Drucksache 17 / 13              073 Kleine Anfrage 17. Wahlperiode Kleine Anfrage der Abgeordneten Dr. Klaus Lederer und Carsten Schatz (LINKE) vom 20. Januar 2014 (Eingang beim Abgeordnetenhaus am 21. Januar 2014) und                         Antwort Umsetzung der ISV III: Akzeptanz sexueller Vielfalt in der Verwaltung Im Namen des Senats von Berlin beantworte ich Ihre                          Fortbildungen zu Diversity und dem Themenbe- Kleine Anfrage wie folgt:                                                  reich Lesben, Schwule, Bisexuelle, trans- und interge- schlechtliche Menschen (LSBTI ) in der Berliner Ver- 1. Wie viele Führungskräfte und Mitarbeiter*innen                      waltung: Die Sensibilisierung für Diversity und LSBTI- der Berliner Verwaltung haben mittlerweile an Diversity-                   Themen in der Verwaltung wurde in 2012/2013 schwer- Schulungen mit dem Schwerpunkt Sexuelle Vielfalt im                        punktmäßig fortgesetzt. Es gibt verschiedene zentrale Rahmen der ISV teilgenommen (bitte aufgegliedert nach                      sowie dezentrale Fortbildungsangebote für Dienstkräfte Verwaltungseinheiten und Halbtages-, Ein- und Zweitag-                     des Landes Berlins zu Diversity bzw. Diversity mit esseminaren)? Wie werden Führungskräfte und Mitarbei-                      Schwerpunkt sexuelle Identität, die verwaltungsübergrei- ter*innen ermutigt, an diesen freiwilligen Fortbildungen                   fend oder als Inhouse Veranstaltungen von den verschie- teilzunehmen?                                                              denen Senatsverwaltungen angeboten werden und die Zielsetzung der Initiative „Berlin tritt ein für Selbstbe- 2. Welche Anpassungen wurden an den Fortbildungs-                      stimmung und Akzeptanz sexueller Vielfalt“ (ISV), Maß- veranstaltungen vorgenommen, um den „Bedarf der je-                        nahmen in der Berliner Verwaltung, unterstützen. Darüber weiligen Verwaltungseinheiten“ (Antwort auf Kleine                         hinaus wurden diese Themenfelder in verschiedenen Anfrage Drs. 17/10536) besser zu treffen?                                  thematischen Fortbildungsmodulen der Senatsverwaltun- gen oder nachgeordneter Behörden integriert. Zu 1. und 2.: Vorabinformation: Die Ermittlung der Anzahl aller Teilnehmenden sowie nach Führungskräften                           Verwaltungsübergreifende Fortbildungsangebote: und Mitarbeitenden, die über das Fortbildungsangebot der                   Während verschiedene Senatsverwaltungen bzw. nachge- Verwaltungsakademie Berlin (VAk) an Diversity Schu-                        ordnete Behörden eigene Inhouse Fortbildungen zu lungen oder an anderen Inhouse Schulungen teilgenom-                       Diversity und „Sexuelle Identität“ anbieten bzw. für 2014 men haben, ist im Rahmen der für die Beantwortung einer                    planen, bietet die Landesstelle für Gleichbehandlung – Kleinen Anfrage zur Verfügung stehenden Zeit leider                        gegen Diskriminierung (LADS) der Senatsverwaltung für nicht leistbar.                                                            Arbeit, Integration und Frauen als Koordinatorin der ISV seit 2013 darüber hinaus jährlich eine senats- und be- Die Antwort auf diese Kleine Anfrage beinhaltet auch                   zirksverwaltungsübergreifende Diversity Fortbildungs- nicht die Fortbildungsveranstaltungen, die im Rahmen der                   reihe zum Schwerpunkt „Sexuelle Identität“ an. Diese Initiative „Berlin tritt ein für Selbstbestimmung und Ak-                  fünftägige, verwaltungsübergreifende Fortbildungsreihe zeptanz sexueller Vielfalt (ISV)“ für Lehr- und pädagogi-                  besteht aus vier Modulen und wurde auf der Grundlage sche Fachkräfte durchgeführt werden (siehe Antworten                       des im Rahmen der Umsetzung der ISV entstandenen auf die Kleinen Anfragen Drs. 17 / 13071 und 13072).                       Fortbildungskonzeptes sowie unter Einbezug der Evalua- Auch wird in dieser Kleinen Anfrage nicht auf die Fort-                    tionsergebnisse entwickelt. Die Fortbildungsreihe zielt bildungsveranstaltungen zu Sexueller Identität eingegan-                   darauf ab, Führungskräfte und Mitarbeitende aller Berli- gen, die von den Ansprechpersonen für Lesben, Schwule,                     ner Senats- und Bezirksverwaltungen zu Multiplikatorin- Bisexuelle und transgeschlechtliche Menschen bei der                       nen und Multiplikatoren auszubilden und den Austausch Berliner Polizei durchgeführt werden.                                      und die Vernetzung über die Verwaltungen hinweg zu fördern. Letzteres wurde in verwaltungsübergreifenden Fortbildungen häufig als Mehr-Wert sowie Bedarf formu- liert. Im Jahr 2013 nahmen an der Fortbildungsreihe 16 Teilnehmende aus den Senats- und Bezirksverwaltungen teil. Davon waren fünf Personen Führungskräfte. Die Drucksachen des Abgeordnetenhauses sind bei der Kulturbuch-Verlag GmbH zu beziehen. 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Abgeordnetenhaus Berlin – 17. Wahlperiode                                                           Drucksache 17 / 13 073 Zu einer der Hauptaufgaben der LADS gehört es auch,           Für 2014 sind Inhouse Fortbildungen zum Thema für unter dem Dach der LADS-Akademie, Mitarbeitende der           Führungskräfte sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Berliner Verwaltungen sowie ihrer angegliederten Behör-       des Justizvollzuges und der Sozialen Dienste der Justiz den und Interessierte aus der Zivilgesellschaft mit unter-    und der Senatsverwaltung für Finanzen geplant. schiedlichen Bildungsformaten für Diversity zu interes- sieren und zu sensibilisieren, die Vernetzung zu fördern          Insgesamt müssen die Teilnehmenden nicht gesondert sowie institutionelle und individuelle Handlungskompe-        "ermutigt" werden, sondern haben sich selbst aus eigenem tenzen zu stärken. Neben den merkmalsübergreifenden           Interesse zur Fortbildung angemeldet. Des Weiteren ge- Diversity Trainings, die ebenfalls Themen wie sexuelle        ben die Fortbildungsbeauftragten der Behörden intern Identität sowie Mehrfachzugehörigkeiten thematisieren,        auch das gesonderte Seminarangebot der Landesstelle für werden seit 2012 auch Fortbildungen zu den Schwer-            Gleichbehandlung - gegen Diskriminierung (LADS) be- punkten       „Sexuelle       Identität“    sowie    „Gen-    kannt. der/Geschlechtsidentität“ angeboten, die die Ziele der ISV flankierend unterstützen. Insgesamt haben an den Diver-           3. Zu welchen Konsequenzen im Bereich der Ver- sity Fortbildungen der LADS Akademie in den Jahren            waltung führte die angekündigte Diskussion und Aus- 2012 und 2013, 319 Personen teilgenommen, davon wa-           wertung der Ergebnisse der ISV-Evaluation „im Rahmen ren ca. 40 % Dienstkräfte aus den Berliner Senats- und        des Prozesses der Weiterentwicklung der ISV, in entspre- Bezirksverwaltungen. An den Diversity Fortbildungen           chenden, thematischen Fachrunden“ (ebd.)? zum Schwerpunkt „Sexuelle Identität“ haben zehn Dienstkräfte aus unterschiedlichen Verwaltungen teilge-           Zu 3.: Im Rahmen der Veranstaltung zur Vorstellung nommen.                                                       der Ergebnisse der Gesamtevaluation am 07.05.12 im Roten Rathaus wurde ein „World Café“ zu verschiedenen Diversity findet als Querschnittsthema und ebenso als     Themen durchgeführt, darunter auch zum Handlungsfeld Schwerpunktthema im gesamten Programm der Verwal-             „Wandel in der Verwaltung vorantreiben“. In Bezug auf tungsakademie (VAk) als zentrale Fortbildungsdienst-          Fortbildungen in der Verwaltung empfahlen die Teilneh- leisterin des Landes Berlins statt (z.B. „Train the Trainer   menden den Diversity Aspekt im Sinne eines Diversity Diversity und Genderkompetenz“ oder „Akzeptanz                Mainstreamings stärker hervorzuheben und die Bezirke menschlicher Vielfalt – Führung mit Diversity“).              intensiver einzubeziehen. Nach Prüfung der Ergebnisse der Gesamtevaluation und den Empfehlungen wurde die Auswahl an Inhouse Fortbildungen: Im Jahre 2013           in Frage 1 bereits erwähnte senats- und bezirksverwal- fand eine halbtägige Einführungsveranstaltung für 34          tungsübergreifende Diversity Fortbildungsreihe zum Führungskräfte des Berliner Justizvollzuges und der           Schwerpunkt „Sexuelle Identität“ entwickelt und er- Sozialen Dienste der Justiz statt. Hier wurde u.a. die        probt. Eine Anmeldung verpflichtet die Teilnahme der Initiative "Berlin tritt ein für Selbstbestimmung und Ak-     jeweiligen Dienstkraft an allen Modulen. Die einzelnen zeptanz sexueller Vielfalt" und das damit verbundene          Module finden dabei möglichst an unterschiedlichen Maßnahmenpaket zur Bekämpfung von Homophobie                  Orten u.a. auch vor Ort bei LSBTI Organisationen statt. vorgestellt. Ziel der Auftaktveranstaltung war die Ver- mittlung des Diversity-Ansatzes mit dem Fokus auf ge-             Zusammensetzung der Fortbildungsreihe: schlechtlicher und sexueller Vielfalt, die Bedeutung von          Modul 1: Diversity-Grundlagentraining (zwei Tage) Wertschätzung und Antidiskriminierung für die Berliner            Modul 2: Dimension „Sexuelle Orientierung“ (ein Verwaltung sowie den eigenen Arbeitskontext und die                         Tag) Rolle von Führungskräften bei der Umsetzung. Darüber              Modul 3: Dimension „Geschlechtsidentitäten“ (ein hinaus fand ferner ein eintägiges Diversity-Training mit                    Tag) dem Schwerpunkt „Sexuelle Identität“ mit 15 Führungs-             Modul 4: Umsetzung in die Praxis: Transfer und Er- kräften der Berliner Justizvollzugsanstalten statt.                         gebnissicherung (ein Tag). Ferner wird Diversity mit dem Thema „Sexuelle Viel- falt“ vor allem im Rahmen von fachübergreifenden und          Berlin, den 25. Februar 2014 verhaltensorientierten Fortbildungen behandelt. Dabei werden die damit verbundenen Fragestellungen in einem berufspraktischen Kontext vermittelt, wodurch das Inte-                              In Vertretung resse des Adressatenkreises an der Auseinandersetzung mit diesen Fragestellungen gefördert wird. Die Thematik                            Barbara L o t h wird beispielsweise im Rahmen von Seminaren zu                               Senatsverwaltung für Arbeit, „Kommunikation und Verhandlungsführung“, „Interkul-                             Integration und Frauen tureller Kompetenz“ oder „Psychologie der Zeugenver- nehmung“, aber auch als Schwerpunkt im Strafrecht zu den Themenkreisen „Straftaten gegen die sexuelle Selbst-      (Eingang beim Abgeordnetenhaus am 03. Mrz. 2014) bestimmung“, „Extremismus, Kriminologie und Strafzu- messung“ und „Homophobie“ behandelt. 2