"Gender"-Professuren an hessischen Universitäten und Hochschulen
20. Wahlperiode Drucksache 20/5253 HESSISCHER LANDTAG 20. 07. 2021 Kleine Anfrage Dr. Dr. Rainer Rahn (AfD) vom 05.03.2021 „Gender“-Professuren an hessischen Universitäten und Hochschulen und Antwort Ministerin für Wissenschaft und Kunst Vorbemerkung Fragesteller: Ziel des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes (HGIG) ist „die Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und Männern“. Das Gesetz nennt zahlreiche Maßnahmen zur Erreichung dieses Zieles, u.a. die Auf- stellung von Frauenförder- und Gleichstellungsplänen, ausgehend von der Vorstellung, dass Männer in vielen Bereichen – und v.a. in Leitungspositionen – überrepräsentiert sind. Diese Vorstellung trifft jedoch nicht für alle Bereiche zu. Frauen sind inzwischen in einigen Positionen deutlich überrepräsentiert. Als Extremfall sind hier die Professuren mit einer Teil- bzw. Volldenomination in Frauen-/Geschlechter-/Genderforschung und/o- der Diversity an hessischen Universitäten und Hochschulen für Angewandte Wissenschaften zu nennen. Den Antworten der kleinen Anfragen (Drucks. 20/526 und 20/2585) ist zu entnehmen, dass sämtliche der dort aufgeführten 11 bzw. 12 Stellen von Frauen besetzt sind. Auch in anderen Bundesländern sind die entsprechen- den Stellen fast ausschließlich von Frauen besetzt. Vorbemerkung Ministerin für Wissenschaft und Kunst: Das Ziel der Hessischen Landesregierung ist die Umsetzung der tatsächlichen Gleichberechtigung von Frauen und Männern auf der Grundlage der in der Vorbemerkung aufgeführten Vorschriften, wobei die Ausführungen zu den rechtlichen Vorgaben um die verfassungsmäßigen Regelungen zu ergänzen sind: Artikel 1 Absatz 2 der Verfassung des Landes Hessen in der Fassung vom 11.12.2018 regelt „Frauen und Männer sind gleichberechtigt. Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin.“ Es handelt sich also um ein verfassungsrechtlich garantiertes, dem Grundgesetz der Bundesrepublik Deutschland in Artikel 3 Absatz 2 entsprechendes Grundrecht. Im Jahr 2019 (Stichtag 01.12.) gab es an allen hessischen Hochschulen insgesamt 3.799 Profes- suren (Quelle: Statistisches Landesamt), davon sind nur die in den Drucks. 20/526 und 20/2585 genannten 11 bzw. 12 Stellen für Geschlechterforschung zuständig. Die meisten dieser Professu- ren haben daneben weitere inhaltliche Schwerpunkte. Im Übrigen wird darauf verwiesen, dass es sich bei Geschlechterforschung und der Umsetzung von politischen Gleichstellungsstrategien um unterschiedliche Dinge handelt, die auseinanderge- halten werden müssen. Diese Vorbemerkungen vorangestellt, beantworte ich die Kleine Anfrage im Einvernehmen mit dem Chef der Staatskanzlei, der Ministerin für Bundes- und Europaangelegenheiten und Bevoll- mächtigten des Landes Hessen beim Bund, dem Minister des Innern und für Sport, dem Minister der Finanzen, der Ministerin der Justiz, dem Kultusminister, dem Minister für Wirtschaft, Ener- gie, Verkehr und Wohnen, der Ministerin für Umwelt, Klimaschutz, Landwirtschaft sowie dem Minister für Soziales und Integration wie folgt: Frage 1. In welchen Bereichen der hessischen Landesregierung, Ämter und Einrichtungen sind – außer in dem genannten Bereich – Frauen unter den Stelleninhabern deutlich überrepräsentiert (d.h. Anteil > 60 %)? Frage 2. Worauf führt die Landesregierung die unter 1. aufgeführte Überrepräsentanz von Frauen zurück? Aufgrund des Sachzusammenhangs werden die Fragen 1 und 2 gemeinsam beantwortet. Zur Beantwortung der Fragen ist eine Abfrage aller Ressorts erfolgt. Die einzelnen jeweiligen Bereiche, in denen der Frauenanteil mehr als 60 % beträgt, sind in Anlage 1 aufgeführt. Eingegangen am 20. Juli 2021 · Ausgegeben am 22. Juli 2021 Herstellung: Kanzlei des Hessischen Landtags · Postfach 3240 · 65022 Wiesbaden · www.Hessischer-Landtag.de
2 Hessischer Landtag · 20. Wahlperiode · Drucksache 20/5253 Im Ergebnis ist der Frauenanteil bei den Stellen des mittleren und gehobenen Dienstes sowie entsprechend vergleichbar eingruppierten Tarifstellen wesentlich höher als der Männeranteil, so bei den: - Teilzeitstellen und - Stellen im mittleren und gehobenen Dienst bzw. vergleichbaren Stellen im Tarifbereich. Frage 3. Worauf führt die Landesregierung die unter 1. aufgeführte Überrepräsentanz von Frauen auf Pro- fessuren in Frauen-/Geschlechter-/Genderforschung und/oder Diversity an Universitäten und Hoch- schulen zurück? Frage 4. Wird bei Ausschreibungen der unter 3. genannten Stellen die Geschlechterzugehörigkeit „weiblich“ als Voraussetzung für eine Bewerbung genannt? Frage 5. Falls 4. zutreffend: welches sind die Gründe für diese Beschränkung? Frage 6. Falls 4. unzutreffend: welche Maßnahmen ergreift die Landesregierung, um die unter 1 aufgeführte Überrepräsentanz von Frauen zu beseitigen und damit das im HGIG festgelegte Ziel der „Verwirk- lichung der Chancengleichheit von Frauen und Männern“ zu erreichen? Aufgrund des Sachzusammenhangs werden die Fragen 3 bis 6 gemeinsam beantwortet. Hierzu wird auf die Antwort zu Frage 5 der in der Vorbemerkung des Fragestellers erwähnten Drucks. 20/2585 verwiesen: „Berufungsverfahren fallen grundsätzlich in die Personalhoheit der Hochschulen und sind origi- närer Bestandteil der Hochschulautonomie. Die Hochschulen sind zur Beachtung der in Artikel 3 Abs. 2 des Grundgesetzes garantierten Gleichberechtigung verpflichtet. Gemäß Art. 33 Abs. 2 des Grundgesetzes hat jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amte. Die Tatsache, dass zwischen den einzelnen hoch- schulischen Fachkulturen große Unterschiede im Frauenanteil festzustellen sind, kann sich auch auf die Bewerberlage bei Berufungsverfahren auswirken und Auswahlmöglichkeiten einschrän- ken.“ Die in der Antwort zur Frage 1 dargelegten Bereiche, in denen Frauen überrepräsentiert sind, sind insbesondere im Bereich der Teilzeitbeschäftigung und des mittleren und gehobenen Dienstes bzw. im vergleichbarem Tarifbereich. Das Land Hessen fördert und fordert bereits seit Jahren verschiedene Maßnahmen, damit Frauen Vollzeitbeschäftigung und höhere Positionen einschließ- lich Spitzenpositionen erreichen können. Im Rahmen des „audit berufundfamilie“ werden bei- spielsweise von jeder Dienststelle passgenaue und bedarfsgerechte Maßnahmen erarbeitet, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern und insbesondere familiengerechte Arbeits- bedingungen zu bieten. Durch frühzeitige Orientierungshilfen, Mentoring und „Role Models“ werden bereits Schülerin- nen und junge Frauen ermutigt, vermehrt ein Studium aufzunehmen und auch Führungspositionen zu erwerben. Wiesbaden, 15. Juli 2021 Angela Dorn Anlage
Anlage 1 1 von 37 KA20/5253 (AfD) "Gender"-Professuren an hessischen Universitäten Frage 1: In welchen Bereichen der hessischen 2.Worauf führt die Landesregierung die und Hochschulen Landesverwaltung, Ämter und Einrichtungen sind – außer in dem unter 1. aufgeführte Überrepräsentanz genannten Bereich – Frauen unter den Stelleninhabern deutlich von Frauen zurück? überrepräsentiert (d.h. Anteil > 60 %)? Beitragsleistung zu den Fragen 1 und 2 der KA5253 (Ressort benennen): Hessische Staatskanzlei Bereiche der hessischen Landesverwaltung, Ämter und Anteil der Frauen in Prozent (wenn Anteil > 60%) Begründung Einrichtungen (alphabetische Auflistung) Hessische Staatskanzlei A 12: 100% Wahl der geeignetsten Bewerberinnen und A 10: 83% Bewerber bei Besetzung der Stellen. A 9: 100% Es handelt sich hier um 1 besetzte Stelle. EG 13: 69% Für den Tätigkeitsbereich bewerben sich EG 11: 75% deutlich mehr Frauen als Männer . EG 10: 80% EG 9b: 86% EG 9a: 100% EG 8: 78% EG 7: 100% EG 6: 63% EG 5: 70% EG 3: 100% EG 2: 100% Es handelt sich hier um 1 besetzte Stelle. Hessische Landesvertretung B 6: 100% Es handelt sich hier um 1 besetzte Stelle. A 14: 67% Wahl der geeignetsten Bewerberinnen und Bewerber bei Besetzung der Stellen. EG 15: 100% Es handelt sich hier um 1 besetzte Stelle. EG 13: 100 % EG 11: 100% EG 10: 80% Im Sachbearbeiterbereich ist ein deutlicher EG 9b: 75% Bewerberüberhang bei den Frauen zu verzeichnen. EG 6: 71% Im Mitarbeiterbereich ist ein deuticher Bewerberüberhang bei den Frauen zu verzeichnen. EG 3: 100% Für den Tätigkeitsbereich bewerben sich deutlich mehr Frauen als Männer. Hessische Landeszentrale für politische Bildung A 14: 100% Es handelt sich hier um 1 besetzte Stelle. EG 11: 75% Im Sachbearbeitungsbereich ist ein deutlicher EG 10: 100% Bewerberüberhang bei den Frauen zu verzeichnen. EG 9a, 9b: 100% Im Mitarbeitungsbereich ist ein deutlicher Anlage EG 8: 75% Bewerberüberhang bei den Frauen zu verzeichnen.
Anlage 1 2 von 37 KA20/5253 (AfD) "Gender"-Professuren an hessischen Universitäten Frage 1: In welchen Bereichen der hessischen 2.Worauf führt die Landesregierung die und Hochschulen Landesverwaltung, Ämter und Einrichtungen sind – außer in dem unter 1. aufgeführte Überrepräsentanz genannten Bereich – Frauen unter den Stelleninhabern deutlich von Frauen zurück? überrepräsentiert (d.h. Anteil > 60 %)? Beitragsleistung zu den Fragen 1 und 2 der KA5253 (Ressort benennen): Hessische Staatskanzlei Bereiche der hessischen Landesverwaltung, Ämter und Anteil der Frauen in Prozent (wenn Anteil > 60%) Begründung Einrichtungen (alphabetische Auflistung) Hessische HessischesStaatskanzlei Statistisches Landesamt B4: 100% Wahl der geeignetsten Eine entsprechende Bewerberinnen Stelle vorhanden, die undmit einer Frau besetzt ist. A 16: 67% 2 von 3 Stellen sind mit Frauen besetzt. A 9: 100% Es handelt sich hier um 1 besetzte Stelle. EG 9: 70% Auswahl der Bewerberinnen und Bewerber am Prinzip der Bestenauslese. EG 8: 74% Üblicherweise Bewerberüberhang von EG 6: 67% Frauen.
Anlage 1 3 von 37 KA20/5253 (AfD) "Gender"-Professuren an hessischen Universitäten Frage 1: In welchen Bereichen der hessischen 2.Worauf führt die Landesregierung die und Hochschulen Landesverwaltung, Ämter und Einrichtungen sind – außer in dem unter 1. aufgeführte Überrepräsentanz genannten Bereich – Frauen unter den Stelleninhabern deutlich von Frauen zurück? überrepräsentiert (d.h. Anteil > 60 %)? Beitragsleistung zu den Fragen 1 und 2 der KA5253 (Ressort benennen): Hessisches Ministerium der Finanzen Bereiche der hessischen Landesverwaltung, Ämter und Anteil der Frauen in Prozent (wenn Anteil > 60%) Begründung Einrichtungen (alphabetische Auflistung) Hessisches Ministerium der Finanzen A 11: 70% Im hessischen Finanzressort arbeiten 16.043 A 9 g.D.: 100% Personen. Hiervon sind 56,39% (7.845) EG 15, 15 UE: 100% Frauen und 43,61 % (5.757) Männer. EG 14: 80% Lediglich in den hessischen Finanzämtern EG 13, 13 UE: 60% liegt der Anteil der Frauen mit 60,5% EG 12: 67% geringfügig über dem fraglichen Grenzwert EG 11: 70% von 60%. Soweit sich in einzelnen EG 10: 80% Besoldungs- und Entgeldgruppen hohe EG 9a, 9b: 88% Prozentsätze ergeben, ist dies in vielen EG 8: 80% Fällen darauf zurückzuführen, dass hinter EG 2: 100% diesen hohen Prozentsätzen nur ein bis zwei Auszubildende: 100% Personen stehen. Die alleinige Betrachtung Dual Studierende: 67% der Prozentsätze ohne Köpfe zeigt insofern Oberfinanzdirektion Frankfurt A 12: 61% ein verzerrtes Bild der A 6: 100% Geschlechterverteilung. Die gleiche EG 11: 77% beziehungsweise faire Behandlung von EG 9a, 9b: 90% Frauen und Männern ist ein Grundsatz der EG 8: 86% Personalauswahl und -entwicklung im EG 6: 64% hessischen Finanzressort. Der Anspruch EG 5: 100% besteht darin, beide Geschlechter EG 3: 100% gleichermaßen zu fördern. Im Übrigen Hessische Finanzämter Gesamtbelegschaft: 60,5% erfolgen Stellenbesetzungen nach Eignung, A 10: 61% Befähigung und fachlicher Leistung. A 9, A 9 Z m.D.: 65% A 8: 71% A 6: 60% EG 9a, 9b: 65% EG 8: 84% EG 6: 85% EG 3: 83%
Anlage 1 4 von 37 KA20/5253 (AfD) "Gender"-Professuren an hessischen Universitäten Frage 1: In welchen Bereichen der hessischen 2.Worauf führt die Landesregierung die und Hochschulen Landesverwaltung, Ämter und Einrichtungen sind – außer in dem unter 1. aufgeführte Überrepräsentanz genannten Bereich – Frauen unter den Stelleninhabern deutlich von Frauen zurück? überrepräsentiert (d.h. Anteil > 60 %)? Beitragsleistung zu den Fragen 1 und 2 der KA5253 (Ressort benennen): Hessisches Ministerium der Finanzen Bereiche der hessischen Landesverwaltung, Ämter und Anteil der Frauen in Prozent (wenn Anteil > 60%) Begründung Einrichtungen (alphabetische Auflistung) Hessisches Ministerium Landesbetrieb der Finanzen Bau und Immobilien Hessen B 3: 100% Im hessischen Finanzressort arbeiten 16.043 A 14: 76% EG 10: 63% EG 9a, 9b: 69% EG 8: 65% EG 3: 87% EG 2: 100% Hessische Zentrale für Datenverarbeitung EG 10: 75% Hessisches Competence Center B 2: 100% A 11: 67% A 10: 73% A 9, A 9 Z m.D.: 80% A 8: 100% EG 13: 100% EG 9b: 85% EG 9a: 100% EG 8: 71% Studienzentrum Rotenburg a.d. Fulda A 9, A 9 Z m.D.: 75% A 8: 80% EG 8: 67% EG 6: 67% EG 4: 100% EG 2: 100%
Anlage 1 5 von 37 KA20/5253 (AfD) "Gender"-Professuren an Frage 1: In welchen Bereichen der hessischen 2.Worauf führt die Landesregierung die unter 1. aufgeführte hessischen Universitäten und Hochschulen Landesverwaltung, Ämter und Einrichtungen sind – außer in Überrepräsentanz von Frauen zurück? dem genannten Bereich – Frauen unter den Stelleninhabern deutlich überrepräsentiert (d.h. Anteil > 60 %)? Beitragsleistung zu den Fragen 1 und 2 der Hessisches Ministerium des Innern und für KA5253 (Ressort benennen): Sport Bereiche der hessischen Landesverwaltung, Ämter und Einrichtungen (alphabetische Anteil der Frauen in Prozent (wenn Anteil > 60%) Begründung Auflistung) HMdIS A 13 h.D.: 61% Grundsätzlich könnte angenommen werden, dass der öffentliche Dienst aufgrund der verschiedenen Teilzeit- und Arbeitszeitmodellen, der Zukunftssicherheit des Arbeitsplatzes und der Familienfreundlichkeit für eine Vielzahl von Frauen eine attraktive Tätigkeit darstellt. Es ist jedoch zu beachten, dass es sich bei dem Vorangestellten lediglich um eine Vermutung handelt. Zu den Gründen, wieso in einzelnen Entgelt- bzw. Besoldungsgruppen eine Überrepräsentanz von Frauen besteht, liegen keine näheren Informationen vor, so dass hier keine Angaben gemacht werden können. E4: 75% s.o. E5: 60% s.o. E8: 90,9% s.o. E9a: 91% s.o. E10: 78,6% s.o. E11: 73,3% s.o. Anwärter g.D.: 75% s.o. Auszubildende: 80% s.o. Hessisches Amt für Versorgung und Soziales A13 g.D.: 100% Funktionsstelle, Art. 33 GG Darmstadt A10: 100% Nachwuchsgewinnung gehobener Dienst, Personalvolumen weniger als 5 A09 g.D.: 100% A14: 100% aktuell lediglich eine Stelle im höheren Dienst besetzt E14: 100% aktuell lediglich eine Stelle besetzt (Arztbereich, nicht genügend Bewerber) E10: 84,62% überwiegend Sozialpädagogen/Pflegefachkräfte in Heimaufsicht, traditionell mehr Frauen E9b: 85,9% klassische Sachbearbeitung für Verwaltungsangestellte bzw. Verwaltungsfachangestellte, traditionell mehr Frauen E9a: 100% klassische Verwaltungstätigkeit im mittleren Entgeltsegment, traditionell mehr Frauen E8: 89,4% klassische Verwaltungstätigkeit im unteren/mittleren Entgeltsegment, E5: 67,37% traditionell mehr Frauen
Anlage 1 6 von 37 KA20/5253 (AfD) "Gender"-Professuren an Frage 1: In welchen Bereichen der hessischen 2.Worauf führt die Landesregierung die unter 1. aufgeführte hessischen Universitäten und Hochschulen Landesverwaltung, Ämter und Einrichtungen sind – außer in Überrepräsentanz von Frauen zurück? dem genannten Bereich – Frauen unter den Stelleninhabern deutlich überrepräsentiert (d.h. Anteil > 60 %)? Beitragsleistung zu den Fragen 1 und 2 der Hessisches Ministerium des Innern und für KA5253 (Ressort benennen): Sport Bereiche der hessischen Landesverwaltung, Ämter und Einrichtungen (alphabetische Anteil der Frauen in Prozent (wenn Anteil > 60%) Begründung Auflistung) HMdIS Hessisches Amt für Versorgung und Soziales E14: 100% aktuell lediglich eine Stelle besetzt (Arztbereich, nicht genügend Bewerber) Frankfurt E12: 100% aktuell lediglich eine Stelle besetzt E10: 89,47% überwiegend Sozialpädagogen/Pflegefachkräfte in Heimaufsicht, traditionell mehr Frauen E9b: 100% klassische Sachbearbeitung für Verwaltungsangestellte bzw. Verwaltungsfachangestellte, traditionell mehr Frauen E9a: 75% klassische Verwaltungstätigkeit im mittleren Entgeltsegment, traditionell mehr Frauen E8: 90,86% klassische Verwaltungstätigkeit im unteren/mittleren Entgeltsegment, E6: 70,76% traditionell mehr Frauen E5: 100% E2: 100% A12: 64,29% Art. 33 GG, Personalvolumen weniger als 5 Personen A11: 65,4% Art. 33 GG A9 m.D.: 100% lediglich eine Stelle besetzt, keine Männer im mD A15: 63,64% Art. 33 GG, Personalvolumen weniger als 5 Personen A14: 100% Hessisches Amt für Versorgung und Soziales A9AZ m.D.: 100% Art. 33 GG, Personalvolumen weniger als 5 Personen, keine Männer im mD Fulda A9 m.D.: 100% A14: 100% lediglich eine Stelle besetzt, keine Männer in A 13 E14: 100% 2 Stellen besetzt (Arztbereich, nicht genügend Bewerber) E10: 82,88% überwiegend Sozialpädagogen/Pflegefachkräfte in Heimaufsicht, traditionell mehr Frauen E9b: 88,32% klassische Sachbearbeitung für Verwaltungsangestellte bzw. Verwaltungsfachangestellte, traditionell mehr Frauen E8: 81,4% klassische Verwaltungstätigkeit im unteren/mittleren Entgeltsegment, E5: 100% traditionell mehr Frauen A 9 g.D.:100% Nachwuchsgewinnung gehobener Dienst, Personalvolumen < 5
Anlage 1 7 von 37 KA20/5253 (AfD) "Gender"-Professuren an Frage 1: In welchen Bereichen der hessischen 2.Worauf führt die Landesregierung die unter 1. aufgeführte hessischen Universitäten und Hochschulen Landesverwaltung, Ämter und Einrichtungen sind – außer in Überrepräsentanz von Frauen zurück? dem genannten Bereich – Frauen unter den Stelleninhabern deutlich überrepräsentiert (d.h. Anteil > 60 %)? Beitragsleistung zu den Fragen 1 und 2 der Hessisches Ministerium des Innern und für KA5253 (Ressort benennen): Sport Bereiche der hessischen Landesverwaltung, Ämter und Einrichtungen (alphabetische Anteil der Frauen in Prozent (wenn Anteil > 60%) Begründung Auflistung) HMdIS Hessisches Amt für Versorgung und Soziales E15: 100% lediglich eine Stelle besetzt (Arztbereich), keine Männer in E 14 Gießen E14: 100% 2 Stellen besetzt (Arztbereich, nicht genügend Bewerber) E9b: 61,11% klassische Sachbearbeitung für Verwaltungsangestellte bzw. Verwaltungsfachangestellte, traditionell mehr Frauen E9a: 80,88% klassische Verwaltungstätigkeit im unteren/mittleren Entgeltsegment, E8: 91,48% traditionell mehr Frauen E4: 66,67% A12: 65,79% Art. 33 GG, Personalvolumen < 5 Personen A11: 64,25% Art. 33 GG A10: 81% keine Beamten in A 09 gD A09 g.D.: 100% Nachwuchsgewinnung gehobener Dienst, Personalvolumen < 5 A14: 100 % 2 Stellen besetzt, keine Männer in A 13 hD A09 m.D.: 100% lediglich eine Stelle besetzt, keine Männer im mD A08: 100% lediglich eine Stelle besetzt, keine Männer im mD Hessisches Amt für Versorgung und Soziales A16: 100% lediglich eine Stelle besetzt, keine Männer in A6 oder A7 Kassel A16: 100% Funktionsstelle, Art. 33 GG A 14: 64,41% keine Männer in A 13 (Ärztebereich) A13 h.D.: 100 % lediglich eine Stelle im Eingangsamt besetzt E10: 75% überwiegend Sozialpädagogen/Pflegefachkräfte in Heimaufsicht, traditionell mehr Frauen E8: 75,96% klassische Verwaltungstätigkeit im unteren/mittleren Entgeltsegment, E6: 81,92% traditionell mehr Frauen E5: 62,69% E3: 100%
Anlage 1 8 von 37 KA20/5253 (AfD) "Gender"-Professuren an Frage 1: In welchen Bereichen der hessischen 2.Worauf führt die Landesregierung die unter 1. aufgeführte hessischen Universitäten und Hochschulen Landesverwaltung, Ämter und Einrichtungen sind – außer in Überrepräsentanz von Frauen zurück? dem genannten Bereich – Frauen unter den Stelleninhabern deutlich überrepräsentiert (d.h. Anteil > 60 %)? Beitragsleistung zu den Fragen 1 und 2 der Hessisches Ministerium des Innern und für KA5253 (Ressort benennen): Sport Bereiche der hessischen Landesverwaltung, Ämter und Einrichtungen (alphabetische Anteil der Frauen in Prozent (wenn Anteil > 60%) Begründung Auflistung) HMdIS Hessisches Amt für Versorgung und Soziales E14: 100% 2 Stellen besetzt (Arztbereich, nicht genügend Bewerber) Wiesbaden E9b: 65,16% Klassische Sachbearbeitung für Verwaltungsangestellte bzw. Verwaltungsfachangestellte, traditionell mehr Frauen E9a: 100% Klassische Verwaltungstätigkeit im unteren/mittleren Entgeltsegment, E8: 85,47% traditionell mehr Frauen E5: 69,82% A13g.D.:100% Funktionsstelle, Art. 33 GG A10: 100% Keine beförderungsfähigen Beamten in A 9 gD A9 g.D.: 67,00% Nachwuchsgewinnung gehobener Dienst, Personalvolumen < 5 A14: 64,41% Keine Männer in A 13 hD A13h.D.: 100% Lediglich eine Stelle im Eingangsamt besetzt Hessische Bezügestelle E10: 100 % Die Hessische Bezügestelle (HBS) hat einen sehr hohen Frauenanteil, weil sich in den Auswahlverfahren überwiegend Frauen bewerben, die zudem gute Zeugnisse vorlegen und in Vorstellungsgesprächen überzeugend auftreten. Der hohe Frauenanteil unter Bewerberinnen liegt zudem daran, dass die HBS ein besonders familienfreundlicher Arbeitgeber ist. E9b: 61,35 % Spezifische Tätigkeiten als Arbeitsgebietsleiter, die Kenntnis in der Abrechnung voraussetzen E9a: 75,87 % Spezifische Aufgaben als Bezügerechner (Tarif) und allg. hoher Frauenanteil bei der HBS E8: 78,13 % Spezifische Aufgaben als Bezügerechner Besoldung/ Reisekosten und allg. hoher Frauenanteil bei der HBS E6: 100 % Klassische Verwaltungstätigkeit im unteren/mittleren Entgeltsegment E3: 100 % Tätigkeiten im Bereich der Kantine nur weibl. Beschäftigte Beamte m.D. A9Z (Führungsfunktion): 100% Spezifische Tätigkeiten als Arbeitsgebietsleiter, die Kenntnis in der Abrechnung voraussetzen Beamte m.D. A8: 87,14 % Spezifische Aufgaben als Bezügerechner (Tarif) und allg. hoher Frauenanteil bei der HBS Beamte m.D. A7: 100 % s.o. Beamte g.D. A13 (Führungsfunktion): 68,85 % Folge des insgesamt hohen Frauenanteils in der HBS in den Untergliederungen Beamte g.D. A12: 100 % s.o. Beamte g.D. A11: 100 % s.o.
