Anlage 1                                                                                   9 von 37 KA20/5253 (AfD) "Gender"-Professuren an         Frage 1: In welchen Bereichen der hessischen              2.Worauf führt die Landesregierung die unter 1. aufgeführte hessischen Universitäten und Hochschulen        Landesverwaltung, Ämter und Einrichtungen sind – außer in Überrepräsentanz von Frauen zurück? dem genannten Bereich – Frauen unter den Stelleninhabern deutlich überrepräsentiert (d.h. Anteil > 60 %)? Beitragsleistung zu den Fragen 1 und 2 der      Hessisches Ministerium des Innern und für KA5253 (Ressort benennen): Sport Bereiche der hessischen Landesverwaltung, Ämter und Einrichtungen (alphabetische               Anteil der Frauen in Prozent (wenn Anteil > 60%)                                   Begründung Auflistung) HMdIS Hessische Hochschule für Polizei und Verwaltung A16: 100 %                                                Die derzeit einzige besetzbare Stelle ist aktuell weiblich besetzt. Darüber (HfPV)                                                                                                    hinaus gibt es zurzeit eine weitere A 16-Stelle, die jedoch ausschließlich zur Zahlung der Zulage für die Wahrnehmung des höherwertigen Amtes der Fachbereichsleitung genutzt werden kann. Eine weitere A 16 Stelle darf derzeit lediglich nach A 14 besetzt werden. A14: 60 %                                                 Bei diesen Stellen handelt es sich mehrheitlich um Stellen aus der Lehre. Der A13 h.D.: 86 %                                            höhere Anteil an weiblich besetzten Stellen ist darauf zurückzuführen, dass im Bereich der Lehre insgesamt Frauen deutlich unterrepräsentiert sind. Vor diesem Hintergrund haben bei Berufungsverfahren beispielsweise für Professuren nach W 2 Frauen bei gleicher Eignung den Vorzug erhalten. Da diese Personen jedoch nicht in jedem Fall die Einstellungsvoraussetzungen in die W 2 zum Einstellungszeitpunkt bereits erfüllt haben, werden diese zunächst in der A-Besoldung eingestellt, was vorübergehend zu einer Überrepräsentanz von Frauen in den Besoldungsgruppen A 13 h. D. und A 14 führt. A9 g. D. : 100 % E9a: 100 %                               Diese Stellen sind ausschließlich mit Verwaltungspersonal besetzt. Im E8: 100 % E6: 64 %                                        Bereich des Verwaltungspersonal bewerben sich vorwiegend Frauen, was E5: 60%                                                   dazu führt, dass sich in den Auswahlverfahren nach Eignung, Leistung und Befähigung auch überwiegend Frauen als am besten geeignet erwiesen haben.

Anlage 1                                                                             10 von 37 KA20/5253 (AfD) "Gender"-Professuren an    Frage 1: In welchen Bereichen der hessischen              2.Worauf führt die Landesregierung die unter 1. aufgeführte hessischen Universitäten und Hochschulen   Landesverwaltung, Ämter und Einrichtungen sind – außer in Überrepräsentanz von Frauen zurück? dem genannten Bereich – Frauen unter den Stelleninhabern deutlich überrepräsentiert (d.h. Anteil > 60 %)? Beitragsleistung zu den Fragen 1 und 2 der Hessisches Ministerium des Innern und für KA5253 (Ressort benennen): Sport Bereiche der hessischen Landesverwaltung, Ämter und Einrichtungen (alphabetische          Anteil der Frauen in Prozent (wenn Anteil > 60%)                                 Begründung Auflistung) HMdIS Hessische Landesfeuerwehrschule            E10: 81,07 %                                              Frauenanteil im Bereich allgemeiner Verwaltungstätigkeiten als Team- bzw. stv. Fachgruppenleitungen E9b: 100%                                                 Frauenanteil im Bereich allgemeiner Verwaltungstätigkeiten als Sachbearbeiterinnen im Eingangsamt vgl.. des gehobenen Dienstes E5: 100%                                                  vergleichsweise hoher Frauenanteil im Bereich der Beschäftigten in den unteren Entgeltgruppen nach Teil III TV-H, Beschäftigte mit E4: 62,71 %                                               körperlich/handwerklich geprägten Tätigkeiten E3:100% E2: 100% A9 g.D.: 100 %                                            Eingangsamt ist im feuerwehrtechnischen Dienst i.d.R. A10 gD A13 Z (Brandreferendare): 100,00 %                        Über-und Unterrepräsentanz liegen bei einer vorhandenen Stelle in diesem Bereich im Wechsel vor.

Anlage 1                                                                             11 von 37 KA20/5253 (AfD) "Gender"-Professuren an    Frage 1: In welchen Bereichen der hessischen              2.Worauf führt die Landesregierung die unter 1. aufgeführte hessischen Universitäten und Hochschulen   Landesverwaltung, Ämter und Einrichtungen sind – außer in Überrepräsentanz von Frauen zurück? dem genannten Bereich – Frauen unter den Stelleninhabern deutlich überrepräsentiert (d.h. Anteil > 60 %)? Beitragsleistung zu den Fragen 1 und 2 der Hessisches Ministerium des Innern und für KA5253 (Ressort benennen): Sport Bereiche der hessischen Landesverwaltung, Ämter und Einrichtungen (alphabetische          Anteil der Frauen in Prozent (wenn Anteil > 60%)                                   Begründung Auflistung) HMdIS Hessisches Landesprüfungs- und             A12: 100%                                                 keine Männer unterhalb der Besoldungsgruppe A 13 gD Untersuchungsamt im Gesundheitswesen       A11: 100% A16: 100%                                                 Funktionsstelle, Art. 33 GG A14: 100%                                                 keine Männer in A 13 hD A13: 100%                                                 lediglich eine Stelle im Eingangsamt besetzt E15: 64,52%                                               Art. 33 GG, Fachärzte E11: 100%                                                 Art. 33 GG E10: 73,86%                                               Art. 33 GG E9a: 61,93%                                               klassische Verwaltungstätigkeit im unteren/mittleren Entgeltsegment, E8: 93,49%                                                traditionell mehr Frauen E4: 100% E6: 100% Landesamt für Verfassungsschutz            A13 h.D.: 75%                                             Die Stellenbesetzungen erfolgen generell in Form der Bestenauslese, nach A 14 h.D.: 66,6%                                          den Grundsätzen von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Somit E2: 66,6%                                                 kann nicht immer komplette Parität gewährleistet werden, Art. 33 GG E6: 62,5% E8: 100% E9a:100% E9b:63,6%

Anlage 1                                                                                  12 von 37 KA20/5253 (AfD) "Gender"-Professuren an         Frage 1: In welchen Bereichen der hessischen              2.Worauf führt die Landesregierung die unter 1. aufgeführte hessischen Universitäten und Hochschulen        Landesverwaltung, Ämter und Einrichtungen sind – außer in Überrepräsentanz von Frauen zurück? dem genannten Bereich – Frauen unter den Stelleninhabern deutlich überrepräsentiert (d.h. Anteil > 60 %)? Beitragsleistung zu den Fragen 1 und 2 der      Hessisches Ministerium des Innern und für KA5253 (Ressort benennen): Sport Bereiche der hessischen Landesverwaltung, Ämter und Einrichtungen (alphabetische               Anteil der Frauen in Prozent (wenn Anteil > 60%)                                    Begründung Auflistung) HMdIS HMdIS, Hessisches Bereitschaftspolizeipräsidium A8: 100%                                                  Aufgrund der zweigeteilten Laufbahn bei der Polizei im Land Hessen sind (HBPP)                                                                                                    Beamtinnen des mittleren Dienstes ausschließlich über einen Bundeslandwechsel bei dem HBPP tätig. Beim HBPP sind eine Beamtin und ein Beamter einer anderen Besoldungsgruppe des mittleren Dienstes beschäftigt. E14: 100%                                                 Beim HBPP ist nur eine Polizeiärztin in der E14 beschäftigt, deren Stelle durch das HBPP bewirtschaftet wird. Die anderen Polizeiärztestellen werden vom LPP bewirtschaftet. E10: 100%                                                 Dem HBPP ist nur eine Stelle der Entgeltgruppe E10 zur Bewirtschaftung zugewiesen, auf der eine Frau stellenmäßig gebucht ist. E6: 74%                                                   Die Stellen der Entgeltgruppe E6 werden beim HBPP hauptsächlich in den Bereichen der Geschäftszimmer von Dienststellen, beim Ärztlichen Dienst für die Medizinischen Fachangestellten, bei den Poststellen der Abteilungen sowie im Bereich der Verwaltung eingesetzt. Die Bewerberlage für diese Stellen ist überwiegend weiblich. E5: 75%                                                   Die Stellen der Entgeltgruppe E5 werden beim HBPP überwiegend im Bereich der Polizeireiterstaffel Hessen für Pferdewirte eingesetzt. Es liegen fast ausschließlich Bewerbungen von Frauen vor. E3: 62%                                                   Die Stellen der Entgeltgruppe E3 werden beim HBPP in den Bereichen der Hunde- bzw. Pferdepflege und bei den Küchen/Kantinen für Küchenhilfskräfte verwandt. Es liegen fast ausschließlich Bewerbungen von Frauen vor.

Anlage 1                                                                                 13 von 37 KA20/5253 (AfD) "Gender"-Professuren an        Frage 1: In welchen Bereichen der hessischen              2.Worauf führt die Landesregierung die unter 1. aufgeführte hessischen Universitäten und Hochschulen       Landesverwaltung, Ämter und Einrichtungen sind – außer in Überrepräsentanz von Frauen zurück? dem genannten Bereich – Frauen unter den Stelleninhabern deutlich überrepräsentiert (d.h. Anteil > 60 %)? Beitragsleistung zu den Fragen 1 und 2 der     Hessisches Ministerium des Innern und für KA5253 (Ressort benennen): Sport Bereiche der hessischen Landesverwaltung, Ämter und Einrichtungen (alphabetische              Anteil der Frauen in Prozent (wenn Anteil > 60%)                                    Begründung Auflistung) HMdIS HMdIS, Hessische Polizeiakademie               E14: 100%                                                 Bei den nach Entgeltgruppe E14 und E13 bewerteten Stellen handelt es sich E13: 85%                                                  im Wesentlichen um Stellen in den Themenfeldern Psychologie, Führungskräftequalifikation und Gesundheitsmanagement. Erfahrungsgemäß ergibt sich hier bereits aus der Bewerberlage im Rahmen des Stellenbesetzungsverfahrens eine deutliche Überrepräsentanz von Bewerberinnen. Demzufolge liegt der Anteil der tatsächlich eingestellten weiblichen Tarifbeschäftigten nach erfolgter Auswahl auf Basis von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung ebenfalls entsprechend hoch. E9a: 70%                                                  Die Beschäftigten der Entgeltgruppen E9a, 9b und E8 sind im Wesentlichen mit Sachbearbeitungsaufgaben betraut. Auch im Rahmen von Ausschreibungen für diese Aufgaben liegt der Anteil der Bewerberinnen E9b: 69%                                                  vielfach deutlich über 60 %. Entsprechend ergibt sich eine Überrepräsentanz E8: 66%                                                   bei den Stelleninhaberinnen. E3: 62%                                                   Bei der Entgeltgruppe E3 ergibt sich die Überrepräsentanz durch die überwiegende Beschäftigung von weiblichen Küchenhilfskräften. HMdIS, Hessisches Polizeipräsidium für Technik A9 m.D.: 100%                                             Es handelt sich um eine Stelle. Im HPT sind in dieser Besoldungsgruppe (HPT)                                          A8: 100%                                                  keine Männer vertreten. E5: 100%                                                  Es handelt sich um zwei Stellen. Im HPT sind in dieser Besoldungsgruppe keine Männer vertreten. HMdIS, Hessisches Landeskriminalamt (LKA)      E9a: 76%                                                  Mangelnde Bewerbungen von Männern E9b: 73% E8: 82% E6: 64% E5: 100% E3: 100%                                                  2 Stellen als Reinigungskräfte, keine Bewerbung von Männern Auszubildende: 67%                                        Nach einem Todesfall eines männlichen Auszubildenden hat sich der Frauenanteil erhöht. Vorbereitungsdienst: 100%                                 1 Stelle, keine Bewerbung von Männern

Anlage 1                                                                             14 von 37 KA20/5253 (AfD) "Gender"-Professuren an    Frage 1: In welchen Bereichen der hessischen              2.Worauf führt die Landesregierung die unter 1. aufgeführte hessischen Universitäten und Hochschulen   Landesverwaltung, Ämter und Einrichtungen sind – außer in Überrepräsentanz von Frauen zurück? dem genannten Bereich – Frauen unter den Stelleninhabern deutlich überrepräsentiert (d.h. Anteil > 60 %)? Beitragsleistung zu den Fragen 1 und 2 der Hessisches Ministerium des Innern und für KA5253 (Ressort benennen): Sport Bereiche der hessischen Landesverwaltung, Ämter und Einrichtungen (alphabetische          Anteil der Frauen in Prozent (wenn Anteil > 60%)                                   Begründung Auflistung) HMdIS HMdIS, Polizeipräsidium Frankfurt am Main  A10: 71%                                                  Bei den zuletzt ausgeschriebenen Stellen im Bereich des Polizeipräsidiums Frankfurt am Main der Abteilung Verwaltung konnten sich keine männlichen Bewerber im Auswahlverfahren durchsetzen. S17: 100%                                                 Es handelt sich um insgesamt 2 Stellen im Bereich der Personalberatung; männliche Bewerber konnten sich im Auswahlverfahren nicht durchsetzen. E6: 80%                                                   In Entgeltgruppe E6 sind vorrangig Bürokräfte tätig. Die zugrundeliegenden Berufsbilder werden verstärkt von Frauen gewählt. Zudem lässt sich die Tätigkeit zumeist gut mit einer Teilzeitbeschäftigung vereinbaren, die in dieser Entgeltgruppe verbreitet ist. HMdIS, Polizeipräsidium Mittelhessen       A13: 67%                                                  Es sind nur 3 Mitarbeitende in dieser Besoldungsgruppe, davon 2 Frauen. A12: 67% E6: 100%                                                  Besetzungsquote entspricht dem Anteil an Bewerbungen von Frauen. HMdIS, Polizeipräsidium Nordhessen         E13: 80,6% Auf Ausschreibungen für Beschäftigte im Verwaltungsdienst bewerben sich prozentual 90% Frauen und 10% Männer; die geforderte Ausbildung des Anforderungsprofils wird meist von den Männern nicht erfüllt. E5: 81,55% Auf Ausschreibungen für Beschäftigte im Verwaltungsdienst bewerben sich prozentual 90% Frauen und 10% Männer, die geforderte Ausbildung des Anforderungsprofils wird meist von den Männern nicht erfüllt

Anlage 1                                                                             15 von 37 KA20/5253 (AfD) "Gender"-Professuren an    Frage 1: In welchen Bereichen der hessischen              2.Worauf führt die Landesregierung die unter 1. aufgeführte hessischen Universitäten und Hochschulen   Landesverwaltung, Ämter und Einrichtungen sind – außer in Überrepräsentanz von Frauen zurück? dem genannten Bereich – Frauen unter den Stelleninhabern deutlich überrepräsentiert (d.h. Anteil > 60 %)? Beitragsleistung zu den Fragen 1 und 2 der Hessisches Ministerium des Innern und für KA5253 (Ressort benennen): Sport Bereiche der hessischen Landesverwaltung, Ämter und Einrichtungen (alphabetische          Anteil der Frauen in Prozent (wenn Anteil > 60%)                                    Begründung Auflistung) HMdIS HMdIS, Polizeipräsidium Osthessen          A13g.D.: 100%                                             Hierbei handelt es sich um eine Frau. Die Oberamtsrätin wurde bereits in 2009 für den Bereich Internet-Kriminalität in einem Auswahlverfahren unter mehreren Bewerbern/-innen ausgewählt. Die Auswahl erfolgte nach Bewerbelage und Bestenauslese. A10: 100%                                                 Hierbei handelt es sich um zwei Frauen. Die beiden Oberinspektorinnen wurden im Jahre 2020 vom PP Frankfurt am Main zum PP Osthessen versetzt; hier gab es jeweils nur eine Bewerbung für den Bereich Liegenschaft wie auch für die Personalverwaltung, sodass die Auswahl nach Bewerbelage erfolgte. A9g.D.: 89,8%                                             Auswahl erfolgte jeweils nach Bewerbelage und Bestenauslese. E6: 100%                                                  Auswahl erfolgte jeweils nach Bewerberlage und Bestenauslese; Hinweis Allgemeine Verwaltung. Auszubildende: 100%                                       Auswahl erfolgte jeweils nach Bewerberlage und Bestenauslese; Hinweis Allgemeine Verwaltung. HMdIS, Polizeipräsidium Südhessen          E14: 100%                                                 Auswahl erfolgte nach den Kriterien Eignung, Befähigung und fachliche Leistung. E9b: 66%                                                  Besetzungsquote entspricht dem Anteil an Bewerbungen von Frauen. E6: 88% Auszubildende: 73%

Anlage 1                                                                             16 von 37 KA20/5253 (AfD) "Gender"-Professuren an    Frage 1: In welchen Bereichen der hessischen              2.Worauf führt die Landesregierung die unter 1. aufgeführte hessischen Universitäten und Hochschulen   Landesverwaltung, Ämter und Einrichtungen sind – außer in Überrepräsentanz von Frauen zurück? dem genannten Bereich – Frauen unter den Stelleninhabern deutlich überrepräsentiert (d.h. Anteil > 60 %)? Beitragsleistung zu den Fragen 1 und 2 der Hessisches Ministerium des Innern und für KA5253 (Ressort benennen): Sport Bereiche der hessischen Landesverwaltung, Ämter und Einrichtungen (alphabetische          Anteil der Frauen in Prozent (wenn Anteil > 60%)                                   Begründung Auflistung) HMdIS HMdIS, Polizeipräsidium Südosthessen       A8: 100%                                                  Hier handelt es sich um eine Beamtin, welche die einzige Beamtin in dieser Besoldungsgruppe bei lediglich zwei weiteren Beamten im mittleren Polizeivollzugsdienst in einer anderen Besoldungsgruppe ist. Aufgrund der zweigeteilten Laufbahn im Polizeivollzug in Hessen kommt es nur in Einzelfällen zu Übernahmen von Beamten und Beamtinnen aus anderen Bundesländern, die sich noch im mittleren Polizeivollzugsdienst befinden. Das Geschlecht ist im Rahmen der Übernahme kein Auswahlkriterium und ist der Bewerberstruktur geschuldet. E9b: 100%                                                 Mit Ausnahme einer Frau, die Aufgaben im technischen Bereich wahrnimmt, handelt es sich bei den anderen Frauen um Sachbearbeiterinnen im Verwaltungsbereich (klassische Verwaltungstätigkeit im mittleren Entgeltsegment). Der Beruf einer/eines Verwaltungsfachangestellten ist immer noch traditionell einer, der zum überwiegenden Teil von Frauen angestrebt und ausgeübt wird. Dies wird auch anhand der Bewerberzahlen der Geschlechter deutlich. E6: 92%                                                   Die Eingruppierung in diese Entgeltgruppe erfolgt zum weit überwiegenden Teil aufgrund der wahrzunehmenden Tätigkeiten in den Geschäftszimmern diverser Organisationseinheiten der Behörde; Bürotätigkeiten in dieser vergleichsweise niedrigen Entgeltgruppe bilden weiterhin einen klassischen Frauenberuf, insbesondere nach Wiedereinstieg ins Berufsleben nach Erziehungszeiten oder in Teilzeit. E5: 66%                                                   In diese Entgeltgruppe wurden insbesondere die früheren sog. Schreibkräfte (Schreibmaschinenschreiben nach Zeit und Anschlägen) aus der alten Eingruppierung nach Bundes-Angestelltentarifvertrag (BAT) in die neue Struktur des TV-H übergeleitet. E3: 78%                                                   In dieser Entgeltgruppe sind überwiegend schwerbehinderte und/oder teilzeitbeschäftigte Pförtnerinnen beschäftigt. Auszubildende: 75%                                        Der Beruf einer/eines Verwaltungsfachangestellten ist immer noch klassischerweise einer, der zum überwiegenden Teil von Frauen angestrebt wird, was anhand der Bewerberzahlen der Geschlechter deutlich wird. Die eigentliche Auswahl unter den Bewerbenden erfolgt geschlechtsunabhängig nach Eignung und Leistung im Auswahltest.

Anlage 1                                                                             17 von 37 KA20/5253 (AfD) "Gender"-Professuren an    Frage 1: In welchen Bereichen der hessischen              2.Worauf führt die Landesregierung die unter 1. aufgeführte hessischen Universitäten und Hochschulen   Landesverwaltung, Ämter und Einrichtungen sind – außer in Überrepräsentanz von Frauen zurück? dem genannten Bereich – Frauen unter den Stelleninhabern deutlich überrepräsentiert (d.h. Anteil > 60 %)? Beitragsleistung zu den Fragen 1 und 2 der Hessisches Ministerium des Innern und für KA5253 (Ressort benennen): Sport Bereiche der hessischen Landesverwaltung, Ämter und Einrichtungen (alphabetische          Anteil der Frauen in Prozent (wenn Anteil > 60%)                                  Begründung Auflistung) HMdIS HMdIS, Polizeipräsidium Westhessen         A11: 80%                                                  Bei den Stellenausschreibungen gingen lediglich Bewerbungen der Stelleninhaber/-innen ein. E14: 100%                                                 Auf die Stellenausschreibungen gingen überwiegend Bewerbungen von E6: 78%                                                   Frauen ein bzw. konnten Frauen in den Auswahlgesprächen überzeugen. E4: 85% Regierungspräsidium Darmstadt              A 08: 100%                                                In den niedrigeren Vergütungs- und Besoldungsgruppen gab es immer A 09 m.D.: 70%                                            deutlich mehr weibliche Bewerberinnen gibt, die nach den Grundsätzen der A 11: 62%                                                 Bestenauslese meistens auch Erfolg mit ihrer Bewerbung haben. E9B: 69% E9A: 78% E8: 70% E7: 100% E6: 78% E5: 74% Regierungspräsidium Gießen                 E15: 64,25%                                               Sozialarbeiter/Sozialpädagogen mit Bachelorabschluss, traditionelle mehr Frauen E10: 62,16%                                               Art. 33 GG. Unterschiedliche Berufsgruppen bei den RPén, sowohl Einstiegs- als auch Entwicklungsentgeltgruppe. E9a: 66,44%                                               Klassische Verwaltungstätigkeit im unteren/mittleren Entgeltsegment, E8: 71,74%                                                traditionell mehr Frauen E6: 71,81% A09 g.D.: 69,92%                                          Nachwuchsgewinnung gehobener Dienst. Bewerbungslage lässt kein anderes Ergebnis zu B02: 80,00%                                               Art. 33 GG E7a: 100%                                                 Pflegepersonal/Krankenschwester - traditionell mehr Frauen

Anlage 1                                                                             18 von 37 KA20/5253 (AfD) "Gender"-Professuren an    Frage 1: In welchen Bereichen der hessischen              2.Worauf führt die Landesregierung die unter 1. aufgeführte hessischen Universitäten und Hochschulen   Landesverwaltung, Ämter und Einrichtungen sind – außer in Überrepräsentanz von Frauen zurück? dem genannten Bereich – Frauen unter den Stelleninhabern deutlich überrepräsentiert (d.h. Anteil > 60 %)? Beitragsleistung zu den Fragen 1 und 2 der Hessisches Ministerium des Innern und für KA5253 (Ressort benennen): Sport Bereiche der hessischen Landesverwaltung, Ämter und Einrichtungen (alphabetische          Anteil der Frauen in Prozent (wenn Anteil > 60%)                                   Begründung Auflistung) HMdIS Regierungspräsidium Kassel                 B2: 66,66                                                 Im Bereich des höheren Dienstes und vergleichbarer Entgeltgruppen gibt es A13: 66,66%                                               keine Unterrepräsentanz von Männern. Diese gibt es vor allem im Bereich A11: 62,091%                                              des mittleren und gehobenen Dienstes sowie den vergleichbaren A10: 82,432%                                              Entgeltgruppen. Die Ursache dieser Unterrepräsentanz ist zumeist darin zu A9g.D: 68,085%                                            sehen, dass sich von vornherein nur wenige Männer für diese Bereiche oder A9m.D: 63,04%                                             Berufsbilder entscheiden oder sich auf diese Berufsbilder bewerben. Vor A8: 60%                                                   diesem Hintergrund werden Bestrebungen unternommen für diese A7: 100%                                                  Berufsbilder zu werben z.B. durch das Angebot des Boys- und Girlsdays. A6: 100%                                                  Aufgrund der geringen Zahl männlicher Bewerber für diese Bereiche oder E14: 68,75%                                               Berufsbilder gelingt dies nur bedingt. Es ist davon auszugehen, dass E13UE:100%                                                gesellschaftlich für Berufe dieser Besoldungs- und Entgeltgruppen eine E10: 68%                                                  bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf auch im Hinblick auf E9b: 72,31%                                               Teilzeitmöglichkeiten gesehen wird. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf E9a: 88,09%                                               wird dabei gesellschaftlich noch immer schwerpunktmäßig als ein E8: 70,97%                                                Frauenthema angesehen. E6: 81,48%                                                Seitens der Behörde werden Maßnahmen für die bessere Vereinbarkeit von E5: 67,92%                                                Familie und Beruf allen Geschlechtern der verschiedenen Besoldungs-und Entgeltgruppen ermöglicht. Auch von Seite der Gleichstellungsbeauftragten wird für eine noch höhere Akzeptanz der Maßnahmen für die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf innerhalb der Mitarbeitenden geworben z.B. durch das Anbieten eines Elternstammtisches.