Fachkräftemangel

- Welche Maßnahmen erwägt das Bundesarbeitsministerium, damit mehr gesuchte Fachkräfte eingestellt werden bzw. eingestellt werden müssen und hierzu bei ArbeitgeberInnen gegebene Einstellungshürden abgebaut werden, damit vor allem die Bearbeitung von "hoheitlichen Aufgaben" in Kommunen mit mehr Personal bewältigt werden kann!?

- Welche Sicherheiten, Anreize und Angebote, wie z.B. bessere Bezahlung, werden den gesuchten SozialarbeiterInnen/SozialpädagogInnen offeriert, um eine Stelle bei einer Kommune zu beginnen und dem Arbeitgeber langfristig erhalten zu bleiben!?

- Kann die Probezeit bei Berufen, wo eine Not an gesuchten Fachkräften besteht, nicht wegfallen bzw. stark verkürzt werden!?

Zum Hintergrund meiner Fragen:

Jährlich wird eine sogenannte Fachkräfte-Engpassanalyse von der Bundesagentur für Arbeit veröffentlicht, wobei u.a. seit Jahren die "SozialarbeiterInnen und SozialpädagogInnen" in Deutschland als "Expertinnen und Experten" weitestgehend fehlen und somit gerade im Sozialen Bereich fortwährend ein großer Bedarf an Fachkräften besteht.
Der Markt verfügt jedoch auch über viele SozialarbeiterInnen/SozialpädagogInnen, die aufgrund von Sparmaßnahmen und krassen Konkurrenz innerhalb der freien Trägerlandschaft ständig auf Jobsuche sind und von einem Arbeitgeber zum Nächsten wechseln müssen, weil das Unternehmen an Personal/Fachkraft spart.
Eine Stelle im Bereich des Öffentlichen Dienstes zu erhalten, wird vielen gesuchten Fachkräften leider sehr erschwert, wobei der gesamte Einstellungsprozess oftmals viele Monate dauert.
Kündigungen von gesuchten Fachkräften müssen stark hinterfragt werden, da Fachkräfte eine Vielzahl an Kompetenzen mitbringen und diese an unterschiedlichen Stellen dem Arbeitgeber nutzen können, sofern Leitungspositionen in der Lage sind, klug zu handeln und somit im Idealfall zum Wohle des gesamten Unternehmens und im Sinne der BürgerInnen zu handeln.

Anfrage erfolgreich

  • Datum
    26. August 2022
  • Frist
    28. September 2022
  • 0 Follower:innen
<< Anfragesteller:in >>
Antrag nach dem IFG/UIG/VIG Sehr geehrte Damen und Herren, bitte senden Sie mir Folgendes zu: - Welche Maßnahme…
An Bundesministerium für Arbeit und Soziales Details
Von
<< Anfragesteller:in >>
Betreff
Fachkräftemangel [#257855]
Datum
26. August 2022 15:37
An
Bundesministerium für Arbeit und Soziales
Status
Warte auf Antwort — E-Mail wurde erfolgreich versendet.
Antrag nach dem IFG/UIG/VIG Sehr geehrte Damen und Herren, bitte senden Sie mir Folgendes zu:
- Welche Maßnahmen erwägt das Bundesarbeitsministerium, damit mehr gesuchte Fachkräfte eingestellt werden bzw. eingestellt werden müssen und hierzu bei ArbeitgeberInnen gegebene Einstellungshürden abgebaut werden, damit vor allem die Bearbeitung von "hoheitlichen Aufgaben" in Kommunen mit mehr Personal bewältigt werden kann!? - Welche Sicherheiten, Anreize und Angebote, wie z.B. bessere Bezahlung, werden den gesuchten SozialarbeiterInnen/SozialpädagogInnen offeriert, um eine Stelle bei einer Kommune zu beginnen und dem Arbeitgeber langfristig erhalten zu bleiben!? - Kann die Probezeit bei Berufen, wo eine Not an gesuchten Fachkräften besteht, nicht wegfallen bzw. stark verkürzt werden!? Zum Hintergrund meiner Fragen: Jährlich wird eine sogenannte Fachkräfte-Engpassanalyse von der Bundesagentur für Arbeit veröffentlicht, wobei u.a. seit Jahren die "SozialarbeiterInnen und SozialpädagogInnen" in Deutschland als "Expertinnen und Experten" weitestgehend fehlen und somit gerade im Sozialen Bereich fortwährend ein großer Bedarf an Fachkräften besteht. Der Markt verfügt jedoch auch über viele SozialarbeiterInnen/SozialpädagogInnen, die aufgrund von Sparmaßnahmen und krassen Konkurrenz innerhalb der freien Trägerlandschaft ständig auf Jobsuche sind und von einem Arbeitgeber zum Nächsten wechseln müssen, weil das Unternehmen an Personal/Fachkraft spart. Eine Stelle im Bereich des Öffentlichen Dienstes zu erhalten, wird vielen gesuchten Fachkräften leider sehr erschwert, wobei der gesamte Einstellungsprozess oftmals viele Monate dauert. Kündigungen von gesuchten Fachkräften müssen stark hinterfragt werden, da Fachkräfte eine Vielzahl an Kompetenzen mitbringen und diese an unterschiedlichen Stellen dem Arbeitgeber nutzen können, sofern Leitungspositionen in der Lage sind, klug zu handeln und somit im Idealfall zum Wohle des gesamten Unternehmens und im Sinne der BürgerInnen zu handeln.
Dies ist ein Antrag auf Zugang zu amtlichen Informationen nach § 1 des Gesetzes zur Regelung des Zugangs zu Informationen des Bundes (IFG) sowie § 3 Umweltinformationsgesetz (UIG), soweit Umweltinformationen im Sinne des § 2 Abs. 3 UIG betroffen sind, sowie § 1 des Gesetzes zur Verbesserung der gesundheitsbezogenen Verbraucherinformation (VIG), soweit Informationen im Sinne des § 1 Abs. 1 VIG betroffen sind. Sollte der Informationszugang Ihres Erachtens gebührenpflichtig sein, möchte ich Sie bitten, mir dies vorab mitzuteilen und detailliert die zu erwartenden Kosten aufzuschlüsseln. Meines Erachtens handelt es sich um eine einfache Auskunft. Gebühren fallen somit nach § 10 IFG bzw. den anderen Vorschriften nicht an. Auslagen dürfen nach BVerwG 7 C 6.15 nicht berechnet werden. Sollten Sie Gebühren veranschlagen wollen, bitte ich gemäß § 2 IFGGebV um Befreiung oder hilfsweise Ermäßigung der Gebühren. Ich verweise auf § 7 Abs. 5 IFG/§ 3 Abs. 3 Satz 2 Nr. 1 UIG/§ 4 Abs. 2 VIG und bitte Sie, mir die erbetenen Informationen so schnell wie möglich, spätestens nach Ablauf eines Monats zugänglich zu machen. Kann diese Frist nicht eingehalten werden, müssen Sie mich darüber innerhalb der Frist informieren. Ich bitte Sie um eine Antwort per E-Mail gemäß § 1 Abs. 2 IFG. Ich widerspreche ausdrücklich der Weitergabe meiner Daten an behördenexterne Dritte. Sollten Sie meinen Antrag ablehnen wollen, bitte ich um Mitteilung der Dokumententitel und eine ausführliche Begründung. Ich möchte Sie um eine Empfangsbestätigung bitten und danke Ihnen für Ihre Mühe! Mit freundlichen Grüßen << Antragsteller:in >> << Antragsteller:in >> Anfragenr: 257855 Antwort an: <<E-Mail-Adresse>> Laden Sie große Dateien zu dieser Anfrage hier hoch: https://fragdenstaat.de/a/257855/ Postanschrift << Antragsteller:in >> << Antragsteller:in >> << Adresse entfernt >>
Mit freundlichen Grüßen << Anfragesteller:in >>
<< Anfragesteller:in >>
Sehr geehrte Damen und Herren, meine Informationsfreiheitsanfrage „Fachkräftemangel“ vom 26.08.2022 (#257855) wur…
An Bundesministerium für Arbeit und Soziales Details
Von
<< Anfragesteller:in >>
Betreff
AW: Fachkräftemangel [#257855]
Datum
28. September 2022 12:42
An
Bundesministerium für Arbeit und Soziales
Status
E-Mail wurde erfolgreich versendet.
Sehr geehrte Damen und Herren, meine Informationsfreiheitsanfrage „Fachkräftemangel“ vom 26.08.2022 (#257855) wurde von Ihnen nicht in der gesetzlich vorgeschriebenen Zeit beantwortet. Sie haben die Frist mittlerweile um 1 Tag überschritten. Bitte informieren Sie mich umgehend über den Stand meiner Anfrage. Mit freundlichen Grüßen << Antragsteller:in >> << Antragsteller:in >>

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales
Ihre E-Mail an das Bundesministerium für Arbeit und Soziales vom 26.08.2022 Sehr << Antragsteller:in >>…
Von
Bundesministerium für Arbeit und Soziales
Betreff
Ihre E-Mail an das Bundesministerium für Arbeit und Soziales vom 26.08.2022
Datum
31. Oktober 2022 18:35
Status
Warte auf Antwort
Sehr << Antragsteller:in >> anbei übersende ich Ihnen die Antwort des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales auf Ihre Anfrage vom 26. August 2022. Mit freundlichen Grüßen