 1 1 100,00% 4 1 25,00% ja Lebensmittelsicherheit Amt für regionale Landesentwicklung Werden beim Braunschweig, nur Personal ML, MU, 128 64 50,00% MB geführt 4 2 50,00% entfällt entfällt entfällt ja MI, MW Amt für regionale Landesentwicklung Werden beim Leine-Weser, nur Personal ML, MU, 137 62 45,26% MB geführt 3 0 0,00% entfällt entfällt entfällt ja MI, MW Amt für regionale Landesentwicklung Werden beim Lüneburg, nur Personal ML, MU, MI, 153 77 50,33% MB geführt 4 3 75,00% entfällt entfällt entfällt ja MW Amt für regionale Landesentwicklung Werden beim Weser-Ems, nur Personal ML, MU, MI, 268 97 36,19% MB geführt 5 1 20,00% entfällt entfällt entfällt ja MW nicht erforderlich Staatliches Fischereiamt 18 5 27,78% 1 0 0,00% 1 0 0,00% entfällt entfällt entfällt gem. § 15 NGG Niedersächsisches Landgestüt 89 28 31,46% 1 0 0,00% 4 2 50,00% entfällt entfällt entfällt nein Servicezentrum Landentwicklung 207 91 43,96% 1 1 100,00% 6 1 16,67% entfällt entfällt entfällt ja und Agrarförderung Nordwestdeutsche Forstliche 244 92 37,70% 1 0 0,00% 4 1 25,00% entfällt entfällt entfällt ja Versuchsanstalt
Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Fragen 3, 4 Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6_Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen Frauenanteil Frauenanteil Gleichstellungs- an den Beschäftigten in den obersten drei Leitungsebenen pläne (zu Frage 3) (zu Frage 4) verfügbar 1. Leitungsebene 2. Leitungsebene 3. Leitungsebene (zu Frage 6) Landesbehörden nach Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Ressortzuständigkeit gesamt Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent 5 Justizministerium* Oberlandesgerichtsbezirk 1.285 890 69,26% 1 0 0,00% 1 1 100,00% ja Braunschweig Oberlandesgerichtsbezirk Celle 3.785 2.625 69,35% 1 1 100,00% 1 0 0,00% ja Oberlandesgerichtsbezirk 2.560 1.670 65,23% 1 1 100,00% 1 0 0,00% ja Oldenburg Bezirk der Generalstaats- 375 260 69,33% 1 0 0,00% 1 0 0,00% ja anwaltschaft Braunschweig Bezirk der Generalstaats- 955 660 69,11% 1 0 0,00% 1 1 100,00% ja anwaltschaft Celle Bezirk der Generalstaats- 525 345 65,71% 1 0 0,00% 1 1 100,00% ja anwaltschaft Oldenburg Oberverwaltungsgericht und 475 305 64,21% 1 0 0,00% 1 0 0,00% ja Verwaltungsgerichte Landessozialgericht Niedersachsen- 525 355 67,62% 1 0 0,00% 1 1 100,00% ja Bremen und Sozialgerichte Landesarbeitsgericht und 270 195 72,22% 1 0 0,00% 1 1 100,00% nein Arbeitsgerichte Finanzgericht 100 50 50,00% 1 0 0,00% 1 1 100,00% ja Norddeutsche Hochschule für nicht erforderlich 35 20 57,14% 1 0 0,00% 1 0 0,00% Rechtspflege gem. § 15 NGG Bildungsinstitut des nds. nicht erforderlich 40 25 62,50% 1 0 0,00% 1 0 0,00% Justizvollzuges gem. § 15 NGG Justizvollzugsanstalt Bremervörde 118 33 27,97% 1 0 0,00% 1 1 100,00% ja
Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Fragen 3, 4 Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6_Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen Frauenanteil Frauenanteil Gleichstellungs- an den Beschäftigten in den obersten drei Leitungsebenen pläne (zu Frage 3) (zu Frage 4) verfügbar 1. Leitungsebene 2. Leitungsebene 3. Leitungsebene (zu Frage 6) Landesbehörden nach Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Ressortzuständigkeit gesamt Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Justizvollzugsanstalt Celle 258 63 24,42% 1 0 0,00% 1 0 0,00% ja Justizvollzugsanstalt Hannover 478 165 34,52% 1 0 0,00% 2 1 50,00% Ja Jugendarrestanstalt Hameln 479 170 35,49% 1 0 0,00% 1 1 100,00% ja Justizvollzugsanstalt Lingen 482 154 31,95% 1 0 0,00% 2 0 0,00% ja Justizvollzugsanstalt Meppen 252 63 25,00% 1 0 0,00% 2 1 50,00% ja Justizvollzugsanstalt Oldenburg 247 64 25,91% 0 0 2 2 100,00% ja Justizvollzugsanstalt Rosdorf 253 74 29,25% 1 0 0,00% 2 1 50,00% ja Justizvollzugsanstalt Sehnde 361 92 25,48% 1 1 100,00% 2 1 50,00% ja Justizvollzugsanstalt Uelzen 210 63 30,00% 1 1 100,00% 1 1 100,00% ja Justizvollzugsanstalt Vechta 211 62 29,38% 1 0 0,00% ja Justizvollzugsanstalt 225 156 69,33% 1 0 0,00% 2 2 100,00% ja für Frauen Vechta Jugendarrestanstalt Verden 122 44 36,07% 1 1 100,00% nein Justizvollzugsanstalt Wolfenbüttel 324 82 25,31% 1 0 0,00% 2 2 100,00% ja
Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Fragen 3, 4 Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6_Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen Frauenanteil Frauenanteil Gleichstellungs- an den Beschäftigten in den obersten drei Leitungsebenen pläne (zu Frage 3) (zu Frage 4) verfügbar 1. Leitungsebene 2. Leitungsebene 3. Leitungsebene (zu Frage 6) Landesbehörden nach Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Ressortzuständigkeit gesamt Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Ministerium für Umwelt, Energie, Bauen und Klimaschutz (MU) Niedersächsischer Landesbetrieb für Wasserwirtschaft, Küsten- und 1.454 586 40,30% 1 1 100,00% 6 3 50,00% 15 3 20,00% ja Naturschutz Staatliches Gewerbeaufsichtsamt 101 60 59,41% 1 0 0,00% 4 4 100,00% 13 7 53,85% ja (GAA) Braunschweig Staatliches Gewerbeaufsichtsamt nicht erforderlich 41 18 43,90% 1 0 0,00% 3 2 66,67% 0 (GAA) Celle gem. § 15 NGG Staatliches Gewerbeaufsichtsamt nicht erforderlich 49 26 53,06% 1 0 0,00% 3 3 100,00% 0 (GAA) Cuxhaven gem. § 15 NGG Staatliches Gewerbeaufsichtsamt nicht erforderlich 45 15 33,33% 1 0 0,00% 3 1 33,33% 0 (GAA) Emden gem. § 15 NGG Staatliches Gewerbeaufsichtsamt nicht erforderlich 49 21 42,86% 1 1 100,00% 3 2 66,67% 1 0 0,00% (GAA) Göttingen gem. § 15 NGG Staatliches Gewerbeaufsichtsamt 142 59 41,55% 1 0 0,00% 5 0 0,00% 13 4 30,77% ja (GAA) Hannover Staatliches Gewerbeaufsichtsamt 134 59 44,03% 1 0 0,00% 6 1 16,67% 11 4 36,36% ja (GAA) Hildesheim Staatliches Gewerbeaufsichtsamt 59 29 49,15% 1 1 100,00% 4 2 50,00% 3 2 66,67% ja (GAA) Lüneburg Staatliches Gewerbeaufsichtsamt 110 40 36,36% 1 0 0,00% 5 0 0,00% 8 2 25,00% ja (GAA) Oldenburg Staatliches Gewerbeaufsichtsamt Fertigstellung 62 25 40,32% 1 1 100,00% 4 1 25,00% 4 0 0,00% (GAA) Osnabrück so bald wie möglich Alfred-Toepfer-Akademie für 6 30 20 66,67% 1 0 0,00% 1 0 0,00% 7 5 71,43% im GSPl MU enthalten * Naturschutz 6 Nationalparkverwaltung Harz 100 20 20,00% 1 0 0,00% 1 0 0,00% 1 1 100,00% im GSPl MU enthalten *
Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Fragen 3, 4 Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6_Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen Frauenanteil Frauenanteil Gleichstellungs- an den Beschäftigten in den obersten drei Leitungsebenen pläne (zu Frage 3) (zu Frage 4) verfügbar 1. Leitungsebene 2. Leitungsebene 3. Leitungsebene (zu Frage 6) Landesbehörden nach Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Ressortzuständigkeit gesamt Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Nationalparkverwaltung Nieders. 6 50 20 40,00% 1 0 0,00% 5 0 0,00% 3 1 33,33% im GSPl MU enthalten * Wattenmeer 6 Biosphärenreservat Elbtalaue 20 10 50,00% 1 0 0,00% 1 0 0,00% 1 0 0,00% im GSPl MU enthalten * Ministerium für Bundes- und Europaangelegenheiten und Regionale Entwicklung Amt für regionale Landes- entwicklung Braunschweig 14 6 42,86% 1 0,00% 1 0,00% ja (nur Kapitel 1691) Amt für regionale Landesentwicklung Leine-Weser 12 5 41,67% 1 1 100,00% 1 0,00% ja (nur Kapitel 1691) Amt für regionale Landesentwicklung Lüneburg (nur 18 11 61,11% 1 1 100,00% 1 0,00% ja Kapitel 1691) Amt für regionale Landesentwickung Weser-Ems (nur 15 7 46,67% 1 0,00% 1 1 100,00% ja Kapitel 1691) 1 * Das Niedersächsische Landesarchiv hat die obersten drei Leitungsebenen wie folgt zugeordnet: 1. Leitungsebene - Leitung des NLA, 2. Leitungsebene - Abteilungsleitungen (sofern am 01.08.2019 besetzt), 3. Leitungsebene - Teamleitungen (sofern am 01.08.2019 besetzt und ohne mehrfache Zählung) 2 * Gleichstellungsplan wird bis zum Jahresende erarbeitet. 3 * Die Landesaufnahmebehörde Niedersachsen wird umgehend einen Gleichstellungsplan erarbeiten. Dies hat sich aufgrund der Situation der Flüchtlingszugänge, insbesondere in den Jahren 2015/2016, und entsprechend erforderlicher Neuorganisationen verzögert. 4 * Die organisatorische Heterogenität von Hochschulen und auch der Hochschulmedizin mit vielfach unterschiedlicher struktureller Systematik lässt eindeutige und vergleichbare Aussagen zu einer dritten Leitungsebene nicht in allen Dienststellen zu. 5 * Im Bereich des Justizministeriums wurden die Mittelbehörden (Obergerichte, Generalstaatsanwaltschaften und HR-Nord) sowie die Justizvollzugsanstalten als "untergeordnete Landesbehörde" aufgeführt. Unter dem Begriff "Leitungsebene" wurde die jeweilige Behördenleitung nebst Stellvertretung sowie auf Ebene des Justizministeriums die Hausspitze sowie Abteilungen gefasst. 6 * Das Nds. Ministerium für Umwelt, Energie, Bauen und Klimaschutz verfügt über einen Gleichstellungsplan für sich sowie für das ihm nachgeordnete Personal der Dienststellen der Staatlichen Gewerbeaufsichtsämter, des NLWKN, der Alfred-Toepfer-Akademie für Naturschutz, der Biosphärenreservatsverwaltung Nds. Elbtalaue, der Nationalparkverwaltung Harz, Nationalparkverwaltung Nds. Wattenmeer, für das dem MU die dienstrechtlichen Befugnisse obliegen.
