Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung?
Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? _Fragen 3, 4_Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6_Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen Frauenanteil Frauenanteil Gleichstellungs- an den Beschäftigten in den obersten drei Leitungsebenen pläne (zu Frage 3) (zu Frage 4) verfügbar 1. Leitungsebene 2. Leitungsebene 3. Leitungsebene (zu Frage 6) Minsterin/Minister Staatssekretärsebene Abteilungs-/Referatsgruppenleitung Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil Beschäftigte davon Frauenanteil gesamt Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Frauen in Prozent Die StK wird gem. § 4 GGO vom Chef der Die aktuelle Fortschreibung Staatskanzlei geführt. In der hier definierten Staatskanzlei 188 114 60,64% 2 1 50,00% 3 1 33,33% zum GSP befindet sich derzeit 1. Leitungsebene kann deshalb kein Wert in der Endabstimmung. angegeben werden. Ministerium für Inneres und Sport 575 300 52,17% 1 0 0,00% 1 0 0,00% 6 0 0,00% ja (MI) MI - Abt. 5 (Verfassungsschutz) 305 117 38,36% MI - Regierungsinspektor- 135 95 70,37% anwärterinnen und -anwärter Finanzministerium 331 185 55,89% 1 0 0,00% 1 1 100,00% 5 3 60,00% ja Ministerium für Soziales, 331 207 62,54% 1 1 100,00% 1 0 0,00% 5 2 40,00% ja Gesundheit und Gleichstellung Ministerium für Wissenschaft 215 133 61,86% 1 0,00% 1 1 100,00% 4 2 50,00% ja und Kultur Kultusministerium 269 190 70,63% 1 0 0,00% 1 1 100,00% 4 1 25,00% ja Ministerium für Wirtschaft, Gleichstellungsplan für die Arbeit, Verkehr und 371 201 54,18% 1 0 0,00% 2 0 0,00% 5 2 40,00% Jahre 2019-2021 ist derzeit in Digitalisierung der Gremienabstimmung. Ministerium für Ernährung, 1 Landwirtschaft und 286 154 53,85% 1 1 100,00% 1 0 0,00% 4 0 0,00% ja* Verbraucherschutz Justizministerium 230 142 61,74% 1 1 100,00% 1 0 0,00% 4 2 50,00% ja Ministerium für Umwelt, 523 223 42,64% 1 0,00% 1 0,00% 6 3 50,00% ja Energie, Bauen und Klimaschutz Ministerium für Bundes- und 2 Europaangelegenheiten und 143 85 59,44% 1 1 100,00% 1 1 100,00% 4 1 25,00% nein* Regionale Entwicklung (MB) 1 * Für das Nds. Ministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz wird ergänzend darauf hingewiesen, dass eine Aktualisierung des Datenmaterials im Gleichstellungsplan nach 2017 nicht mehr erfolgte. Hintergrund dieses Aussetzens war die seinerzeit geführten Diskussionen in Bezug auf die Grundausrichtung des Nds. Gleichberechtigungsgesetzes, die eine systematisch andere Berechnung sowie Bewertung der Daten zur Folge gehabt hätte. 2 * Das Ministerium für Bundes- und Europaangelegenheiten und Regionale Entwicklung (MB) verfügt aktuell über keinen Gleichstellungsplan, da der Stichtag der letzten Erstellung vor Gründung des Hauses lag. Gleichwohl verfolgt das MB die bereits zu Zeiten der Zugehörigkeit weiter Teile des Hauses zur Staatskanzlei aufgestellten gleichstellungspolitischen Ziele. Die Erstellung eines eigenen Gleichstellungsplans zum nächsten Stichtag ist vorgesehen.
Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? _Frage 5_FüPoG Unternehmen mit Landesbeteiligung Frage 5: Welche Unternehmen, an denen das Land beteiligt ist, sind von den Quotenregelungen des Gesetzes für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst vom 24. April 2015 betroffen (bitte einzeln aufzählen)? Gesamtauswertung Gleichstellung Zu Frage 5 Name der Gesellschaft Betroffen von Gesetz 3N Dienstleistungen GmbH Fehlanzeige Container Terminal Wilhelmshaven JadeWeserPort-Marketing GmbH & Co. KG Fehlanzeige Dachgesellschaft Bauvorhaben Hochschulmedizin Niedersachsen mbH Fehlanzeige Dataport, Anstalt des öffentlichen Rechts Fehlanzeige Deutsche Management-Akademie Niedersachsen gGmbH Fehlanzeige Deutsche Messe AG Fehlanzeige Deutsches Primatenzentrum GmbH - Leibniz-Institut für Primatenforschung Fehlanzeige Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung GmbH Fehlanzeige Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH Fehlanzeige Endlager Konrad Stiftungsgesellschaft mbH Findet Anwendung Flughafen Hannover-Langenhagen GmbH Fehlanzeige FWU Institut für Film und Bild in Wissenschaft und Unterricht gGmbH Fehlanzeige Galintis GmbH & Co. KG Fehlanzeige GKL Gemeinsame Klassenlotterie der Länder Fehlanzeige Hannoversche Beteiligungsgesellschaft Niedersachsen mbH Fehlanzeige Helmholtz-Zentrum für Infektionsforschung GmbH Findet Anwendung Helmholtz-Zentrum Geesthacht Zentrum für Material- und Küstenforschung GmbH Fehlanzeige IdeenExpo GmbH Fehlanzeige Innovationszentrum Niedersachsen GmbH Fehlanzeige InphA GmbH - Institut für pharmazeutische und angewandte Analytik Fehlanzeige Institut für Solarenergieforschung GmbH Fehlanzeige Investitions- und Förderbank Niedersachsen Fehlanzeige JadeWeserPort Realisierungs GmbH & Co. KG Fehlanzeige JadeWeserPort Realisierungs-Beteiligungs-GmbH Fehlanzeige JWP GmbH Fehlanzeige Klimaschutz- und Energieagentur Niedersachsen GmbH Fehlanzeige Kreditanstalt für Wiederaufbau Findet Anwendung Kunst- und Ausstellungshalle der Bundesrepublik Deutschland GmbH Fehlanzeige Länderzentrum für Niederdeutsch gemeinnützige GmbH Fehlanzeige Landesnahverkehrsgesellschaft Niedersachsen mbH Fehlanzeige LEA Gesellschaft für Landeseisenbahnaufsicht mbH Fehlanzeige Leibniz-Institut DSMZ - Deutsche Sammlung von Mikroorganismen und Zellkulturen GmbH Findet Anwendung Medical Park Hannover GmbH Fehlanzeige Metropolregion Hannover Braunschweig Göttingen Wolfsburg GmbH Fehlanzeige Niedersachsen Ports GmbH & Co. KG Fehlanzeige Niedersächsische Gesellschaft zur Endablagerung von Sonderabfall mbH Fehlanzeige Niedersächsische Hafengesellschaft mbH Fehlanzeige Niedersächsische Landesforsten Fehlanzeige Niedersächsische Landgesellschaft mbH Fehlanzeige Niedersächsische Staatstheater Hannover GmbH Fehlanzeige Niedersächsisches Staatsbad Nenndorf Betriebsgesellschaft mbH Fehlanzeige Niedersächsisches Staatsbad Pyrmont Betriebsgesellschaft mbH Fehlanzeige Norddeutsche Landesbank - Girozentrale - Fehlanzeige nordmedia - Film- und Mediengesellschaft Niedersachsen / Bremen mbH Fehlanzeige PD-Berater der öffentlichen Hand GmbH Findet Anwendung Salzgitter AG Findet Anwendung TourismusMarketing Niedersachsen GmbH Fehlanzeige Volkswagen AG Findet Anwendung ZESAR - Zentrale Stelle zur Abrechnung von Arzneimittelrabatten GmbH Findet Anwendung
Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Landesbehörden nach (ja) erreichte Ziele Ressortzuständigkeit (nein) nichterreichte Ziele Staatskanzlei Die männliche Überrepräsentanz im "höheren" Dienst konnte nicht abgebaut Die männliche Unterrepräsentanz im "mittleren" Dienst konnte reduziert werden; hier Niedersächsisches werden. besteht jetzt Gleichgewicht der beiden Geschlechter. Landesarchiv (NLA) Die weibliche Überrepräsentnaz im "einfachen" Dienst konnte nicht reduziert Abschluss einer neuen Dienstvereinbarung zur flexiblen Ausgestaltung der Arbeitszeit. werden. Ministerium für Inneres und Sport* Zahlreiche Maßnahmen zur Steigerung des Bekanntheitsgrades von IT.Niedersachsen (Messen, Zukunftstag, Technikum für Frauen), Re-Auditierung "audit berufundfamilie", Zahlenmäßige Steigerung des Frauenanteils am Gesamtbeschäftigungsvolumen in flexible Arbeitszeiten, gendergerechte Sprache u.a. in Stellenausschreibungen, Coachings und ausgewählten Besoldungs-/Entgeltgruppen konnte nur in A 14, A 10 sowie EG 8 IT Niedersachsen (IT.N)* Maßnahmen zur Persönlichkeitsentwicklung und zur Stärkung und Verbesserung des verzeichnet werden. Ursächlich hierfür ist insbesondere die geringe Anzahl an persönlichen Auftretens, Teilnahmemöglichkeiten am Karrierekongress „WoMenPower“, Absolventinnen von Studiengängen im IT-Sektor sowie an den wenigen weiblichen Seminare zum Thema „Frauen in Führung“ oder Selbstbehauptungstrainings, Aufbau eines Auszubildenden der Fachinformatik. „Frauen-Netzwerkes“ Personalfördergespräche, Führungskräftefortbildung, Stellenausschreibung mit gezielter Ansprache des unterrepräsentierten Geschlechts, Kontakthalte- und Landesamt für Statistik Wiedereinstiegsprogramm, Ausbau flexibler Arbeitszeitmodelle, Ausbau der Niedersachsen (LSN)* Führungskompetenzen bzgl. Sensibilisierung Gleichstellung, Angebote zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienleben Anonyme Bewerbung Chancengleichheit durch berufliche Gleichbehandlung von Frauen und Männern durch Logistik Zentrum Förderung des jeweils unterrepräsentierten Geschlechts, Überprüfung und Verbesserung der Niedersachsen (LZN)* bisherigen Verfahren zur Personalgewinnung, Erleichterung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowohl für Frauen als auch für Männer.
Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Landesbehörden nach (ja) erreichte Ziele Ressortzuständigkeit (nein) nichterreichte Ziele Zur Erreichung der Ziele des Gleichstellungsplans wurden in der Polizei Niedersachsen verschiedene Maßnahmen und Instrumente implementiert, diese sind nachfolgend beispielhaft Polizei** aufgeführt: Entwicklung, Durchführung und Weiterentwicklung eines polizeieigenen Mentoring-Programms für weibliche Beschäftigte der Polizei Niedersachsen. Durchführung von Personalgesprächen, wie beispielsweise dem jährlichen Mitarbeiter- Vorgesetzten-Gespräch sowie verpflichtenden Jahrespersonalgesprächen der Behördenleitungen mit den Angehörigen der Laufbahngruppe 2 / 2. Einstiegsamt und vergleichbar Eingruppierten. Spezielle Fortbildungsangebote für Frauen, wie beispielsweise das Führungskräfteentwicklungsprogramm Horizonte. Gezielte Ansprache (insbesondere durch Vorgesetzte) des unterrepräsentierten Geschlechtes bei Ausschreibungen (und Förderpoolangeboten) sowie adressatengerechte Ausschreibungen. Gezielte Ansprache von leistungsstarken Frauen, insbesondere bei Studierenden mit sehr guten Abschlüssen, um deren Personalentwicklung frühzeitig zu unterstützen. Aufnahme der Thematik in die Führungskräfteentwicklung, in Personalentwicklungskonzepte und Besprechungen, um eine Sensibilisierung von Führungskräften herbeizuführen. Eine große Bedeutung wird zudem Fortbildungen für Führungskräfte beigemessen. Durch Fortbildungsveranstaltungen und Führungskräftebesprechungen mit themenbezogenen Inhalten wurden und werden Führungskräfte regelmäßig für die Gleichstellung und Verwirklichung der Chancengleichheit sensibilisiert. So wurden die „Herstellung von Chancengleichheit“, „Geschlechtergerechte Beurteilungen“ und „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ thematisiert. Beispielhaft sind hier das „Seminar Chancengleichheit durch Personal- und Organisationsentwicklung“ sowie die „Gender-Workshops“ (im Rahmen des Mentoring- Programms) zu nennen. Bezüglich der Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat die Polizei Niedersachsen bereits eine Vielzahl von Maßnahmen konzeptionell umgesetzt, die sich mittlerweile etabliert haben. Nach dem Erhalt des sog. Dauerzertifikats zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Sommer 2017 gilt es in den kommenden Jahren das gemeinsame Grundverständnis dieser Thematik fortzuentwickeln sowie einen selbstverständlichen Umgang mit Vereinbarkeitsfragen innerhalb der Polizei auf allen Ebenen auszubauen.
Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Landesbehörden nach (ja) erreichte Ziele Ressortzuständigkeit (nein) nichterreichte Ziele Landesamt für Geoinformation Die Unterrepräsentanz von Frauen wurde in den LG 2.1 und 1.2 teilweise verringert. und Landvermessung Die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit wurde verbessert. Niedersachsen (LGLN)*
Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Landesbehörden nach (ja) erreichte Ziele Ressortzuständigkeit (nein) nichterreichte Ziele Finanzministerium Landesamt für Steuern A: 10, 12, 14, 15; A: 8, 9mD ,9+Z, 11, 13gD; Niedersachsen EG: 3, 5 EG: 6, 8, 10, 11, 14 Anm.: Aufgrund der dienstrechtlichen Befugnisse wurde für die Finanzämter ein gemeinsamer Gleichstellungsplan durch das Landesamt für Steuern erstellt. Finanzämter A 7, A 8, A 11, A 13gD, A 15 (Leiter/in) A: 9+Z, 12, 13hD, 14, 15 (Vertretung Leiter/in); EG: 9, 11, 12, 13 Steuerakademie Niedersachsen A 11, A 12, A 14 A 13gD, A 15 Niedersächsisches Landesamt für A 15, A 14 Bau und Liegenschaften (NLBL) EG 14 Anm.: Der Gleichstellungsplan der Ämter des SBN für Beschäftigte ab BesGr. A 15 abwärts Ämter des Staatlichen und der übrigen Beamtinnen und Beamten wird aufgrund der dienstrechtlichen Befugnisse A 13 gD, Baumanagement (SBN) zusammengefasst vom NLBL aufgestellt. EG 14 A 15 Für SBN gesamt (der Gleichstellungsplan des SBN für Beschäftigte der BesGr. A 16/A 16Z (dienstrechtliche Zuständigkeit MF) wird ebenfalls vom NLBL erstellt und erfasst die Ämter und das NLBL.): A 16/ 16Z Niedersächsisches Landesamt für A 9 gD, A 8, Bezüge und Versorgung EG 6 EG 3, 8, 9, 11, Auszubildende
Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Landesbehörden nach (ja) erreichte Ziele Ressortzuständigkeit (nein) nichterreichte Ziele Ministerium für Soziales, Gesundheit und Gleichstellung 2015-2017 Steigerung der Akzeptanz der Teilzeitarbeit Verbesserung der Entlastung der Vollzeitkräfte durch Optimierung der Arbeitsabläufe Effizientere Organisation der Besprechungen (Termin, Frequenz, Dauer) Durchführung von vorgeschriebenen Versammlungen bestimmter Weiterhin konkrete Überprüfung der Teilzeiteignung von Führungsaufgaben (insbesondere Personengruppen (Frauenversammlung gem. § 20 VI 2 NGG, Niedersächsisches bei Ausschreibungen) Schwerbehindertenversammlung § 95 VI 1 SGB IX) durch die jeweilige Landesgesundheitsamt Interessenvertretung zur bestmöglichen Wahrung ihrer Interessen bzw. zum Erleichterung des Zugangs zur Telearbeit bzw. Homeoffice Austausch Ergänzend zu den erfolgten Neuregelungen zur Telearbeit soll auch Homeoffice als zusätzliche Arbeitsmethode geprüft werden. Verbesserung der Unterrepräsentanzen bei den Entgeltgruppen 12, 6 und 4 von 2015 bis 2017. Steigerung der Akzeptanz von Teilzeit und Beurlaubung. Bewerben des unterrepräsentierten Geschlechtes bei Stellenbesetzungen. Maßregelvollzugszentrum Möglichkeit der Teilzeit in bestimmten Funktionen. Niedersachsen Qualifizierung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für den beruftlichen Aufstieg. Standort Moringen Verbesserung der Unterrepräsentanzen bei den Entgeltgruppen Ä4, Ä1, KR 9d, KR 8a, KR 7a, 13, 11, 10 von 2015 bis 2017. Steigerung der Akzeptanz von Teilzeit und Beurlaubung. Bewerben des unterrepräsentierten Geschlechtes bei Stellenbesetzungen. Maßregelvollzugszentrum Qualifizierung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für den beruftlichen Aufstieg. Niedersachsen Standort Brauel Verbesserung der Unterrepräsentanzen bei den Entgeltgruppen KR 9a, KR 7a, 13, 9, 6 von 2015 bis 2017.
Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Landesbehörden nach (ja) erreichte Ziele Ressortzuständigkeit (nein) nichterreichte Ziele Steigerung der Akzeptanz von Teilzeit und Beurlaubung. Maßregelvollzugszentrum Bewerben des unterrepräsentierten Geschlechtes bei Stellenbesetzungen. Niedersachsen Qualifizierung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für den beruftlichen Aufstieg. Standort Bad Rehburg Verbesserung der Unterrepräsentanzen bei den Entgeltgruppen KR 9c, KR 9b, 9 und 6 von 2015 bis 2017.
Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Landesbehörden nach (ja) erreichte Ziele Ressortzuständigkeit (nein) nichterreichte Ziele 2018-2020: Jährliche Einstellung von Auszubildenden Teilnahme an Ausbildungsmessen Einstellung von männlichen Auszubildenden Niedersächsisches Landesamt für Bereitstellung von Praktikumsplätzen mit dem Ziel zur Ausbildungsgewinnung Paritätische Besetzung von Kommissionen, Arbeitsgruppen gem. § 8 NGG Soziales, Jugend und Familie Wahrnehmung von Führungsaufgaben in Teilzeit Paritätische Besetzung Teamleitung/stellvertretende Teamleitung Qualifizierungsmaßnahmen für Aufsteigerinnen Verbesserung der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen Qualifizierungsmaßnahmen "Stellvertretende Führungskräfte" Landesbildungszentrum (LBZ) Leider war ein Abbau der männlichen Unterrepräsentanz auf Grund der für Blinde Hannover Besonderheit im sozialen und pädagogischen Bereich nicht möglich. Landesbildungszentrum (LBZ) nicht vereinbart für Hörgeschädigte Braunschweig Landesbildungszentrum (LBZ) Leider war ein Abbau der männlichen Unterrepräsentanz auf Grund für Hörgeschädigte Hildesheim der Besonderheit im sozialen und pädagogischen Bereich nicht möglich. Landesbildungszentrum (LBZ) Besetzung einer Leitungsstelle der 2. Ebene mit einer Frau und Teilnahme einer männlichen für Hörgeschädigte Oldenburg Person an einem Verwaltungslehrgang
Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Landesbehörden nach (ja) erreichte Ziele Ressortzuständigkeit (nein) nichterreichte Ziele Für die Beschäftigtengruppe der Lehrkräfte: vor der Erstellung des Stundenplans dürfen schriftlich Wünsche eingereicht werden (Vereinbarkeit Familie und Beruf), auch Vollzeitbeschäftigten soll im begründeten Einzelfall ein unterrichtsfreier Tag ermöglicht werden, der Vertretungsplan wird so gestaltet, dass eine sinnvolle Vertretung stattfindet und die Mehrbelastung gerecht verteilt wird, bei der Verteilung der Pausenaufsichten werden Teilzeitbeschäftigte entsprechend ihrer Landesbildungszentrum (LBZ) Arbeitszeit in geringerem Umfang eingesetzt, für Hörgeschädigte Osnabrück für jede Klasse wird im Falle von Teilzeitbeschäftigung eine Co-Klassenlehrkraft benannt. Für die Beschäftigten des Sozial- und Erziehungsdienstes im Internat: Nachtdienste sind entsprechend der Arbeitszeitumfänge nur in einer bestimmten Anzahl zu leisten, bei der Einteilung der Gruppendienste wird auf einen Ausgleich zwischen Voll- und Teilzeitbeschäftigten geachtet, Feriendienste werden ausschließlich von Vollzeitbeschäftigten geleistet.
