Zeitraum 2011 bis 2014 (die Daten für 2014 beruhen teilweise auf Schätzungen / Planungen) Name der berichtenden Stelle Umgesetzte Maßnahmen im o.g. Zeitraum Zuordnung der umgesetzten Zeitlicher Gesamtaufwand der Maßnahmen Durchschnittlicher Prozentsatz der Mitarbeitenden, a) Kosten für die Maßnahmen (vgl. Frage 2) Maßnahme zu einem der (vgl. Frage 3) zeitlicher Umfang der die (im Zeitraum 2007 bis 2010) an (Ausgaben lt. Haushaltsplan) Bereiche: Maßnahmen pro mindestens einer Fortbildungs- b) Kosten der eingesetzten Arbeitszeit fachbezogene Fortbildung Mitarbeiter/-in maßnahme der unter Frage 2 der fortgebildeten Mitarbeiter (soweit (F) (vgl. Frage 4) dargestellten Maßnahmen bekannt) politische Bildung (P) teilgenommen haben (vgl. Frage 7) sonstiges Bildungsangebot (Gesamtprozentsatz) (incl. IT-Fortbildungen) (S) (vgl. Frage 5) (vgl. Frage 6) Ministerium für Integration Angesichts einer Vielzahl von Einzelmaßnahmen wurden in Mitarbeitertagen Stand Mitarbeiter/-innen Seit 2011 bis 31.08.2014 haben 56 Zu b) Die Kosten der eingesetzten diese in Kategorien zusammengefasst. am Mitarbeiter-/innen an mindestens Arbeitszeit aller an 01.09.2011: 31 einer Fortbildungsmaßnahme Fortbildungsmaßnahmen 01.09.2012: 60 teilgenommen. teilgenommenen Beschäftigten lassen 01.09.2013: 59 Bezogen auf den Stand der sich mit vertretbaren Aufwand nicht 01.09.2014: 64 Mitarbeiter/innen am 01.09.14 ermitteln. mit Abordnungen und entspricht dies einem Vertretungen. Gesamtprozentsatz von 87,5%. Landtag von Baden-Württemberg Ausgehend vom Mitarbeiter-/innenstand zum 01.09. wurden die durchschnittlichen jährlichen Fortbildungstage pro Mitarbeiter-/in errechnet. Sozial- und Methodenkompetenz S 3 IT-Fortbildungen S 2 a) 497 € 0,26 Fachspezifische Fortbildungen F 3 Gesamt 2011 8 Pflichtfortbildungen Einführungsqualifizierung für neue F 66 Bedienstete im höheren Dienst und Qualifizierung der mittleren Führungsebene Aufstiegslehrgänge S 10 IT-Fortbildungen S 23 Sozial- und Methodenkompetenz S 1 a) 25.518 € 2,45 Schulungen für Personalräte, Beauftragte für F 9 Chancengleichheit, Beauftragte für Datenschutz, Sicherheitsbeauftragte, Vertretung schwerbehinderte Menschen Fachspezifische Fortbildungen F 38 Gesamt 2012 147 Pflichtfortbildungen Einführungsqualifizierung für neue F 77 Bedienstete im höheren Dienst und Qualifizierung der mittleren Führungsebene IT-Fortbildungen S 42 Sozial- und Methodenkompetenz, Führungsfortbildung S 31 Schulungen für Personalräte, Beauftragte für F 21 Chancengleichheit, Beauftragte für Datenschutz, a) 30.357 € 3,46 Sicherheitsbeauftragte, Vertretung schwerbehinderte Menschen Fachspezifische Fortbildungen F 33,3 Gesamt 2013 204,3 Pflichtfortbildungen Einführungsqualifizierung für neue F 34 Bedienstete im höheren Dienst und Qualifizierung der mittleren Führungsebene IT-Fortbildungen S 14 Sozial- und Methodenkompetenz S 17 Schulungen für Personalräte, Beauftragte für F 12 Chancengleichheit, Beauftragte für Datenschutz, a) 19.004 € Sicherheitsbeauftragte, Vertretung schwerbehinderte Menschen Fachspezifische Fortbildungen F 40,2 Gesamt 2014 (Stand 31.08.2014) 117,2 Gesamt 2011 bis 2014 467,5 a) 75.376 € 21 Drucksache 15 / 5600
22 Zeitraum 2011 bis 2014 (die Daten für 2014 beruhen teilweise auf Schätzungen / Planungen) Name der berichtenden Stelle Umgesetzte Maßnahmen im o.g. Zeitraum Zuordnung der umgesetzten Zeitlicher Gesamtaufwand der Maßnahmen Durchschnittlicher Prozentsatz der Mitarbeitenden, a) Kosten für die Maßnahmen (vgl. Frage 2) Maßnahme zu einem der (vgl. Frage 3) zeitlicher Umfang der die (im Zeitraum 2007 bis 2010) an (Ausgaben lt. Haushaltsplan) Bereiche: Maßnahmen pro mindestens einer Fortbildungs- b) Kosten der eingesetzten Arbeitszeit fachbezogene Fortbildung Mitarbeiter/-in maßnahme der unter Frage 2 der fortgebildeten Mitarbeiter (soweit (F) (vgl. Frage 4) dargestellten Maßnahmen bekannt) politische Bildung (P) teilgenommen haben (vgl. Frage 7) sonstiges Bildungsangebot (Gesamtprozentsatz) (incl. IT-Fortbildungen) (S) (vgl. Frage 5) (vgl. Frage 6) Rechnungshof Fachübergreifende Fortbildungsmaßnahmen: a) 277.463,57 € (Summe Einführungsfortbildung des RH für neue Mitarbeiter/innen S 10 Tage 1,25 Tage fachübergreifende und Fachfortbildung) Führungskräftequalifizierung der mittleren Führungsebene S 96 Tage 3 Tage allgemeine fachübergreifende Fortbildungsveranstaltungen S 51 Tage 0,85 Tage Individuelle Fachfortbildung F 480 Tage 1,5 Tage IuK-Schulungen S 40 Tage 0,7 Tage a) 9.313,05 € Landtag von Baden-Württemberg Drucksache 15 / 5600
