GMBl Nr. 40-42 1994
Gemeinsames Ministerialblatt Nr. 40-42 vom 18. November 1994
Nr.40/41/42 GMBl1994 Seite 1119
M6.11 Prüfungs methodik und Prüfungspsychologie
M7.53 Tutorenseminar zum IT-Grundwissen
M 7.54 Tutorenseminar Datenschutz
Fortbildung für den Aufstieg in den höheren Dienst Seite 1153
A 1.01 Auswahlverfahren zum Aufstieg in den höheren Dienst
A 2.01 Wissenschaftlich ausgerichteter Bildungsgang Teil I
A 2.02 Wissenschaftlich ausgerichteter Bildungsgang Teil II
A 4.01 Lehrgang zur Förderung des Aufstiegs i.d.höh.Dienst
A 5.01 Aufbaulehrgang zur Förderung des Aufstiegs i.d.höh.Dienst
Fortbildung im Rahmen der internationalen Zusammenarbeit Seite 1155
Fortbildung für internationale Aufgaben Seite 1155
Z 1.11 Lehrgang zur Fortbildung für internationale Aufgaben
Z 1.21 Praktikum zur Fortbildung für internationale Aufgaben
Z 1.30 Einführung in die internationalen Beziehungen Deutschlands
Fortbildung über die Europäische Union (EU) Seite 1156
Z 2.06 Organisation und Aufgaben der EU
Z 2.11 Rechtsgrundlagen und Arbeitsweise der EU
Z 2.12 Organisation und Aufgaben der EU
Z 2.13 Einführung in das Recht u. ausgew. Politikbereiche der EU
Z 2.14 Vorbereitung auf das Personal-Auswahlverfahren der EU
Z 2.19 Von der Gemeinschaft zur Europäischen Union
Z 2.21 Verfassung, Verwaltung und Wirtschaft in Frankreich
Z 2.22 Grundlagen des französischen Reg.- und Verwaltungs systems
Z 2.24 Einführung in das französ. Reg.- und Verwaltungssystem
Z 2.26 Staatsaufbau, Raumordnung und Umweltschutz in Frankreich
Z 2.31 Grundlagen des britischen Regierungs- und Verwaltungs systems
Z 2.35 Staat und Gesellschaft in Großbritannien
Z 2.41 Einführung in das nieder!. Reg.- und Verwaltungssystem
Z 2.51 Einführung in das spanische Reg.- und Verwaltungssystem
Z 2.61 Staat und Wirtschaft in Rußland
Regierungs- und Verwaltungs systeme europäischer Partnerländer Seite 1158
Z 3.11 Die staatliche Organisation der Bundesrepublik Deutschland
Z 3.12 Das Regierungs- und Verwaltungssystem in Deutschland
Z 3.22 Das Regierungs- und Verwaltungssystem in Deutschland
Z 3.23 Parlements, gouvernements et administrations en Allemagne
Z 3.26 Einführung in das deutsche Regierungs- und Verwaltungssystem
Z 3.31 Einführung in das deutsche Regierungs- und Verwaltungssystem
Z 3.61 Germany and the European Union
Z 3.71 Internationales Fachseminar über ausgewählte Politikbereiche
Gemeinschaftsseminare, Beamtenaustausch und Studienprogramm in den USA Seite 1162
Z 4.21 Gemeinschaftsseminar Regierungs- und Verwaltungssysteme
Z 4.31 Gemeinschaftsseminar mit GB und F über aktuelle Fragen der EU
Z 4.71 Internationales Fachseminar über ausgewählte Politikbereiche
Z 6.11 Internationaler Beamtenaustausch
Z 7.11 Studienprogramm in den USA
Veranstaltungen für die Bundesverwaltung im Rahmen
der deutschen Einheit Seite 1164
Qualifizierungsprogramm für die Bediensteten
aus dem Beitrittsgebiet Seite 1164
3 D 1.01 Verwaltungshandeln im demokratischen Rechtsstaat
3 D 1.21 Verwaltungsrecht und Methodik der Rechtsanwendung
3 D 1.31 Grundlagen des Bürgerlichen Rechts
3 F 5.21 Führung und Zusammenarbeit
3 03.41 Entscheidungsvorbereitung und Wirtschaftlichkeit
3 Z 2.01 Einführung in Organisation und Aufgaben der EU
3 Z 2.02 Einführung in das Recht und die Aufgaben der EU
Seite 1120 GMBI1994 Nr.40/41/42
Sonderprogramm für die Behörde des Bundesbeauftragten für die
Unterlagen des Staatssicherheitsdienstes der ehemaligen DDR Seite 1169
3 D 2.01 Grundlehrgang I: Staats- und Verwaltungsrecht
3 D 2.02 Grundlehrgang 11: Grundlagen des Verwaltungshandelns
3 D 2.11 Aufbaulehrgang: Verwaltungsrecht und -verfahren
3 D 2.21 Fachtagung: Stasi-Unterlagen-Gesetz - StUG
3 D 2.22 Fachtagung: Stasi-Unterlagen-Gesetz - StUG
Berlin Seite 1171
4 E 1.16 Betriebswirtschaftslehre
4 E 1.21 Grundfragen der Verwaltungsstrukturen und -abläufe
4 P 6.11 Zusammenarbeit zwischen Dienststelle und Personalrat
4 F 2.21 Führung von Mitarbeitern
4 F 2.22 Führung von Mitarbeitern
4 F 2.30 Führung, Kommunikation und Kooperation
4 F 5.12 Grundlagen der Zusammenarbeit
4 F 5.13 Grundlagen der Zusammenarbeit
403.21 Arbeitsplatzanalyse, Tätigkeitsdarstellung und Bewertung
4 0 6.11 Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen
4 11.01 GrundseminarInformationstechnik
4 I 4.40 Betreuung der Anwender von Informationstechnik
4 H 1.01 Grundseminar Haushalt
4 H 2.14 Haushaltsdurchführung, insb. automatisiertes HKR-Verfahren
4 K 1.13 Gesprächs- und Verhandlungsführung (höh. u. geh. Dienst)
4 K 3.11 Problem lösungs- und Entscheidungstechniken
4 M 2.24 Unterweisung und Beurteilung von Anwärtern
4 M 3.13 Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Dezentrale Veranstaltungen Seite 1176
5 F 2.30 ff. Hannover
6 P 6.11 ff. München
7 P 6.11 ff. Wiesbaden
Fortbildungshilfe für die neuen Bundesländer Seite 1186
30 D 4.01 ff. Qualifizierungsprogramm für Bedienstete der Landes-
und Kommunalverwaltungen
30 D 4.41 ff. Tutorenlehrgänge
30 F 4.80 ff. Besondere Schwerpunkpunkte der Verwaltungsarbeit
Fortbildungshilfe für Osteuropa Seite 1196
Z3.50 Russisch-deutsches Seminar zur Kommunalverwaltung
Z3.51 TACIS-Programm der EU für Rußland
Z3.53 Projekt "Aus- und Fortbildung des öffentlichen Dienstes"
Z3.54 Weißrussisch-deutsches Seminar zum Aufbau der
Kommunalverwaltung
Verwaltungsinnovation Seite 1198
V 1.01 Sonderprogramm für das BMWi
(Bundes ministerium für Wirtschaft)
V 1.02 Sonderprogramm für das BMI
(Bundes ministerium des Innern)
V 1.03 Sonderprogramm für das BMFT
(Bundes ministerium für Forschung und Technologie)
V 1.04 Sonderprogramm für das BAFA (Bundesausfuhramt)
V 1.05 Sonderprogramm für das BAfU
(Bundesausführungsbehörde für Unfallversicherung)
V2.01 Projektgruppenmanagement
V2.02 Projektseminar: Grundlagen der Zusammenarbeit
V2.03 Projektseminar: Arbeitsorganisation und Streßbewältigung
Nr.40/41/42 GMBI1994 Seite 1121
Sonstiges und Informationszentrum Seite 1200
B 3.11 Verwaltungs handeln in Bund, Ländern und Gemeinden
60 W 1.01 Die Einheit Deutschlands und die Einigung Europas
I 7.10 Systembetreuung der IVBB-KopfsteIlen
17.11 Bedienplatz der IVBB-Kopfstellen
I 8.01 Einführung in das juristische Informationssystem juris
18.02 Recherchen in der juris-Bundesrechtsdatenbank
I 8.03 Einführung in die CELEX -Datenbanken
I 8.04 Vertiefung in juris
Fremdsprachliche Aus- und Fortbildung Seite 1203
Seite 1122 GMBl1994 Nr.40/41/42
Zentrale Veranstaltungen Ziel
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen
Einführungsfortbildung - Grundzüge des Behördenaufbaus
- Grundzüge der GGO und ihre Anwendung in obersten Bun-
Einführungslehrgänge für den höheren Dienst
desbehörden
o Behördenaufbau und Geschäftsordnungsfragen - das Fortbildungssystem der Bundesverwaltung
o Volkswirtschaftslehre kennenlernen.
o Öffentliches Recht
o Betriebswirtschaftslehre Inhalt
o Verwaltungsstruktur - Grundstrukturder Bundesverwaltung
o Aktuelle Fragen - Typische Vorlage- und Verfügungstechniken
Einführungslehrgänge für den gehobenen Dienst - Vorbereitung und Durchführung von Dienstbesprechungen,
Protokolle
o Behördenaufbau und Geschäftsordnungsfragen
o Verwaltungs handeln - Mitzeichnung und Beteiligung, Zusammenarbeit mit ande-
ren Einrichtungen
o Wirtschaftlichkeit der Verwaltung - Vorbereitung von Entwürfen für Rechtsvorschriften
- Grundzüge des Fortbildungssystems der Bundesverwaltung.
Einführungslehrgänge für den gehobenen Dienst
Methoden
Vorkurs:
•
•
Behördenaufbau und Geschäftsordnungsfragen Lehr- und Rundgespräch, Kleingruppenarbeit.
Dauer: 2 Tage
Einführungslehrgang I: Termin Veranstaltungsort
• Volkswirtschaftslehre E 1.01.01 21.02.-22.02. Bonn-Bad Godesberg
• öffentliches Recht E 1.01.02 30.05.-31.05. Bonn-Bad Godesberg
• Betriebswirtschaftslehre E 1.01.03 29.08.-30.08. Bonn-Bad Godesberg
I E 1.01.04 28.11.-29.11. Bonn-Bad Godesberg
Einführungslehrgang 11:
Einführungslehrgang I: Ausgewählte E1.11
• Verwaltungsstruktur und -ablauf
•
Grundfragen der Volkswirtschaftslehre Lehrgruppel
• Kooperation und Kommunikation
und der Wirtschafts- und Finanzpolitik
Teilnehmerkreis
Einführungslehrgang 111:
Nachwuchskräfte des höheren Dienstes, insbesondere Juristen,
• Diskurs: Aktuelle Fragen für die öffentliche Verwaltung während des ersten Jahres ihrer Zugehörigkeit zur Bundesver-
waltung.
Einführungslehrgänge für den gehobenen Dienst Der Kurs ist Voraussetzung für die Teilnahme am Einführungs-
lehrgang 11.
Vorkurs:
•
Dieser Lehrgang steht auch für Angehörige des höheren Dien-
•
Behördenaufbau und Geschäftsordnungsfragen stes der Bundesverwaltung aus dem Beitrittsgebiet offen, die am
Qualifizierungsprogramm (s. S. 1164) teilnehmen und den
Grundlehrgang "Grundlagen des Verwaltungshandelns im de-
mokratischen Rechtsstaat" absolviert haben.
Einführungslehrgang I:
• Verwaltungshandeln
Ziel
•
• Kooperation und Kommunikation
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen
- die Denk- und Arbeitsweise des Ökonomen in der öffentli-
chen Verwaltung, auch im Hinblick auf eine Förderung der
Einführungslehrgang 11:
interdisziplinären Zusammenarbeit
• Wirtschaftlichkeit der Verwaltung - Grundzüge der Volkswirtschaftslehre und der Wirtschafts-
und Finanzpolitik sowie typische Problemstellungen
kennen und verstehen.
Grundinformationen über Behördenaufbau E 1.01
Inhalt
und Geschäftsordnungsfragen Lehrgruppe I
- Grundfragen einer Volkswirtschaft
Teilnehmerkreis - Entwicklung des Verhältnisses von Staat und Wirtschaft
- Einführung in die Makroökonomie
Nachwuchskräfte des höheren Dienstes aus obersten Bundesbe-
hörden während der ersten Monate nach Eintritt in die Ministe- - Ausgewählte Bereiche der Wirtschafts- und Finanzpolitik
rialverwaltung. - Computergestützte Anwendungsübung.
Nr.40/41/42 GMBl1994 Seite 1123
Methoden - die Denk- und Arbeitsweise von Juristen in der öffentlichen
Verwaltung, auch im Hinblick auf eine Förderung der inter-
Lehr- und Rundgespräch, Kleingruppenarbeit, Fallbeispiel,
disziplinären Zusammenarbeit
Planspiel.
- Grundzüge des öffentlichen Rechts als Grundlage des Ver-
Dauer: 1 Woche waltungshandelns sowie typische Problemstellungen, insbe-
sondere bei technischen Sachverhalten
Termin Veranstaltungsort kennen und verstehen.
E 1.11.01 20.03.-24.03. Boppard
E 1.11.02 25.09.-29.09. Bonn-Bad Godesberg Inhalt
- Die Staatsstrukturprinzipien des Grundgesetzes, insbeson-
dere die Prinzipien des sozialen Rechtsstaats und ihre Ent-
Einführungslehrgang I: Ausgewählte E 1.12 wicklung
Grundfragen des öffentlichen Rechts Lehrgruppe I
- Rechtsquellen, Rechtsanwendung, Art und Verfahren des
einschließlich EU
VerwaltungshandeIns, der Verwaltungsakt, Verwaltungs-
rechtsschutz
Teilnehmerkreis
- technische Entwicklungen und Entwicklung des Verwal-
Nachwuchskräfte des höheren Dienstes, insbesondere Wirt- tungsverfahrensrechts, typische verwaltungsrechtliche Rege-
schafts- und Sozialwissenschaftler, während des ersten Jahres ih- lungen.
rer Zugehörigkeit zur Bundesverwaltung (nicht für Juristen).
Der Kurs ist Voraussetzung für die Teilnahme am Einführungs- Methoden
lehrgang II.
Lehr- und Rundgespräch, Kleingruppenarbeit.
Ziel
Dauer: 1 Woche
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen
- die Denk- und Arbeitsweise des Juristen in der öffentlichen Termin Veranstaltungsort
Verwaltung, auch im Hinblick auf eine Förderung der inter- E 1.13.01 09.01.-13.01. Boppard
disziplinären Zusammenarbeit und E 1.13.02 09.1 0.-13.1 O. Boppard
- Grundzüge des öffentlichen Rechts als Grundlage des Ver-
waltungshandelns sowie typische Problemstellungen
kennen und verstehen. Einführungslehrgang I: Ausgewählte E 1.16
Grundfragen der Betriebswirtschaftslehre Lehrgruppe I
einschließlich Wirtschaftlichkeitsrechnung
Inhalt
- Die Staatstrukturprinzipien des Grundgesetzes, insbeson-
dere die Prinzipien des sozialen Rechtsstaats und ihre Ent- Teilnehmerkreis
wicklung Nachwuchskräfte des höheren Dienstes ohne wirtschaftswis-
- Rechtsquellen, Rechtsanwendung, Art und Verfahren des senschaftliche Vorbildung während der ersten Jahre ihrer Zuge-
VerwaltungshandeIns, der Verwaltungsakt, Verwaltungs- hörigkeit zur Bundesverwaltung.
rechtsschutz Die Teilnahme ist neben den anderen Einführungslehrgängen I
- Organe und Rechtsetzung der EU. möglich. Der Kurs ist auch Voraussetzung für die Teilnahme am
Einführungslehrgang 11.
Methoden
Lehr- und Rundgespräch, Kleingruppenarbeit. Ziel
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen
Dauer: 1 Woche - Grundbegriffe und
- Kernbereiche der Betriebswirtschaftslehre
Termin Veranstaltungsort
E 1.12.01 29.05.-02.06. Boppard kennen und verstehen.
E 1.12.02 21.08.-25.08. Boppard
Inhalt
- Gegenstand und Grundbegriffe der Betriebswirtschaftslehre
Einführungslehrgang I: Ausgewählte Et.13
- Grundprinzipien des Bilanz- und Rechnungswesens
Grundfragen des öffentlichen Rechts LehrgruppeI
einschließlich Recht und Technik - Grundzüge der Kostenrechnung
- Investitions- und Wirtschaftlichkeitsrechnung
Teilnehmerkreis - Entscheidungsorientiertes Planspiel.
Nachwuchskräfte des höheren Dienstes, insbesondere Inge-
nieureund Naturwissenschaftler, während des ersten Jahres ih- Methoden
rer Zugehörigkeit zur Bundesverwaltung (nicht für Juristen). Lehr- und Rundgespräch, Kleingruppenarbeit, Planspiel.
Der Kurs ist Voraussetzung für die Teilnahme am Einführungs-
lehrgang 11. Dauer: 1 Woche
Ziel Termin Veranstaltungsort
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen E 1.16.01 13.03.-17.03. Bonn-Bad Godesberg
Seite 1124 GMB11994 Nr.40/41/42
Einführungslehrgang 11: Ausgewählte E 1.21 Dauer: 2 Tage
Grundfragen der Verwaltungsstrukturen Lehrgruppe I
und -abläufe Termin Veranstaltungsort
E 1.61.01 ".) Bonn-Bad Godesberg
Teilnehmerkreis E 1.61.02 ".) Bonn-Bad Godesberg
Nachwuchskräfte des höheren Dienstes aller Fachrichtungen
während der ersten zwei Jahre ihrer Zugehörigkeit zur Bundes-
verwaltung nach Teilnahme an einem Einführungslehrgang 1. Grundinformationen über Behördenaufbau und E 2.01
Geschäftsordnungsfragen Lehrgruppe I
Ziel
Teilnehmerkreis
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen
Nachwuchskräfte des gehobenen Dienstes aus obersten Bundes-
- Grundkenntnisse im Haushaltswesen erwerben, soweit dies behörden während der ersten Monate nach Eintritt in die Mini-
unabhängig von der jeweiligen dienstlichen Verwendung sterialverwaltung.
zum Grundverständnis des Verwaltungshandelns erforder-
lich ist und Ziel
- kommunikativ und kooperativ handeln (lernen).
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen
- Grundzüge des Behördenaufbaus
Inhalt
- Grundzüge der GGO und ihre Anwendung in obersten Bun-
- Grundfragen des Haushaltswesens desbehörden
Aufstellung und Ausführung des Haushaltsplans, Rech-
nungslegung, Rechnungsprüfung, Entlastung, Bundesrech- - das Fortbildungssystem der Bundesverwaltung
nungshof und Wirtschaftlichkeit der Verwaltung kennenlernen.
- Grundlagen der Kommunikation und Kooperation in Orga-
nisationseinheiten Inhalt
Kooperation in der öffentlichen Verwaltung, grundlegende - Grundstruktur der Bundesverwaltung
Formen der Zusammenarbeit, Information und Kommuni-
kation, Kommunikationsebenen, Methoden der Gesprächs- - Typische Vorlage- und Verfügungstechniken
führung. - Vorbereitung und Durchführung von Dienstbesprechungen,
Protokolle
Methoden - Mitzeichnung und Beteiligung, Zusammenarbeit mit ande-
ren Einrichtungen
Lehr- und Rundgespräch, Kleingruppenarbeit, Rollenspiel.
- Grundzüge des Fortbildungssystems der Bundesverwaltung.
Dauer: 1 Woche Methoden
Termin Veranstaltungsort Lehr- und Rundgespräch, Kleingruppenarbeit.
E 1.21.01 16.01.-20.01. Boppard
E 1.21.02 19.06.-23.06. Boppard Dauer: 1 Tag
E 1.21.03 04.09.-08.09. Boppard
E 1.21.04 11.12.-15.12. Boppard Termin Veranstaltungsort
E 2.01.01 15.03. Bonn-Bad Godesberg
E 2.01.02 20.09. Bonn-Bad Godesberg
Einführungslehrgang III E 1.61
Diskurs: Aktuelle Fragen für die LehrgruppeI
öffentliche Verwaltung Einführungslehrgang I: Ausgewählte E2.1t
Grundfragen des Verwaltungshandelns Lehrgruppe I
Teilnehmerkreis
Teilnehmerkreis
Nachwuchskräfte des höheren Dienstes während der ersten
Jahre ihrer Zugehörigkeit zur Bundesverwaltung. Nachwuchskräfte des gehobenen Dienstes ohne Verwaltungs-
ausbildung während der ersten zwei Jahre ihrer Zugehörigkeit
zur Bundesverwaltung.
Ziel
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen die Bedeutung ak- Ziel
tueller Fragen für die öffentliche Verwaltung und das Span-
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen
nungsfeld, in dem sie stehen, kennen lernen und verstehen.
- die juristische Denk- und Arbeitsweise kennen und verste-
hensowie
Inhalt
- Grundkenntnisse des öffentlichen Rechts, insbesondere
Der Inhalt Rechtsgrundlagen des Verwaltungshandelns
wird von der Bundesakademie für öffentliche Verwaltung kurz- - Grundkenntnisse im Bereich Behördenorganisation erwer-
fristig bekanntgegeben. ben und
- kommunikativ und kooperativ handeln (lernen).
Methoden
Lehr- und Rundgespräch, Kleingruppenarbeit. ") wird noch bekanntgegeben
Nr.40/41/42 GMBl1994 Seite 1125
Inhalt Grundlehrgang Personal P 1.01
- Verwaltungs handeln und Verwaltungsrecht einschließlich Lehrgruppe IV
der verfassungsrechtlichen Grundlagen
- Recht des öffentlichen Dienstes Teilnehmerkreis
- Techniken der Rechtsanwendung Angehörige des höheren und des gehobenen Dienstes, die erst
- Grundfragen der Behördenorganisation seit kurzer Zeit in Personalreferaten sind und in speziellen Be-
reichen des Personalwesens Grundkenntnisse erwerben sollen.
- Grundlagen der Kommunikation und Kooperation in Orga-
nisationseinheiten
Kooperation in der öffentlichen Verwaltung, grundlegende Ziel
Formen der Zusammenarbeit, Information und Kommuni- Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen
kation, Kommunikationsebenen, Methoden der Gesprächs- - Ziele und Methoden der Personalarbeit und Möglichkeiten
führung. für ihre Umsetzung in die Verwaltungspraxis kennen
- Methoden und Techniken der Personalplanung, der Perso-
Methoden nalauswahl und -entwicklung sowie der Personalführung be-
Lehr- und Rundgespräch, Kleingruppenarbeit, Rollenspiel. werten und umsetzen
- Regeln kooperativer Gesprächsführung für zielgesetzte und
Dauer: 2 Wochen motivationsfördernde Personalgespräche nutzen können.
Termin Veranstaltungsort
Inhalt
E2.11.01 16.01.-27.01. Boppard
E 2.11.02 26.06.-07.07. Boppard - Ziele und Methoden der Personalarbeit
E 2.11.03 27.11.-08.12. Boppard - Personalhaushalt
- Organisation und Personale ins atz
- Personalplanung, Personalentwicklung, Personalförderung
Einführungslehrgang 11: Ausgewählte Grundfragen E 2.21
- Mitarbeitergespräch
der Wirtschaftlichkeit der Verwaltung Lehrgruppe I
- Personalbeurteilung
Teilnehmerkreis - rechtliche Fragen des Personalwesens
- Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, der Personalver-
Nachwuchskräfte des gehobenen Dienstes ohne Verwaltungs-
tretung und dem Vertrauensmann für Schwerbehinderte.
ausbildung nach Teilnahme am Einführungslehrgang I während
der ersten drei Jahre ihrer Zugehörigkeit zur Bundesverwaltung.
Methoden
Ziel Lehr- und Rundgespräch, Kleingruppenarbeit, Fallstudie, Rol-
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen lenspiel.
- Grundzüge des Haushaltsrechts
Dauer: 2 Wochen
- die Bedeutung des Prinzips von Wirtschaftlichkeit und Spar-
samkeit für die Verwaltung
Termin Veranstaltungsort
- wirtschaftliches Denken und ausgewählte Methoden der
P 1.01.0la 09.10.-13.10. Bonn-Bad Godesberg
Wirtschaftlichkeitsrechnungen
P 1.01.01 b 04.12.-08.12. Boppard
- Möglichkeiten und Grenzen von Wirtschaftlichkeitsrech-
nungen in der Verwaltung
kennen und verstehen. Ausgewählte Fragen aus dem Personalwesen P 2.11
Lehrgruppe IV
Inhalt
- Haushaltsplan und Haushaltsrecht Teilnehmerkreis
- Grundbegriffe des Rechnungswesens in der Verwaltung Leiterinnen und Leiter der Personalreferate der obersten Bun-
- Wirtschaftlichkeitsrechnungen in der Verwaltung. desbehörden.
Einzelheiten werden im Veranstaltungsprogramm bekanntgege-
Methoden ben.
Lehr- und Rundgespräch, Kleingruppenarbeit, Fallstudie.
Dauer: 2 Tage
Dauer: 3 Tage
Termin Veranstaltungsort
Termin Veranstaltungsort
P 2.11.01 02.11.-03.11. Boppard
E 2.21.01 06.06.-08.06. Boppard
Ausgewählte Fragen aus dem Personalwesen P 2.12
Fach- und funktionsbezogene Fortbildung Lehrgruppe IV
Personalwesen Teilnehmerkreis
o Ausgewählte Fragen aus dem Personalwesen Leiter und Leiterinnen der Zentralabteilungen größerer Behör-
o Personalvertretungsrecht den und Anstalten.
o Aktuelle Fragen der Fortbildung Einzelheiten werden im Veranstaltungsprogramm bekanntgege-
o Frauenbeauftragte ben.
Seite 1126 GMBl1994 Nr.40/41/42
Dauer: 3 Tage Aktuelle Fragen der Fortbildung P5.22
Lehrgruppe 11
Termin Veranstaltungsort Teilnehmerkreis
P 2.12.01 13.09.-15.09. Boppard Fortbildungsbeauftragte der an die dezentrale Fortbildung ange-
schlossenen Behörden.
Aktuelle Fragen aus dem Personalwesen P2.14
Lehrgruppe IV Ziel, Inhalt und Methoden
**NEU*··
Ziel, Inhalt und Methoden richten sich nach dem aktuellen Be-
Teilnehmerkreis darf.
Angehörige des gehobenen Dienstes aus Personalreferaten.
Dauer: 1 Tag
Ziel und Inhalt
Termin Veranstaltungsort
Darstellung und Diskussion aktueller personalrechtlicher Fra- P 5.22.01 04.04. Wiesbaden
gestellungen (z.B. aus dem Bereich des Gesetzes zur Durchset- P 5.22.02 25.04. Hannover
zung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern
P 5.22.03 28.04. München
[2. Gleichberechtigunggesetz - 2. GleiBG]).
Methoden Personalvertretungsrechtliche Fragen der P6.11
Vortrag und Rundgespräch, Erfahrungsaustausch. Zusammenarbeit zwischen Dienststelle Lehrgruppe IV
und Personalrat
Dauer: 3 Tage Teilnehmerkreis
Termin Veranstaltungsort Angehörige der Personalreferate und Personalratsmitglieder -
paritätisch besetzt (einschließlich Behindertenvertreter).
P 2.14.01 15.11.-17.11. Boppard
Ziel
Aktuelle Fragen der Fortbildung P5.11 Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen
Wiss. Dienst - die Vorschriften des Personalvertretungsrechts im Sinne ei-
ner von gegenseitigem Vertrauen gekennzeichneten Zusam-
Teilnehmerkreis menarbeit anwenden können.
Angehörige des gehobenen und des mittleren Dienstes in ober-
sten Bundesbehörden, die mit Fortbildungsangelegenheiten be- Inhalt
faßt sind. - Allgemeine Aufgaben der Personalvertretung
Einzelheiten werden im Veranstaltungsprogramm bekanntgege- - Information und Beteiligung des Personalrats
ben. - Zusammenarbeit zwischen Dienststelle und Personalvertre-
tung.
Dauer: 1 Tag
Methoden
Termin Veranstaltungsort Lehr- und Rundgespräch, Kleingruppenarbeit, Fallstudie, Rol-
P 5.11.01 ,,) Bonn-Bad Godesberg lenspiel, Diskussion.
Dauer: 3 Tage
Aktuelle Fragen der Fortbildung P5.21
Lehrgruppe 11 Termin Veranstaltungsort
P 6.11.01 08.02.-10.02. Bonn-Bad Godesberg
Teilnehmerkreis P 6.11.02 28.08.-30.08. Bonn-Bad Godesberg
Fortbildungsbeauftragte aus den Leitbehörden der dezentralen
Fortbildung.
Aktuelle Fragen des Personalvertretungsrechts P 6.31
Lehrgruppe IV
Ziel, Inhalt und Methoden
Ziel, Inhalt und Methoden richten sich nach dem aktuellen Be- Teilnehmerkreis
darf. Erstmalig gewählte Personalratsmitglieder, Jugendvertreter und
Behindertenvertreter.
Dauer: 2 Tage
Ziel
Termin Veranstaltungsort Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen
P 5.21.01 09.10.-10.10. Boppard - die Aufgaben und Tätigkeiten der Personalvertretung kennen
- Grundsätze eines sachbezogenen Zusammenwirkens von
,:.) wird noch bekanntgegeben Dienststelle und Personalvertretung anwenden können.
Nr.40/41/42 GMBI1994 Seite 1127
Inhalt
- Rechtsstellung der Personalvertretung Stufe 3
Referatsleiter
- Beteiligungsrecht
- Beteiligungsverfahren Vertiefung der Führungskenntnisse
- Konfliktlösungsmodelle, Arbeitstechniken Personalentwicklung als Führungsaufgabe, Führungsplanspiel,
Führungskräfte-Seminare IT, Konferenzleitung, Streßbewälti-
- Rechte der Schwerbehinderten. gung, Informationsaufenthalte in der Wirtschaft, Auslandsauf-
enthalte, Transferseminar für Führungslehrgang
Methoden
Lehr- und Rundgespräch, Kleingruppenarbeit, Fallstudie.
Stufe 2
Referenten kurz vor oder nach Ernennung zum Refe-
Dauer: 3 Tage
ratsleiter
Termin Veranstaltungsort Qualifizierung für die Aufgaben eines Referatsleiters
P 6.31.01 27.03.-29.03. Bonn-Bad Godesberg Lehrgang zur Fortbildung von Führungskräften.
(Mitarbeiterführung, Aufgabenplanung, Organisation der Aufga-
benerledigung, Team-Management, persönliche Arbeitstechni-
ken, Konfliktlösungstechniken usw.)
Aufgaben und Verantwortung P6.40
der Frauenbeauftragten Lehrgruppe IV
Stufe 1
Teilnehmerkreis Referenten
Frauenbeauftragte aus den obersten Bundesbehörden.
Heranbildung des Führungskräftenachwuchses
Seminare: Führung und Zusammenarbeit, Führung von Mitar-
Ziel und Inhalt beitern, Arbeitsorganisation und Streßbewältigung, Sitzungen
richten sich nach dem aktuellen Bedarf. Die Veranstaltung dient und Besprechungen erfolgreich leiten usw.
auch dem Erfahrungsaustausch.
Methoden
Lehr- und Rundgespräch, Kleingruppenarbeit. Lehrgang zur Fortbildung von Führungskräften F 1.01
- Führungskräfteentwicklung - Lehrgruppe IV
Dauer: 3 Tage
Teilnehmerkreis
Termin Veranstaltungsort Referatsleiter/-innen aus obersten Bundesbehörden, Abtei-
P 6.40.01 13.11.-15.11. Boppard lungs- oder Gruppenleiter!-innen aus Bundesober- und -mittel-
behörden sowie für derartige Funktionen vorgesehene Mitarbei-
ter! -innen.
Voraussetzung: Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen ein
Seminar besucht haben, in dem Grundlagen der Führung ver-
Führung und Zusammenarbeit mittelt wurden. Sie sollen einfache Planungs- und Entschei-
o Führungskräfteentwicklung
dungstechniken anwenden können und über Grundwissen des
Haushalts, der Organisation und des Personalwesens verfügen.
o Information oberer Führungskräfte
o Spezialprogramme für Abteilungsleiter und Ziel
Unterabteilungsleiter der obersten Bundesbehörden Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen
o Führung von Mitarbeitern - Kenntnisse und Fähigkeiten anwenden und umsetzen kön-
o Arbeitsorganisation und Streßbewältigung nen, die zur Führung und Leitung selbständiger Organisati-
onseinheiten in der öffentlichen Verwaltung erforderlich sind
o Mitarbeitergespräch - psychologische, organisations-, sozial- und wirtschaftswis-
o Personalentwicklung senschaftliehe Ansätze der Führungslehre praxisorientiert
o Grundlagen der Zusammenarbeit
umsetzen können.
o Sonderprogramme für weibliche Mitarbeiter Inhalt
- Führung und Zusammenarbeit, Konfliktlösung in Organ isa-
Das Stufensystem der Führungskräfte- tionseinheiten
fortbildung - Ausgewählte Themen aus den Bereichen Leitung, Organisa-
tion und Planung
- Arbeitstechniken, Streßbewältigung
Stufe 4 - Die öffentliche Verwaltung in ihren Beziehungen zu Wirt-
Obere Führungskräfte schaft und Gesellschaft.
Förderung des Erfahrungsaustausches und Sonderpro-
gramme für obere Führungskräfte Methoden
Spezialprogramm für Abteilungsleiter und Unterabteilungsleiter Lehr- und Rundgespräch, Kleingruppenarbeit, Fallstudie, Rol-
der obersten Bundesbehörden, Forum für Präsidenten der obe-
ren Bundesbehörden lenspiel und Analyse des Führungspotentials (mit Computer-
auswertung)
Seite 1128 GMBl1994 Nr.40/41/42
Dauer: 4 Wochen Ziel, Inhalt
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen
Termin Veranstaltungsort
- einen Einblick in Führungs- und Entscheidungsprozesse ei-
F 1.01.01a 20.03.-24.03. Boppard n~s modernen Unternehmens oder Wirtschaftsbetriebs ge-
F 1.01.01 b 27.03.-31.03. Boppard wmnen
F 1.01.01c 08.05.-12.05. Boppard
F 1.01.01d 15.05.-19.05. Boppard - die Organisationsstruktur und die betrieblichen Abläufe so-
F 1.01.02a 04.09.-08.09. Boppard wie
F 1.01.02b 11.09.-15.09. Boppard - die Auswirkungen von Entscheidungen der Verwaltung auf
F 1.01.02c 16.10.-20.10. Boppard das Unternehmen oder den Wirtschaftsbetrieb, und deren
F 1.01.02d 23.10.-27.10. Boppard Erfahrungen im Umgang mit Behörden kennenlernen
- Informationen über die für Managementfragen wichtigen
technologischen Entwicklungen erhalten.
Planspiel Wirtschaft und Verwaltung FloH Besondere Interessen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer wer-
Lehrgruppe IV den in Absprache mit dem Unternehmen/Wirtschaftsbetrieb
wenn möglich berücksichtigt.
Teilnehmerkreis Der Informationsaufenthalt soll auf drei Wochen angelegt sein.
Erfahrene Referatsleiterinnen und Referatsleiter aus den ober- Die Termine werden in Abstimmung zwischen Bundesakade-
sten Bundesbehörden sowie Führungskräfte aus der Wirtschaft. mie, Bewerbern und Unternehmen festgelegt.
Dauer: 21 Tage
Ziel
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen ihr Fähigkeitenpo- Termin Veranstaltungsort
tential insbesondere in den Bereichen F 1.21.01 ,,) ".)
- Aufgabenplanung und -durchführung unter Zeitdruck
- Reduzieren von Komplexität
Führungserfolg und Persönlichkeit F 1.4t
- Setzen von Prioritäten Lehrgruppe IV
- Abschätzen von Folgewirkungen **NEU*-'
- Erkennen der Vernetzung von Politikfeldern Teilnehmerkreis
- Teamfähigkeit (auch interdisziplinär) Angehörige des höheren Dienstes mit Führungserfahrung.
- Interministerielle Verhandlungsführung
Ziel und Inhalt
- Bearbeiten und Lösen von Konflikten
- Voraussetzungen für erfolgreiches Führen
zur Erfüllung ihrer gegenwärtigen oder künftigen AufgabensteI-
- Zusammenhänge zwischen persönlichen Eigenschaften und
lungen weiter vervollkommnen.
Erfolg als Führungskraft
- Ermittlung und Analyse des persönlichen Führungspoten-
Inhalt tials
Das Planspiel behandelt vorrangig die drei Problemfelder - Individuelle Rückmeldung von Stärken und Schwächen im
- Technologie- und Industriepolitik detaillierten Einzelgespräch
- Einzelberatung über Ansatzpunkte und Möglichkeiten per-
- Arbeit und Qualifizierung
sönlicher Weiterentwicklung.
- Umwelt und Natur.
Daneben werden jeweils auch ökonomische, energiepolitische Methoden
und soziale Aspekte berücksichtigt. Lehr- und Rundgespräch, Kleingruppenarbeit, Einzelarbeit, Po-
tentialtest mit Computerauswertung (System EPF - Erfolgspo-
Dauer: 4 Tage tential für Führungserfolg), Einzelberatungsgespräche.
Termin Veranstaltungsort Dauer: 3 Tage
F 1.11.01 30.01.-02.02. Boppard
Termin Veranstaltungsort
F 1.41.01 18.01.-20.01. Boppard
Informationsaufenthalt in einem Unternehmen F 1.21
der Wirtschaft Lehrgruppe IV
Abteilungsleiter-Forum F2.0t
Lehrgruppe IV
Teilnehmerkreis
Teilnehmerkreis
15 Führungskräfte des höheren Dienstes, die an einem Lehrgang Abteilungsleiterinnen und Abteilungsleiter oberster Bundesbe-
zur Fortbildung von Führungskräften - Führungskräfteent- hörden.
wicklung - teilgenommen haben.
Wegen der Teilnehmer-Warteliste aus dem Jahre 1993 können
für 1994 keine Neuanmeldungen entgegengenommen werden. <.) wird noch bekanntgegeben
