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vielen Dank für Ihre Anfrage.
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Der demografische Wandel trifft auch den öffentlichen Dienst – und damit auch die Hessische Finanzverwaltung – spürbar. Da die Generation der Babyboomer mit den geburtenstarken Jahrgängen in nächster Zeit vermehrt in den Ruhestand gehen wird, wird sich die Situation zukünftig noch verstärken. Die Einstellungszahlen der 35 hessischen Finanzämter in den vergangenen Jahren zeigen, wie die Hessische Finanzverwaltung versucht, diesem Wandel entgegen zu wirken. Wurden 2015 bzw. 2016 in den Laufbahnen des mittleren und gehobenen Dienstes insgesamt 296 beziehungsweise 345 Anwärter/innen eingestellt, so stieg diese Zahl 2017 bereits auf 650 Einstellungen, um im Jahr 2018 bei 700 und 2019 sogar bei 800 Einstellungen zu liegen.
Die Hessische Finanzverwaltung hat beginnend in 2015 ihre Maßnahmen zur Gewinnung geeigneter Nachwuchskräfte mit messbarem Erfolg gesteigert. Dies wird bereits an einem Beispiel besonders deutlich: Lagen zum Stichtag 31.07.2015 in beiden Laufbahnen rund 2.500 Bewerbungen vor, waren es 2016 zum Stichtag 31.07.2016 bereits rund 2.900 und zum Stichtag 31.07.2017 sogar rund 4.000. Für die in 2018 vorzunehmenden 700 Einstellungen beliefen sich die Bewerbungen zum Stichtag 31.07.2018 insgesamt auf über 4.500. Im laufenden Bewerbungsverfahren für die Einstellungen zum 01.08.2019 sind in den hessischen Finanzämtern schon jetzt rund 4.600 Bewerbungen eingegangen.
Bei der Konzeption geeigneter Nachwuchswerbung spielt die Frage, welche Werbebotschaften auf welchem Weg konkret vermittelt werden müssen, um junge Leute verstärkt neugierig auf die Hessische Finanzverwaltung zu machen, eine entscheidende Rolle. Es gilt mithin, die Hessische Finanzverwaltung insbesondere im ländlicheren Raum als Arbeitgeber zurück in das Bewusstsein potentieller Bewerber zu holen und hierfür geeignete Werbemaßnahmen zu ergreifen, welche nicht nur punktuell, sondern auch in der Fläche wirken und bei denen zugleich verstärkt garantiert ist, dass sie die Zielgruppe direkt erreichen. Auf Anzeigen in Tageszeitungen werden junge Menschen beispielsweise mitunter häufig erst über ihre Eltern oder Großeltern aufmerksam.
Für unseren Film haben wir großes Lob erfahren. Zahlreiche Rückmeldungen haben uns erreicht, die zeigen, dass sich junge Menschen durch den Film angesprochen und animiert fühlen, sich mit ihren Karrieremöglichkeiten und den Karrierechancen in der Hessischen Finanzverwaltung auseinanderzusetzen. Auch Fachleute bescheinigen uns, den Ton unserer Zielgruppe sehr gut getroffen zu haben. Im Film wurde der Fokus darauf gelegt, die Hessische Finanzverwaltung als einen modernen und innovativen Arbeitgeber darzustellen, der beste Rahmenbedingungen in der Ausbildung und im Berufsleben bietet und junge Anwärter intensiv auf ihrem Karriereweg fördert. Die Produktionskosten betrugen 95.200 Euro (inkl. 19 % MwSt in Höhe von 15.200 Euro). Über die Ausstrahlung des Kinofilms sind insgesamt mindestens rund 900.000 Kontakte garantiert.
Mit freundlichen Grüßen
