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Dieses Dokument ist Teil der Anfrage „Gleichstellungsplan“
Tabelle 5.1 M änner in Vollzeit-, Teilzeitbeschäftigung, Beurlaubte Stand 30. Juni 2014 1 familienbedingt Teilzeitbeschäftigte Vollzeitbeschäftigte Teilzeitbeschäftigte 2 Gesamt Beurlaubte (Altersteilzeit) bezogen auf bezogen auf bezogen auf bezogen auf die Gesamtzahl die Gesamtzahl die Gesamtzahl die Gesamtzahl der Männer der der Männer der der Männer der der Männer der absolut absolut absolut absolut absolut jeweiligen jeweiligen jeweiligen jeweiligen Laufbahn Laufbahn Laufbahn Laufbahn in v.H. in v.H. in v.H. in v.H. Höherer Dienst 649 91,9% 42 5,9% 10 1,4% 5 0,7% 706 Gehobener Dienst 1443 93,0% 84 5,4% 8 0,5% 17 1,1% 1552 Mittlerer Dienst 484 93,6% 27 5,2% 5 1,0% 1 0,2% 517 Einfacher Dienst 103 98,1% 1 1,0% 0 0,0% 1 1,0% 105 Gesamt 2679 93,0% 154 5,3% 23 0,8% 24 0,8% 2880 1 ohne Beschäftigte in Altersteilzeit, einschließlich Beschäftigte in Elternzeit 2 Beschäftigte in der Arbeitsphase der Altersteilzeit (Blockmodell) und sonst. Altersteilzeit Seite 14 von 38
Tabelle 5.2 Frauen in Vollzeit-, Teilzeitbeschäftigung, Beurlaubte Stand 30. Juni 2014 1 familienbedingt Teilzeitbeschäftigte Vollzeitbeschäftigte Teilzeitbeschäftigte 2 Gesamt Beurlaubte (Altersteilzeit) bezogen auf bezogen auf bezogen auf bezogen auf die Gesamtzahl die Gesamtzahl die Gesamtzahl die Gesamtzahl der Frauen der der Frauen der der Frauen der der Frauen der absolut absolut absolut absolut absolut jeweiligen jeweiligen jeweiligen jeweiligen Laufbahn Laufbahn Laufbahn Laufbahn in v.H. in v.H. in v.H. in v.H. Höherer Dienst 204 62,8% 101 31,1% 20 6,2% 0 0,0% 325 Gehobener Dienst 661 61,0% 359 33,1% 59 5,4% 4 0,4% 1083 Mittlerer Dienst 425 59,9% 243 34,3% 41 5,8% 0 0,0% 709 Einfacher Dienst 77 57,9% 52 39,1% 3 2,3% 1 0,8% 133 Gesamt 1367 60,8% 755 33,6% 123 5,5% 5 0,2% 2250 1 ohne Beschäftigte in Altersteilzeit, einschließlich Beschäftigte in Elternzeit 2 Beschäftigte in der Arbeitsphase der Altersteilzeit (Blockmodell) und sonst. Altersteilzeit Seite 15 von 38
Tabelle 5.3 Je höher die Laufbahn war, desto geringer war der Gesamtanteil der Teilzeit- beschäftigten in der jeweiligen Laufbahn. Die Anteile von Frauen und Männern in Telearbeit sind mit 48,5% Frauen und 51,5% Männern recht ausgeglichen. Im Vergleich zum Stichtag 30. Juni 2010 stieg die absolute Anzahl der Telearbeitenden von 220 auf 342 Beschäftigte. Seite 16 von 38
Tabelle 5.3 Beschäftigte in Vollzeit-, Teilzeitbeschäftigung, Beurlaubte Stand 30. Juni 2014 1 familienbedingt Teilzeitbeschäftigte Vollzeitbeschäftigte Teilzeitbeschäftigte 2 Gesamt Beurlaubte (Altersteilzeit) bezogen auf bezogen auf bezogen auf bezogen auf die Gesamtzahl die Gesamtzahl die Gesamtzahl die Gesamtzahl der Beschäf- der Beschäf- der Beschäf- der Beschäf- tigten der tigten der tigten der tigten der absolut absolut absolut absolut absolut jeweiligen jeweiligen jeweiligen jeweiligen Laufbahn Laufbahn Laufbahn Laufbahn in v.H. in v.H. in v.H. in v.H. Höherer Dienst 853 82,7% 143 13,9% 30 2,9% 5 0,5% 1031 Gehobener Dienst 2104 79,8% 443 16,8% 67 2,5% 21 0,8% 2635 Mittlerer Dienst 909 74,1% 270 22,0% 46 3,8% 1 0,1% 1226 Einfacher Dienst 180 75,6% 53 22,3% 3 1,3% 2 0,8% 238 Gesamt 4046 78,9% 909 17,7% 146 2,8% 29 0,6% 5130 1 ohne Beschäftigte in Altersteilzeit, einschließlich Beschäftigte in Elternzeit 2 Beschäftigte in der Arbeitsphase der Altersteilzeit (Blockmodell) und sonst. Altersteilzeit Seite 17 von 38
Tabelle 6 Frauen und Männer in Führungs- und Leitungsfunktionen Gesamt 111 (22,0 %) 393 Zentralbereichsleitung 1 (6,7 %) 14 Abteilungsleitung 9 (16,4 %) 46 Frauen Hauptgruppenleitung 39 (20,5 %) 151 Männer Gruppenleitung 53 (24,1 %) 167 Leitung selbst. Arbeitseinheiten 9 (37,5 %) Stand: 15 30.06.2014 Von den 504 Führungs- und Leitungsfunktionen, die in diesem Gleichstellungsplan betrachtet werden, wurden 111 (22,0%) von Frau- en wahrgenommen. An dem Frauenanteil an der Gesamtbeschäftigtenzahl von 43,9% gemessen, stellte dies immer noch eine starke Unterrepräsentanz von Frauen in Führungs- und Leitungsfunktionen dar. Der Anteil der Frauen in Führungs- und Leitungsfunktionen nahm mit steigender Hierarchie ab. Insgesamt betrachtet ist die Zahl der Frauen in Führungspositionen im Vergleich zum Stichtag 30. Juni 2010 von 77 auf 111 Frauen zwar erheblich gestiegen; dies wird aber dadurch relativiert, dass die Anzahl der Männer ebenfalls zunahm. Insgesamt ergibt sich so- mit in den letzten vier Jahren eine Steigerung von 18,2 % auf 22,0 %. Seite 18 von 38
Tabelle 6 1 Frauen/M änner in Führungs- und Leitungsfunktionen Stand 30. Juni 2014 Funktion / Teilzeit- familienbedingt Teilzeitbeschäftigte Gesamt Vollzeitbeschäftigte 2 3 4 Besold./Vergütungsgruppe beschäftigte Beurlaubte (Altersteilzeit) Frauen Männer Frauen Männer Frauen Männer Frauen Männer Frauen Männer Zentralbereichsleitung 1 14 1 13 0 0 - - 0 1 5 Abteilungsleitung 9 46 8 45 1 0 - - 0 1 6 Hauptgruppenleitung 39 151 29 142 10 6 - - 0 3 7 Gruppenleitung 53 167 39 157 14 8 - - 0 2 Leitung selbständiger Arbeitseinheiten8 9 15 8 15 1 0 - - 0 0 Gesamt 111 393 85 372 26 14 - - 0 7 Leitungsfunktionen im h.D. 56 225 43 216 13 5 - - 0 4 Leitungsfunktionen im geh.D. 53 164 41 152 12 9 - - 0 3 Leitungsfunktionen im mittl.D. 2 4 1 4 1 0 - - 0 0 1 Eine reine Leitungsfunktion umfasst vor allem fachliche Aufgaben, die nicht direkt mit Mitarbeiterführung verbunden sind, wenn sie neben einer "hochkarätigen" Sachbearbeitung auch die fachliche Anleitung anderer Mitarbeiter/innen umfasst. Eine Führungsfunktion wird von Vorgesetzten wahrgenommen, wenn diese einer/einem Beschäftigten für ihre bzw. seine dienstliche Tätigkeit Anordnungen geben können. 2 ohne Beschäftigte in Altersteilzeit, einschließlich Beschäftigte in Elternzeit 3 Beschäftigte, die eine familienbedingte Beurlaubung in Anspruch nehmen, werden von ihrer Stelle genommen und in SAP für den entsprechenden Zeitraum umgepflegt, auch wenn die Bank ihre ursprüngliche Stelle gem. Gleichstellungsplan bis zu einem Jahr freihält. Daher gibt es (in SAP) grundsätzlich keine familienbedingt Beurlaubten auf einer Stelle mit Führungs- und Leitungsfunktion. 4 Beschäftigte in der Arbeitsphase der Altersteilzeit (Blockmodell) und sonst. Altersteilzeit 5 darunter Leitung HDB und TZK 6 darunter HDB 10, HDB 11, HDB 12, HDB 13, TZK 10, TZK 11 7 darunter Teamleitung der Personalbetreuungsteams, Betriebsleitung (Vb 110), Serviceleitung (Vb 112), Leitung Gästehaus Zentrale (Vb 113), Leitung Ausbildungsst. Eltville (Vb 114), Internatsverwaltung (HDB 120) 8 Leitung: - Stabsstelle B 0, Rv 0, Vo 0, R 0, F 0 und P 0, Beschaffungszentrum (4), Forschungszentrum (6), Europa-Sekretariat (83) - Stabsstelle K 0, Repräsentanzen, 40, 41, Büro des Präsidenten Vorstandssekretariat (70) - 400, 401, 402, 410, 411, 412, 830, 831, 832 Seite 19 von 38
Tabellen 7.1 – 7.3 Beförderungen und Höhergruppierungen Bei Beförderungen und Höhergruppierungen wurden Frauen leicht häufiger berück- sichtigt als Männer, sodass ein Unterschied von 3,5%-Punkten zwischen den beför- derten bzw. höhergruppierten Frauen (41,9%) und Männern (38,4%) bestand. Betrachtet man die Anstellungsverhältnisse getrennt voneinander, wurden sowohl Beamtinnen als auch Tarifbeschäftigte, gemessen an ihrem Anteil an den Beschäftig- ten (Beamtinnen: 34,7%, Tarifbeschäftigte: 54,0%), überdurchschnittlich befördert (37,4%) bzw. höhergruppiert (61,1%). Seite 20 von 38
Tabelle 7.1 Beförderungen im Zeitraum vom 1. Juli 2010 bis 30. Juni 2014 prozentual bezogen auf die Gesamtzahl der Teilzeit- Teilzeitbeschäftigte Beförderungen absolute Zahlen Vollzeitbeschäftigte 1 2 Beförderungen beschäftigte (Altersteilzeit) in die jeweilige Bes.Gr. Frauen Männer Frauen Männer Gesamt Frauen Männer Frauen Männer Frauen Männer B 9 12,5% 87,5% 1 7 8 1 5 0 0 0 2 B 6 14,3% 85,7% 1 6 7 1 5 0 0 0 1 B 5 0,0% 100,0% 0 14 14 0 13 0 0 0 1 B 3 16,1% 83,9% 5 26 31 5 26 0 0 0 0 A 16 27,0% 73,0% 20 54 74 12 49 8 2 0 3 A 15 35,4% 64,6% 70 128 198 46 118 24 9 0 1 A 14 28,1% 71,9% 48 123 171 39 115 9 3 0 5 Höherer Dienst gesamt 28,8% 71,2% 145 358 503 104 331 41 14 0 13 A 13 m.Z. 0,0% 0,0% 0 0 0 0 0 0 0 0 0 A 13 gD 27,0% 73,0% 27 73 100 21 71 6 2 0 0 A 12 45,1% 54,9% 101 123 224 74 117 27 4 0 2 A 11 55,4% 44,6% 107 86 193 81 82 26 4 0 0 A 10 55,4% 44,6% 87 70 157 78 68 9 2 0 0 Gehobener Dienst gesamt 47,8% 52,2% 322 352 674 254 338 68 12 0 2 A 9 m.Z. 0,0% 100,0% 0 10 10 0 9 0 1 0 0 A 9 mD 21,4% 78,6% 12 44 56 9 43 3 1 0 0 A 8 19,1% 80,9% 9 38 47 6 37 3 1 0 0 A 7 14,3% 85,7% 2 12 14 2 12 0 0 0 0 Mittlerer Dienst gesamt 18,1% 81,9% 23 104 127 17 101 6 3 0 0 A 6 eD 0,0% 100,0% 0 5 5 0 5 0 0 0 0 A5 0,0% 0,0% 0 0 0 0 0 0 0 0 0 A4 0,0% 0,0% 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Einfacher Dienst gesamt 0,0% 100,0% 0 5 5 0 5 0 0 0 0 Insgesamt 37,4% 62,6% 490 819 1309 375 775 115 29 0 15 1 ohne Beschäftigte in Altersteilzeit, einschließlich Beschäftigte in Elternzeit 2 Beschäftigte in der Arbeitsphase der Altersteilzeit (Blockmodell) und sonst. Altersteilzeit Seite 21 von 38
Tabelle 7.2 Höhergruppierungen im Zeitraum vom 1. Juli 2010 bis 30. Juni 2014 prozentual bezogen auf die Gesamtzahl der Teilzeit- Teilzeitbeschäftigte Höhergruppierungen absolute Zahlen Vollzeitbeschäftigte 1 2 Frauen und Männer in beschäftigte (Altersteilzeit) der jew. Verg.-Gruppe Frauen Männer Frauen Männer Gesamt Frauen Männer Frauen Männer Frauen Männer E 15 Ü 0,0% 0,0% 0 0 0 0 0 0 0 0 0 E 15 50,0% 50,0% 11 11 22 7 11 4 0 0 0 E 14 39,3% 60,7% 33 51 84 30 51 3 0 0 0 E 13 22,2% 77,8% 4 14 18 2 13 2 1 0 0 Höherer Dienst gesamt 38,7% 61,3% 48 76 124 39 75 9 1 0 0 E 12 6,3% 93,8% 1 15 16 1 15 0 0 0 0 E 11 37,8% 62,2% 14 23 37 9 23 5 0 0 0 E 10 45,5% 54,5% 46 55 101 34 55 11 0 1 0 4 E9 72,5% 27,5% 50 19 69 45 19 5 0 0 0 Gehobener Dienst gesamt 49,8% 50,2% 111 112 223 89 112 21 0 1 0 E 9 A3 79,7% 20,3% 59 15 74 52 15 7 0 0 0 E8 75,8% 24,2% 122 39 161 89 39 33 0 0 0 E7 100,0% 0,0% 13 0 13 9 0 4 0 0 0 E6 77,5% 22,5% 79 23 102 68 23 11 0 0 0 E5 35,7% 64,3% 10 18 28 10 18 0 0 0 0 Mittlerer Dienst gesamt 74,9% 25,1% 283 95 378 228 95 55 0 0 0 E4 0,0% 0,0% 0 0 0 0 0 0 0 0 0 E3 60,0% 40,0% 6 4 10 5 4 1 0 0 0 E 2 (Ü) 83,3% 16,7% 5 1 6 5 1 0 0 0 0 Einfacher Dienst gesamt 68,8% 31,3% 11 5 16 10 5 1 0 0 0 Insgesamt 61,1% 38,9% 453 288 741 366 287 86 1 1 0 1 ohne Beschäftigte in Altersteilzeit, einschließlich Beschäftigte in Elternzeit 2 Beschäftigte in der Arbeitsphase der Altersteilzeit (Blockmodell) und sonst. Altersteilzeit 3 Tarifbeschäftigte mit Tätigkeitsmerkmalen der Verg.-Gr. V b (ohne Aufstieg) 4 Tarifbeschäftigte mit Tätigkeitsmerkmalen der Verg.-Gr. V b (mit Aufstieg) und Verg.-Gr. IV b (ohne Aufstieg) Seite 22 von 38
Tabelle 7.3 1 Beförderungen / Höhergruppierungen im Zeitraum vom 1. Juli 2010 bis 30. Juni 2014 prozentual bezogen auf Beförderungen / die Gesamtzahl der absolute Zahlen Höhergruppierungen Frauen bzw. Männer in der jew. Bes./Verg.-Gr. Frauen Männer Frauen Männer Gesamt B 9 12,5% 87,5% 1 7 8 B 6 14,3% 85,7% 1 6 7 B 5 0,0% 100,0% 0 14 14 B 3 16,1% 83,9% 5 26 31 A 16 / E 15 Ü 27,0% 73,0% 20 54 74 A 15 / E 15 36,8% 63,2% 81 139 220 A 14 / E 14 31,8% 68,2% 81 174 255 E 13 22,2% 77,8% 4 14 18 Höherer Dienst gesamt 30,8% 69,2% 193 434 627 A 13 m.Z. 0,0% 0,0% 0 0 0 A 13 / E 12 24,1% 75,9% 28 88 116 A 12 / E 11 44,1% 55,9% 115 146 261 A 11 / E 10 52,0% 48,0% 153 141 294 A 10 55,4% 44,6% 87 70 157 3 72,5% 27,5% 50 19 69 E9 Gehobener Dienst gesamt 48,3% 51,7% 433 464 897 A 9 m.Z. 0,0% 100,0% 0 10 10 2 54,6% 45,4% 71 59 130 A 9/E9A A 8/E8 63,0% 37,0% 131 77 208 E 7 100,0% 0,0% 13 0 13 A 7/E6 69,8% 30,2% 81 35 116 E 5 35,7% 64,3% 10 18 28 Mittlerer Dienst gesamt 60,6% 39,4% 306 199 505 A 6 0,0% 100,0% 0 5 5 E 4 0,0% 0,0% 0 0 0 A 5/E3 60,0% 40,0% 6 4 10 A 4 0,0% 0,0% 0 0 0 E 2 (Ü) 83,3% 16,7% 5 1 6 Einfacher Dienst gesamt 52,4% 47,6% 11 10 21 Insgesamt 46,0% 54,0% 943 1107 2050 1 kumulierte Daten aus den Tabellen 7.1 und 7.2 2 Tarifbeschäftigte mit Tätigkeitsmerkmalen der Verg.-Gr. V b (ohne Aufstieg) 3 Tarifbeschäftigte mit Tätigkeitsmerkmalen der Verg.-Gr. V b (mit Aufstieg) und Verg.-Gr. IV b (ohne Aufstieg) Seite 23 von 38
