Prävention personeller Unterbesetzungen in Kindertageseinrichtungen

Den Maßnahmenplan oder die Strategie wie eine personelle Unterbesetzung bei Kindertageseinrichtungen durch die Stadt als Träger verhindert werden soll. Falls ein solches Konzept vorliegt bitte ich darum mir dieses zuzusenden.

Falls ein solches Dokument nicht vorhanden ist oder die folgenden Punkte darin nicht behandelt werden bitte ich um Dokumente die über folgende Fragen im Zusammenhang mit der personellen Unterbesetzung Aufschluss geben:

• Inwieweit wird von der Stadt als Träger ein eigener Springerpool für Kindertageseinrichtungen vorgehalten?
• Welche sonstigen, ggfs. auch einrichtungsübergreifenden Vertretungskonzepte gibt es?
• Welche Kooperation mit Trägern oder Einrichtungen im Umkreis für einen gemeinsamen Springerpool gibt es?
• Wie wird die Gesundheit (körperliche, psychische und seelische Komponenten) der Mitarbeitenden erhalten und gefördert?
• Durch welche Maßnahmen wird erschöpfungs- bzw. krankheitsbedingten Personalausfällen entgegengewirkt?
• Welche Konzepte zur Wiedereingliederung nach Langzeiterkrankungen gibt es? Wie werden Mitarbeitende in Bezug auf ihre Rückkehr unterstützt?

Antwort verspätet

Warte auf Antwort
  • Datum
    7. Oktober 2023
  • Frist
    11. November 2023
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<< Anfragesteller:in >>
Antrag nach dem Informationsfreiheitsgesetz NRW, UIG NRW, VIG Guten Tag, bitte senden Sie mir Folgendes zu: De…
An Kommunalverwaltung Brakel Details
Von
<< Anfragesteller:in >>
Betreff
Prävention personeller Unterbesetzungen in Kindertageseinrichtungen [#289731]
Datum
7. Oktober 2023 13:53
An
Kommunalverwaltung Brakel
Status
Warte auf Antwort — E-Mail wurde erfolgreich versendet.
Antrag nach dem Informationsfreiheitsgesetz NRW, UIG NRW, VIG Guten Tag, bitte senden Sie mir Folgendes zu:
Den Maßnahmenplan oder die Strategie wie eine personelle Unterbesetzung bei Kindertageseinrichtungen durch die Stadt als Träger verhindert werden soll. Falls ein solches Konzept vorliegt bitte ich darum mir dieses zuzusenden. Falls ein solches Dokument nicht vorhanden ist oder die folgenden Punkte darin nicht behandelt werden bitte ich um Dokumente die über folgende Fragen im Zusammenhang mit der personellen Unterbesetzung Aufschluss geben: • Inwieweit wird von der Stadt als Träger ein eigener Springerpool für Kindertageseinrichtungen vorgehalten? • Welche sonstigen, ggfs. auch einrichtungsübergreifenden Vertretungskonzepte gibt es? • Welche Kooperation mit Trägern oder Einrichtungen im Umkreis für einen gemeinsamen Springerpool gibt es? • Wie wird die Gesundheit (körperliche, psychische und seelische Komponenten) der Mitarbeitenden erhalten und gefördert? • Durch welche Maßnahmen wird erschöpfungs- bzw. krankheitsbedingten Personalausfällen entgegengewirkt? • Welche Konzepte zur Wiedereingliederung nach Langzeiterkrankungen gibt es? Wie werden Mitarbeitende in Bezug auf ihre Rückkehr unterstützt?
Dies ist ein Antrag nach dem Gesetz über die Freiheit des Zugangs zu Informationen für das Land Nordrhein-Westfalen (Informationsfreiheitsgesetz Nordrhein-Westfalen – IFG NRW), dem Umweltinformationsgesetz Nordrhein-Westfalen (soweit Umweltinformationen betroffen sind) und dem Verbraucherinformationsgesetz des Bundes (soweit Verbraucherinformationen betroffen sind). Ausschlussgründe liegen meines Erachtens nicht vor. Aus Gründen der Billigkeit und insbesondere auf Grund des Umstands, dass die Auskunft in gemeinnütziger Art der Öffentlichkeit zur Verfügung gestellt werden wird, bitte ich Sie, nach § 2 VerwGebO IFG NRW von der Erhebung von Gebühren abzusehen. Soweit Umweltinformationen betroffen sind, handelt es sich hierbei um eine einfache Anfrage nach §5 (2) UIG NRW. Sollte die Aktenauskunft Ihres Erachtens gebührenpflichtig sein, bitte ich Sie, mir dies vorab mitzuteilen und dabei die Höhe der Kosten anzugeben. Auslagen dürfen nicht erhoben werden, da es dafür keine gesetzliche Grundlage gibt. Ich verweise auf § 5 Abs. 2 IFG NRW, § 2 UIG NRW und bitte Sie, mir die erbetenen Informationen unverzüglich, spätestens nach Ablauf eines Monats zugänglich zu machen. Sollten Sie für diesen Antrag nicht zuständig sein, möchte ich Sie bitten, ihn an die zuständige Behörde weiterzuleiten und mich darüber zu unterrichten. Ich widerspreche ausdrücklich der Weitergabe meiner Daten an Dritte. Nach §5 Abs. 1 Satz 5 IFG NRW bitte ich Sie um eine Antwort in elektronischer Form (E-Mail). Ich möchte Sie um Empfangsbestätigung bitten und danke Ihnen für Ihre Mühe! Mit freundlichen Grüßen << Antragsteller:in >> << Antragsteller:in >> Anfragenr: 289731 Antwort an: <<E-Mail-Adresse>> Laden Sie große Dateien zu dieser Anfrage hier hoch: https://fragdenstaat.de/a/289731/
Mit freundlichen Grüßen << Anfragesteller:in >>

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Kommunalverwaltung Brakel
Sehr << Antragsteller:in >> bezugnehmend auf Ihre Anfrage gebe ich Ihnen folgende Informationen: • I…
Von
Kommunalverwaltung Brakel
Betreff
AW: Prävention personeller Unterbesetzungen in Kindertageseinrichtungen [#289731]
Datum
7. November 2023 14:18
Status
Warte auf Antwort
smime.p7s
7,1 KB


Sehr << Antragsteller:in >> bezugnehmend auf Ihre Anfrage gebe ich Ihnen folgende Informationen: • Inwieweit wird von der Stadt als Träger ein eigener Springerpool für Kindertageseinrichtungen vorgehalten? Es wird kein separater Springerpool vorgehalten. Stattdessen wurden die einzelnen städtischen Kitas personell entsprechend aufgestockt. • Welche sonstigen, ggfs. auch einrichtungsübergreifenden Vertretungskonzepte gibt es? Keine. Im Hinblick auf die arbeitsschutztechnischen Regelungen im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie, sollte eine einrichtungsübergreifende Vertretung unterlassen werden. Dieses wird auch weiterhin versucht. • Welche Kooperation mit Trägern oder Einrichtungen im Umkreis für einen gemeinsamen Springerpool gibt es? Keine • Wie wird die Gesundheit (körperliche, psychische und seelische Komponenten) der Mitarbeitenden erhalten und gefördert? Beratungsangebote unter Beteiligung des AWO OWL • Durch welche Maßnahmen wird erschöpfungs- bzw. krankheitsbedingten Personalausfällen entgegengewirkt? Beratungsangebote unter Beteiligung des AWO OWL • Welche Konzepte zur Wiedereingliederung nach Langzeiterkrankungen gibt es? Wie werden Mitarbeitende in Bezug auf ihre Rückkehr unterstützt? Enge Abstimmung zwischen Mitarbeiter, Personalabteilung, Einrichtungsleitung Für Rückfragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Mit freundlichen Grüßen